Hei! Da har innkallingen til årets øvelse dumpet inn i innboksen. Jeg ser at jeg er innkalt til 7 dager. Jeg ble litt overrasket da jeg i utgangspunktet trodde at 6 dager var maks for menige.
Øvelsen i fjor var min første og jeg var satt opp som troppsass og fikk godtgjørelse som OR2. Da var varigheten på øvelsen kun på 5 dager.
Er det slik at i teorien så kan jeg bli ‘brukt’ alle 9 dager siden jeg er plassert i en spesialiststilling? Jeg har ingen kurs som tilsier at jeg ‘skal være’ spesialist...
I 2022 maks 6 døgn for menige og maks 9 døgn for offiserer, befal og spsesialister (OR 2 og høyere). Så står det at «fagpersonell» i HV også kan få 3 dager ekstra.
Uansett, er du plassert i stilling som har grad visekorporal eller høyere (og det er jo troppsass) er tjenesteplikten inntil 9 dager....
Mener det er slik at om man verver seg utover førstegangstjeneste, enten ved kontrakt, utdanning, engasjement, intops eller hva det nå skulle være, så blir man gripbar til man er 55 år istedet for 44 år. Mang en grenader som ikke har lest den lille skriften når man skriver under på kontrakten....
Mener det er slik at om man verver seg utover førstegangstjeneste, enten ved kontrakt, utdanning, engasjement, intops eller hva det nå skulle være, så blir man gripbar til man er 55 år istedet for 44 år. Mang en grenader som ikke har lest den lille skriften når man skriver under på kontrakten.
Fikk winerbrød når kontrakten skulle signeres så tenkte ikke så mye på det...
Tror ikke man må være etter 44 år før man har befalskole/UB eller mer, men nå er jo alt fora...
[/QUOTE]
§ 13.Utvidet verneplikt for tidligere militært tilsatte
Tidligere militært tilsatte som har vært tilsatt i minst ett år etter førstegangstjenesten, har verneplikt til og med det året de fyller 55 år.
Vernepliktsloven fra 1953 https://lovdata.no/lov/1953-07-17-29/§8
Her var det kun befal som hadde tjeneste ut over førstegangstjeneste som hadde verneplikt til 55 år. Hvis jeg tolker denne riktig fikk ikke UB-korp utvidet verneplikt.
Grensen går såvidt jeg vet ved 2 år. Tidligere var det kun befalsskole evnt ub+ sersjantår som ble pliktig til 55. Så ble det en endring (jeg lurer på om det var noe av det siste Stoltenberg gjorde som statsminister) der også soldater uten befalsskole, men med 2 års tjeneste ble pliktig til 55. Jeg personlig kjenner en kar som etter internasjonal tjeneste sa seg villig til sommerjobb på rekruttskole. Det tippet ham over 2 år, så han er pliktig til 55. Det fant han ut når han var 41….😂
Det er også en enkelte som etter mange I-styrkekontrakter blir overrasket over at det dumper ned et brev med innkalling til områdetrening etter at de slutter. Du får ikke trukket mer enn 6/9 dager på kontoen din hvert år selv om du er på flere øvelser....
På 90 tallet og tidlig 2000 tallet, da jeg var i HV , hørte jeg aldri om ettårsregelen etter fullført verneplikt (f.eks. intops), som skulle utløse plikttjeneste til 55 år.
Jeg forstod det slik at det var din stilling som befal i området som utløste en forlengelse til 55 år. Mulig det var noe de sa for å beholde oss lenger, fordi HV har jo uansett muligheten til å forlenge til 55 år ved behov, ifølge paragraf 14 .
Uansett så er det godt mulig jeg ikke har vært helt på nett og misforstått. Kan ...
I 2022 maks 6 døgn for menige og maks 9 døgn for offiserer, befal og spsesialister (OR 2 og høyere). Så står det at «fagpersonell» i HV også kan få 3 dager ekstra.
Uansett, er du plassert i stilling som har grad visekorporal eller høyere (og det er jo troppsass) er tjenesteplikte...
Har du vært grenader i ett år eller mer,så er det 55.Det er det også for vernepliktig befal.
Utskrevet befal og HV befal har 44 år.Intops utløser ikke forlenget verneplikt.Man kan få strekt verneplikten til 55 vist forsvaret mener du har kritiske skills.
Det kan selvfølgelig hende at noe av dette er blitt forandret uten at noen har fått det med seg....
Det er vel ingen som syntes det er problematisk.Trådstarter hadde bare ett spørsmål han prøvde å få svar på.
HV lar deg vel få være med så lenge du har lyst.Er selv to år på overtid....
Hva er problemet?
Man tjenestegjør så lenge man har noe å gi og så lenge samfunnet mener man kan bidra!!!
For noen er det et problem. Jeg har folk jeg kjenner som tar ut ferie for å gjennomføre årlig øving siden de ikke får dekket lønn fra arbeidsgiver ( utenlandsk arbeidsgiver). Selv taper jeg noe penger, men ikke mer enn at jeg mener tjenesten er viktigere. Jeg har også flere ganger møtt på i intervjusituasjoner spørsmål som : «hvor mye tid bruker du på dette da...
