De fire sykepleierne sier det føles surrealistisk og svært tøft og krevende å bli saksøkt av arbeidsgiver.
I april 2019 stilte fire spesialsykepleiere krav om fortrinnsrett til en ledig stilling i seksjons nyfødtintensiv ved Sykehuset Østfold. Sykehuset avslo kravet, og sykepleierne brakte saken inn for Tvisteløsningsnemnda.
I desember i fjor ga nemnda sykepleierne medhold i at de hadde fortrinnsrett...
Det er noe her som jeg ikke helt får til å gå opp. Avtaleverk mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er slik at det ikke går an å bemanne 24/7/365 med bare 100% ansatte, fordi den enkelte sin mulighet til å jobbe helger i forhold til "vanlige" dager blir for lav. Så da har man noen alternativer:[LIST][*]100% stilling på alle - men da må det holdes stengt/under behov bemanning på helger av og til. Det går vel ikke.[*]Alle på på 100%, men noen fordelt utover jobber som også er andre steder slik at...
Eit av problema på sjukehus er at ein køyre heile tida med miniumbemanning. Ein sengepost er normalt oppsatt med nok ansatte til å ha eit belegg på ca 80- 90%. Samtidig er det mange sengepostar som reelt har belegg på 100-110% spesielt i veka. Hadde ein gått vekk frå miniumsbemanning ville ein lettare fått kabalen til å gå opp.
Skal ein basere seg på at folk jobbar deltid, då må lønna aukast så mykje at ein har råd til å jobbe deltid. Ein skal tross alt leve av den lønna ein får. ...
Samtidig, i de samme helseforetakene jobber tilnærmet alle leger 100 %, og turnus/arbeidsplaner, herunder vakt/helgebemanning er ikke et problem. Fascinerende....
Men, argumentasjonen både i kommune- og spesialisthelsetjeneste er "alltid" at fordi man har en tariff som umuliggjør helgearbeid oftere enn tredje hver helg så går det ikke opp uten å ha flere helgestillinger på bekostning av heltidsstillinger. Hvis så skulle være tilfelle så blir jo da også spørsmålet om disse nevnte legene har en slik bestemmelse. Tvilsomt siden disse ofte går døgnvakter (der deler av vakten er passiv/hvilende) og ikke tredelt skift (med aktiv arbeidstid) slik andre gjør.
Utdanningslengde og ansvar kan ikke sammenlignes lege og sykepleier - så å sammenligne lønn er ikke interessant. Legene sine arbeidstidsordninger er helt syke både ift risiko og å ha et verdig liv - og delvis legenes egen feil. Men nå prøver de å gjøre noe med det, men bare på de tingene de synes er viktig (pålagt legevakt-overtid for fastleger, papirarbeid etc). jeg skjønner ikke at det skal være OK at en lege som har vært på jobb i 20 timer skal undersøke uklare symptomer på en nyinnlagt - e...
Arbeidstidsordninga til legane er ikkje noko å trakte etter. Den er verken god for helsa eller familielivet. Det er merkeleg nok legane sjølv som har villa ha denne ordninga, men etter at kvinner er begynt å få meir makt der og er det og begynt å normalisere legar si arbeidstid og. Ein skal ikkje gå så mange år tilbake før det var kun ein lege i eit distrikt og han hadde vakt døgnet rundt året rundt.
I dag så er det betre, men ikkje godt nok. Når legen har legevakt, så har han vore på legekonto...
Kommentér