Tiltak for å forbedre motivasjon i troppen – arbeidsmiljø
Opprinnelig skrevet av Iskrem
Graden av motivasjon på de fleste i UTR området jeg var en del av, ble godt fanget opp av en i laget mitt med utsagnet: "Vi er nå først her, så kan like så godt gjøre det beste ut av det"
Innlegget til Iskrem fikk meg til å tenke på at vi er alle ansvarlige for arbeidsmiljøet.
Selvfølgelig er det ønskelig at alle er motiverte og at stab/støtte har løst alle problemene som dukket opp forrige runde.
På samme måte som at vi alle skal stå opp for...
[/QUOTE]
Kan jo skyte inn med min erfaring fra de Rep.øvelsene jeg har vært inne til.
- Det er mye administrativt surr og ventetjeneste. Det er greit nok at noen er inne for første gang i avdelingen og trenger litt oppfriskning, men da kan man heller ta ut de personene og kjøre det på de. Så kan heller vi som kan, gjøre noe meningsfylt.
- Det tar gjerne 2-3 dager før vi får ut feltvogner.
- Etter hver rep. så pakker vi PBU ned i Zarges og lagrer. For og så få ut nytt utstyr neste gang og molle opp alt...
Vi har fått gode tilbakemeldinger på evalureringene som gjøres av tillitsmannsapparatet etter hver trening de siste årene. Jeg liker å tro at det betyr at vi gjør noe riktig.
-Vi driver ikke med ventetjeneste. Er det noe som er forsinket gjør vi noe annet så lenge. Vi har noen ganger slitt med at våpentransporten ikke har kommet raskt nok fra lageret til oppsetningsstedet. Da gjør vi resten av KTS ferdig imens og tar våpen til slutt i KTSen. Riktignok må sikringslaget stå noe lengre enn planlagt...
Til det siste - i nåværende sesong av kompani Lauritzen (den for ungdom med utfordringer, ikke den for C-kjendiser) hadde de en episode med bading i råk. Da hadde de vært smart nok til å dele dem opp i makkerpar med en gutt og ei jente. Og de lot jentene gå uti først. Da kunne rett og slett ikke guttene, selv de som hadde protestert mest høylytt, la være å gå uti.
Et par kommentarer til det andre, selv om min erfaring er fra øvelser og repøvelser i Hæren:
- For å unngå dødtid hadde befal og lag...
1) "Stabing" -Har vært med på et forsøk på å kjøre PBP (plan- og beslutningsprosess) som en slags CPX (Command Post Excercise) samtidig som vi også skulle lede den faktiske feltøvelsen for mannskapene. Det funket dårlig, for å si det pent, fokuset ble på PBP i samvirke med den faktiske feltøvelsen, ikke det fiktive scenariet. Ellers "gledelig" å se at det ikke bare er vi som er misfornøyd med at distriktet overstyrer øvelsesplanen...
2) Brus og snacks hørtes ut som luksus; vi nøyer oss med vels...
Ifht uttak og levering av biler så går det gjerne ganske smidig hos oss.
Vi pleier å ta forpartidagen på distriktets base; det gir oss gode muligheter for å ta ut læremateriell, og få på plass de siste tingene.
(Noen ganger har vi sågar tid til at TrSjt'ene får prøveskutt litt av skyteprogrammet osv.)
Samtidig pleier vi å få låne noen Amaroker, og de tas ut samtidig. Når vi er ferdig med den dagen drar folk hjem til sine respektive, noen da med "firmabil", før vi møtes neste morgen på avtalt st...
1) "Stabing" -Har vært med på et forsøk på å kjøre PBP (plan- og beslutningsprosess) som en slags CPX (Command Post Excercise) samtidig som vi også skulle lede den faktiske feltøvelsen for mannskapene. Det funket dårlig, for å si det pent, fokuset ble på PBP i samvirke med den faktiske feltøvelsen, ikke det fiktive scenariet. Ellers "gledelig" å se at det ikke bare er vi som er misfornøyd med at distriktet overstyrer øvelsesplanen...
Hvilket HV område er et du tilhører som ikke lar deg ta med PBU hjem?