[/QUOTE]
nå ble dette en lang rant der jeg muligens virker negativ til verneplikten og da må jeg bare presisere at det er jeg absolutt ikke. Samtidig mener jeg at dette er problematisk og må gjøres noe med. Uniform på jobben dagen er et steg i riktig retning, men for å få rettet opp i dette tror jeg det må penger på bordet.
jeg er forøvrig helt enig i at bedre avlønning av tjeneste-/øvingsdøgn er nødvendig, spesielt nå hvor det er en relativt liten andel av årskulle...
[/QUOTE]
Til det opprinnelige spørsmålet så er skillet mellom menig og spesialist blitt litt borte med OR-ordningen. Alle i stabstropp, troppsstab, alle på spesialistlag (f.eks. MØR og RFK), alle nestlagfører og oppover kan defineres inn. Så i praksis kun geværsoldater i geværlag som man ikke klarer å snike inn, selv om man også der kan lure inn MG-skytter, 40mm-skytter, VF, førstehjelper, etc ved behov. Områdesjef har et budsjett med antall øvingsdøgn, vedkommende har ganske stor frihet til å styre inne...
At soldatene (og befal og offiserer) taper penger på HV-tjenesten er egentlig helt uhørt. Og det gjelder ikke bare de med høye inntekter, kanskje mindre dem fordi de har bedre avtaler. Personlig er HV økonomisk gevinst, men som andre er inne på så er det ikke spesielt populært hjemme. Jeg er allerede mye borte med jobben, så kona liker ikke HV.
For å være litt slem skulle det helst vært likt først og fremst.[LIST][*]Jobber du i det offentlige eller har en kjemp...
[/QUOTE]
Vel, dette dro jo ivei...
Opprinnelig spørsmål er langt på vei besvart såvidt jeg kan se. Men ifht godtgjørelse er det nyheter på gang her. Uten at jeg har detaljene er det i grove trekk mye likt den ordningen Sivilforsvaret gikk over til for noen år siden. Som med alt annet blir ikke alt bedre for alle, men det sies vel at den nye ordningen blir mer rettferdig. I praksis vil jo det bety at de som idag har veldig lukerative betingelser nok får litt mindre, mens de som idag kommer veldig dårlig ...
I staten er det enda noko, der har ein rett på opp til 7 dagar med full lønn for kvar øving. Viktig då at øvinga ikkje ovestige 7 dagar. Men har du rett på ein ny 7 dagar rett etterpå.
I kommunene der ein stor del av dei offentlege jobbar er det dessverre ikkje så gode vilkår. Der får ein fri utan lønn. ...
I staten er det enda noko, der har ein rett på opp til 7 dagar med full lønn for kvar øving. Viktig då at øvinga ikkje ovestige 7 dagar. Men har du rett på ein ny 7 dagar rett etterpå.
I kommunene der ein stor del av dei offentlege jobbar er det dessverre ikkje så gode vilkår. Der får ein fri utan lønn.
Det er her ferie/avspasering kommer inn for noen, så vidt jeg skjønner så lønner det seg å ta dag 8 og 9 som avspasering/ferie med statens regler....
[/QUOTE]
For å være litt slem skulle det helst vært likt først og fremst.[LIST][*]Jobber du i det offentlige eller har en kjempesnill arbeidsgiver får du betalt fra både arbeidsgiver og HV[*]Er du tilfeldigvis offiser får du mye bedre kompensert av Forsvaret enn en som tilfeldigvis er soldat. Vi snakker ikke skillet mellom mellomleder og ansatt i en normalt bedrift - vi snakker mer skillet mellom internasjonal toppdirektør og ansatt. Mange mange gangen kompensasjon.[*]Er d...
I forhold til å bruke ferie: soldaten er slik jeg skjønner det ansatt i et amerikansk selskap som programvareutvikler. Dette selskapet har kun ham som ansatt i Norge, og det er vanskelig å få amerikanerne til å skjønne dette systemet. Han innehar en unik (eller smal) kompetanse. Han kan sikkert tvinge frem norsk lov, men det vil bli upopulært og han ønsker ikke å ta den kampen og han kan i værste fall miste jobben slik jeg forstår det....
En "artig" sak er at som fenrik får mindre enn min assistent som er oversersjant (og som er den stillingen jeg hadde før jeg forfremmet til fenrik). Vi får likt når jeg med tid og stunder blir løytnant.
Det er fordi at mange løytnanter konverterte til nettop oversersjant og man plasserte disse likt i lønnsrammene.
Dersom du skulle få en kollega med fast grad oversersjant, så har det tatt minst 10år for vedkommende å oppnå graden i daglig tjeneste. Jeg mener det ...
[/QUOTE]
...det er vanskelig å få amerikanerne til å skjønne dette systemet...
Å få amerikanere til å innse at de må forholde seg til utenlandske lover (som, blant annet, sier at han ikke kan sies opp pga verneplikt...) i utlandet er en kjent utfordring, ja...
Følger de den norske ferieloven og arbeidsmiljøloven, skal tro?
Edit: amerikanere, ikke ameriLAN'ere. ...
[/QUOTE]
I USA blir det sett svært mørkt på usaklig diskriminering mot reservister, National Guard-folk og militære veteraner i ansettelser og arbeidsforhold. USAs arbeidsdepartement (Department of Labor) har en egen militærstøtte-avdeling som etterforsker og håndhever mot brudd på disse reglene. Også norske arbeidsgivere som ansetter folk i USA må forholde seg til USERRA. Det er tydeligvis så lett å vinne en slik sak at privatpraktiserende advokater prøver å "lure" disse soldatene til å ta saken inn for...
...
Kommentér