Jeg har aldri vært del av beordringssystemet, og kan ikke påstå at jeg noen gang har vært i nærheten av å skjønne det. Men det er vel kanskje et poeng i seg selv, jeg har hatt tilknytning til forsvaret siden 2000 uten å skjønne det. Jeg kan ikke se at systemet har noen tydelige fordeler. Og kanskje særlig nå som vi har fått OMT. Omløpet på sersjantlinja skal jo ned, man skal stå lengre i den enkelte stilling. Så får heller offiserene/sjefene har åremål eller noe....
Beordringssystemet er den nesten eneste tingen vi har som stimulerer til opp eller ut. Offiserer bør være i et system som stimulerer til opp eller ut , selv om det nok kan være saktere veksling jo høyere en kommer i grad. ...
Kronikken tar jo ikke opp tidsbegrensning i stilling i det hele tatt, men helt andre sider av beordringssystemet. Den første er at alle bytter av stilling må skje på en fast dato, med faste frister to ganger i året.
Min erfaring erfaring er at det fører til at vakanser blir stående tomme i månedsvis fordi de oppstår for langt fra "overgangsvinduet". Dermed blir andre på avdelingen overarbeidet, og gode kandidater blir kanskje fristet til å hoppe på et sivilt tilbud i stedet for å vente nesten e...
Slik det er i dag, så skapes det store rom med vakanser, midlertidige beordringer og alt dette gjør det vanskeligere for videre opprykk og karriere.
Dersom en troppsjef sier opp nå til jul, vil den faste stillingen sannsynligvis stå tom frem til sommeren, altså 01.08.25.
Dette er fordi man ikke får lyst ut stillingen før den har vært ute på en runde og man har hatt søkere. Dette gjør at det er et vakum og man mangler én ansatt, men problemet har ringvirkni...
Kommentér