Jeg har ikke vært borti at PBU løses inn som standard. Husker vi hade muligheten til å forlate PBU i troppskonteiner da jeg var i HV-Innsats, men det var ikke noe krav. Nå som jeg er tilbake i område strukturen så er det samme greia, vi tr med oss alt hjem. Med våpen/våpenbagg som det klare unntaket....
Som relativt fersk HV soldat så merket jeg på første øvelsen at stemninga var god, men motivasjonen for å gjøre ting var langt vekk. Jeg driver aktivt innen DFS og NROF, og sikter på å gjøre mest mulig ut av tiden i HV, så da er det lite motiverende når man føler at "man må dra lasset". Kan ha vært uheldig med laget også. Jeg meldte meg straks opp på lagførerkurs på eget insj hvor jeg fikk meget gode skussmål. Det som bekymrer meg er at mitt nivå av motivasjon for å lære/trene er så langt over d...
Her er det nok begrenset hva en kan gjøre som Ola Enkeltmann utenom å være positiv - også i ventetjeneste. Ansvaret her ligger hos områdesersjanten....
Det jeg lurer på, er hvor er det problemet ligger hen? hvor er det man faktisk kan gjøre en forskjell?
Du kan gjøre en litt større forskjell for hvert trinn du tar på stigen.
Grunnlaget for øvelsen legges på planmøtene. Her er det nok litt ulikt fra distrikt til distrikt og område til område hvordan prosessen foregår, men vi har som regel følgende:
Planmøte 1: Områdesjef, NK og Sjefssersjant, + AdmBef og PBef deltar. Da får vi tildelt tidsrom for treningen,...
[/QUOTE]
Det med venting har jo vært nevnt; som lagfører kan du være med å løse noe av det, med å fylle dødtiden enkle lommeleksjoner i stridsdriller, kart og kompass, etc etc som kan gjennomføres uten hjelpemidler. Men pass på å tilpasse leksjonene til soldatenes standpunkt; ikke for avansert, og heller ikke noe som er FOR enkelt. Å drille på noe man kan er greit til ett visst punkt, men de må få litt nye utfordringer også, ellers daler motivasjonen igjen...
Takk for veldig godt forklart innhold navara veldig godt å kunne få et innsyn i prosessen på det høyere nivået. Det skal jeg ta med meg videre hvis det skulle bli spørsmål blant soldatene.
Som du skriver LVGRP99 så er nok dette noe av det jeg har hatt i tankene for å kunne fylle inn "dødtid". Det var mye nytt i form av sanitet og caser som vi lærte på lagførerkurset, så det å trene på enkeltmannsferdigheter i tomme perioder håper jeg kan være med å st...
Hos oss prøver vi i utgangspunktet å holde alle lagene (også geværlag som ikke har spesialist-oppgaver) noenlunde faste, men det kan selvfølgelig måtte bli omrokkeringer pga forfall etc.
Egen erfaring fra mitt eget lag er at de som først er kommet inn der blir værende til de blir avkledd, så det har vært veldig konstant, selvfølgelig med etterfylling for de som forsvinner pga alder, sykdom og flytting, men i og med våre spesialistoppgaver blir jo det litt annerledes og ikke særlig sammenlignbar...
Vi har alltid holdt lagene konstant og det hjelper på å få til en fornuftig progresjon. Vi har også en dag hvor vi griller, og det er en glimrende måte å få opp motivasjonen på. Generelt er god mat en motivasjonsdriver, så jeg har tatt til ordet for å gjeninnføre feltkjøkkenet.....
En dag med grillmat eller pizza veier fort opp et par dager med Drytech Chili con Carne, eller hvilken variant man nå liker dårligst...
edit:
Har nå lest siste HV-bladet, og bli-kjent-runde / Gruppebygging er også omtalt i en av sakene der.
(...) verktøy vi i Heimevernet allerede har anvendt i mange år. Styrt gruppeetablering hvor man blir bedre kjent med hverandre og etablerer felles kjøreregler samt programmert refleksjon, er begge uunnværlige verktøy på Heimevernets våpenskole og dis...
