Over de siste år med personellmessige utfordringer for Forsvaret har begrepet «kritisk kompetanse» blitt kastet rundt støtt og stadig. Men hva legger vi egentlig i begrepet, og hvem er det som innehar den kompetansen som er så viktig for F...
Kritisk kompetanse bør handle om mer enn hvor mange ledige stillinger det er på faget i Forsvaret pr nå. Eller demografien på de som jobber i faget. Alle stillinger i en krigsorganisasjon er viktig å besette med rett kompetanse. Det er en maskin, enkeltpersoner forsvarer ikke fred og demokrati alene.
Men mange typer kompetanse kan skaffes til Forsvaret ved å "bare" putte på attraktive arbeidsforhold (og i krig mobilisere sivile med riktig bakgrunn). Det er kompetanser som også finnes sivilt, el...
Den runden som det henvises til het «runde 3-24 kritiske vakanser». Det var og er lav kapasitet ved FPVS.
Normalen man forsøker å legge seg på nå er at det er fire interne søknadsrunder per år. Altså OR7-8 og OF3-4 (søknadsdystemet). Runde 1 skal komme i august-september og ha tilsetting påfølgende august. Dette er typiske sjefsstillinger. Før jul kommer runde 2 som er hovedrunden, rett etter jul så kommer runde 3 som skal rydde opp mesteparten etter runde 2. Denne har kunngjøring rett før påsk...
Det stemmer at jeg jobber på Skjold, men ut over det er ikke LinkedIn-profilen min helt oppdatert, så ikke ta alt som står på sosiale medier for god fisk.
I teksten er utgangspunktet ikke å kritisere Forsvaret for å benytte seg av begrepet «kritisk kompetanse» om enkelte militære stillinger, men det er (kanskje ikke helt suksessfullt) brukt som et virkemiddel for å trekke frem mine synspunkter om «rangstigen» i Forsvaret, blant annet i innlegget du trekker frem (Militær har mer verdi enn sivil...
Stratagem: Kritisk kompetanse
Kommentér