Sivilt turnusarbeid med lange vakter - samtlige øvingsdøgn på fritid
Finnes det noe regelverk som beskytter de som har turnusarbeid med lange vakter sivilt mot svært høy belastning når hele eller store deler av årlig trening faller på fridager? Eksempel: sivilt arbeid mandag, tirsdag og onsdag à 12,5 timer, totalt 37,5 timer. Årlig trening starter søndag samme uke og varer til torsdag uken etter. Fredag, lørdag og søndag etter øvelsen er nye sivile arbeidsdager à 12,5 timer.
Må man bare bite I seg dette? Jeg har forsøkt å lete i lovverk, men finner ikke noe som ...
I utgangspunktet er nok dette dessverre uflaks som fell mellom to stolar og som det ikkje er tatt høgde for i regelverka som gjeld høvesvis permisjon frå arbeid og sjølve tenesta i Forsvaret.
Her ville eg lagt fram problemstillinga til avdelingsleiinga (Troppsjef, P-befal, områdesjef) og sett på om det er mogleg å få permisjon iallfall delar av torsdagen og kanskje noko meir avhengig av behov for reisetid, type belastning (kva innhald har øvinga) osv. Hadde dette vore i mi avdeling ville vi nok...
Personlig syns jeg militærtjeneste i fredstid er et velkomment avbrekk i hverdagen som jeg utfører med glede, men jeg skulle ønske staten i større grad anerkjente innsatsen til den svært lille andelen av samfunnets borgere som pålegges dette. Både ved å lage lovverk som sikrer at militærtjeneste kommer i stedet for og ikke i tillegg til sivilt arbeid og rettferdig økonomisk kompensasjon. At Sivilforsvaret har langt bedre ordninger for å kompensere sine mannskaper enn Heimevernet er etter mitt sy...
Den nye godtgjøringsmodellen er i prinsippet lik Sivilforsvaret sin, men noen forskjeller må det naturligvis bli, all den tid HV er en langt større organisasjon med større avdelinger, flere grader osv.
Problemet du tar opp innledningsvis her er dog spennende. Jeg hadde nøyaktig samme case med en av mine under ÅT ifjor, der han gikk av vakt søndag kveld og øvelsen begynte på mandag eller noe slikt. I utgangspunktet er jo arbeidsgiver pliktig å gi permisjon for militærtjenesten, og friukene er jo...
Har du tatt opp problemstillingen med arbeidsgiver? Det er vel ikke i hens interesse heller at du kommer sliten og trøtt i utgangspunktet på en serie 12,5 timers dager, både prestasjons- og tryggingsmessig? Det er lov å inngå minnelige avtaler uten at det må være hjemlet direkte i lover og regler, men jeg vet selvfølgelig ikke hvor hard-ass arbeidsgiveren din er. Det vil jo ikke være urimelig å gi deg permisjon, uten lønn eller med, ettersom hva som er avtalefestet for andre som får årlig øving ...
Jeg skal innrømme at jeg ikke har satt meg inn i alle detaljene, men vil ikke den nye godtgjøringsmodellen være mer lik Sivilforsvarets?
Ja, det var jo i alle fall det som var intensjonen...
Jeg tviler egentlig på om Sivilforsvaret har noe mer konkret avtaleverk enn HV om forhold som det trådstarter problematiserer, altså at man ikke trenger permisjon (noe man har krav på) for selve øvelsen/innsatsen, men hvor hvil...
[/QUOTE]
Samtidig, så vet jeg om nok av tilfeller der folk har hatt 2-3dagers øvelser midt i friuka og dermed fått dobbelt betalt.
Og økonomisk sett, hvis man tar permisjon uten lønn den siste og første vakta før og etter øvelsen er antagelig mye av hvilen unnagjort, og den økonomiske konsekvensen kan være til å leve med. ...
Kommentér