LVGRP99 9 har nok rett i at de neppe vil gi ifra seg en ny og fremadstormende lagfører ja.
Ifht lag som skifter kan det være flere grunner til det.
Av og til må man flytte om på lagførerne fordi en tropp f.eks har fått utdannet 5 lagførere, bare har 4 lag og nabotroppen mangler.
Så har man også ofte tilfeller der lag «slaktes» kanskje mangler lagføreren, kanskje er de bare et halvt lag e.l. og så strør man lagsmedlemmene utover diverse andre lag.
I avdelingen for ting som ...
Jeg skiftet etter femten år i en troppetype til distriktets utdanningslag. Etter to runder med inntak av nye soldater på opplæring/oppfriskning (dette er deres første møte med HV) kan jeg knapt huske å ha sett en demotivert soldat på 6-800 soldatene jeg har møtt. Ikke alle er like på, men de er knalle fall ikke negative. Vi får tilbakemeldinger på at det passelig forhold mellom utdanningstid og egentid (det er bare for oss det er ekstremt slitsomt som ikke eier egentid…)
Jeg er ikke uenig der, det er en merkbar økning i motivasjon blant yngre HV soldater, men jeg ser også at mange av de "eldre" blir dratt med i motivasjonen og at dette fører til større motivasjon i total. Derimot er det en veldig negativ tendens, hvert fall i mitt HV distrikt, at mange listeføres i en tropp, men så omdisponeres de året etter. Da har man brukt tid og energi på å bygge relasjoner, forståelse av oppdrag osv, bare for å måtte gjøre akkurat det samme på nytt året etter. Jeg snakker o...
Jeg tror motivasjonen i HV er på vei opp, og de siste kullene som ble tvunget inn i fgtj er i disse dager på avkledningsøvelser. Ergo står vi snart igjen bare med folk som var valgt å tre inn i Forsvaret av egen vilje.
Dette har nok også sammenheng med at HV de siste 15årene også har begynt å få tidsriktig utstyr, og at man har hatt fokus på å trene HV til operative avdelinger, fremfor at man tidligere mange steder bare trente på primæroppdraget; dvs at man møtt...
[/QUOTE]
Jeg merker det godt i troppen min i dag at motivasjonen har økt betraktelig etter at vi fikk folk som villig ønsket å være lagfører/nestlagerfører og når snitt alderen i troppen ble dratt litt ned. Dette økte også motivasjonen og viljen til dem som er igjen i troppen av dem "eldre".
Det jeg personlig kommer til å savne er den sivile kunnskapen, for ikke å snakke om visdommen til dem som er "voksen" i troppen. Men med tiden vill det jo bli en god blanding sånn som før. ...
En artig anekdote ifb med at vi snakker om at snittalderen er dratt ned og at det ikke er så mange gamle gubber igjen i HV; En av TrAssene mine kommenterte det sist trening; At snittalderen har gått ned og at før, når han kom inn i HV var det mye gamle gubber, men nå er det ikke det lengre. Nei, sa jeg, det er fordi nå er det du og jeg som er de gamle gubbene... Han dimmer i år ...
Jeg tror det er viktig å engasjere folk hands on. Gi folk oppgaver med mening. Hvis det ikke gir mening, gi det mening.
Eks
Del i lag og lag en konkurranse.
Ta tiden for å se om vi klarer å slå Sverige/Russland/England.
La folk ta del i planlegging, eller få være med på møter.
La noen få lage kaffen, så har de kanskje noe mening den blå timen.
De fleste elsker å ta ansvar, veldig få liker å få ansvar. Nå er det litt forskjellig om dette er helt ferske rekrutter eller voksen folk. La folk løpe ...
Mange gode innlegg som hjelper med å sette ting litt i perspektiv. Etter at jeg sist postet har jeg vært på VGLF som var veldig bra. Og det er godt å se at det er mange motiverte og flinke lagførere for fremtiden!
noen av oss gikk skrittet videre og spurte om vi kan trene mer, jobbe med selvutvikling og kompetanseheving utenom årlig og kurs. Det har vi fått delvis medhold i og etter sommeren skjer det muligens endringer som gjør at vi får tid og lov til dette.
...
Kommentér