Tolkning av overenskomst vdr. lønn under rep.øvelse
Hei. Noen som har litt bedre juridisk kompetanse enn undertegnede som har lyst til å tenke litt rundt følgende?:
Har fått den nye overenskomsten etter årets sentrale tariffoppgjør, og der står følgende:
Lønn ved repetisjonsøvelse
Arbeidstaker med mer enn 6 mndr sammenhengende tjeneste i virksomheten, skal være sikret lønn under repetisjonsøvelse. Når repetisjonsøvelsen varer mer enn en uke (7 dager), skal det gjøres fradrag i den sivile lønn for lønn og annen godtgjørelse fra det offentl...
Dette kan jeg like
Hvis dette er samme avtale som staten har dekkes vel vanlig lønn for inntil 7 dager. Dvs uten skifttillegg osv.
Men om dette gjelder intill 6/9 dager, eller all tjeneste, se det er ikke godt å si...
Men det er nok fare for at dette gjelder de øvelsene man ville fått omforent tillegg for. Dvs ikke kurs, plandager, osv.
Er det derimot ALL tjeneste under begynner det å bli hyggelig ...
For all del, hvis det faktisk er ment slik jeg tolker det, innebærer det jo ubetvilsomt en anerkjennelse fra arbeidsgiverorg'en om at man anser militærtjeneste som noe nyttig og som man ønsker å understøtte. Samtidig har jeg litt vanskelig for å tro på at det faktisk er like godt som det kan se ut. "Sikret lønn" er jo en ganske løs formulering, og man kan jo i og for seg hevde at man er "sikret lønn" når man bare får utbetalt 1/3 av den normale lønna også....
Sånn bare til orientering: Når jeg skrev "sentrale tariffoppgjør" i første post, henviser det ikke til industri/frontfaget, men de sentrale forhandlingene mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene i sektoren jeg jobber inn under (Spekter og Akademikerne). Ser det er noen på NOF HV som ser ut til å tro at tråden handler om industrifaget nemlig....
Følger opp denne. Det ble landet et svar her, selv om jeg egentlig ikke er sikker på om man kan trekke en konklusjon ut av svaret. Det høres kanskje merkelig ut, men det ble altså slik at jeg informerte arbeidsgiver om at nåværende praksis, nærmere bestemt innholdet i personalhåndboka, ikke samsvarte med innholdet i tariffavtalen, noe som medførte at arbeidsgiver bare kopierte teksten fra tariffavtalen inn i personalhåndboka og refunderte meg for lønn jeg tidligere var blitt trukket. Det ble sån...
...
Kommentér