Under andre verdenskrig tjenestegjorde den unge fysikeren Richard P. Feynman i Los Alamos. Han var med på å utvikle den amerikanske atombomben. Under arbeidet kom selveste Niels Bohr på besøk. Alle ville selvfølgelig både høre og se den verdensberømte nobelprisvinneren, og unge Richard, som hadde funnet seg en plass ...
Høiback skriver med en skarp pen, og i denne saken så tyder det på at bekymringen han løfter er høyst reel.
På grunn av kutt i stillinger og nedjustering av gradsstruktur på de øverste nivåene i forsvaret så er det veldig mange som sitter mest mulig stille i båten for å ikke ødelegge egne sjanser for opprykk ved å stille kritiske spørsmål til endel av prosessene som startes opp eller som kommer fra FD.
Og det er uten tvil endel prosesser på tur ned i strukturen som ikke er helt bra.
Nå er Forsvaret i en forbedringsprosess. De fleste sin ryggmargsrefleks er da to ting:
Det er ikke noe nytt å drive med omstilling og forbedring - er det noe vi har gjort mye av de siste årene er det det.
Ting må endres
Så. Det skjer altså endringer. Sjefen bestemmer, og det er ikke alltid du føler deg hørt.
Sjefen har to jobber å gjøre i disse prosessene. Ta beslutninger, spesielt de vanskelige hvor flere gode ting må veies opp mot hverandre og noen av de gode må velges...
Høiback har ingen rolle og er heller ikke en resurs for de omstillingene som er og kommer, men han setter på en god måte ord på hvordan prosessene oppleves fra nivået under FST.
Sett fra mitt ståsted så tas det endel irreversible beslutninger basert på tynt faktagrunnlag uten at man ser nøye på konsekvensene av det man gjør for å spare penger, fordi det oppleves som raske gevinster. Det er disse tingene han setter ord på. Å kutte firkantbokser i orgskissene er stort sett uproblematisk.
...
Kommentér