Noen som vet om man som fast ansatt i forsvaret kan si opp og umiddelbart søke seg ut i intops ?
-
-
Fast ansatt som i yrkes er ikke fast før du er oberst eller høyere.
Styrket stillingsvern har de kallt det de senere årene. Jeg veit av avd.bef som prøver snarveier men blir stoppa :
-for fem år siden var sperrefristen en uskrevet "Gentlemans agreement" som senere kom i bokstavs form og 12 mnd varighet. Lykke til.Shaking the ground with the force of a thousand guns -
Du kan, som fast ansatt la vær å si opp, og fremdeles søke intops, dersom det er stillinger å søke.
Eller dreier det seg om en stilling noen vil at du skal ta på kort varsel, som sjefen ikke vil at du skal?mathematical analysis does not matter in high risk decision makingKommentér
-
jaffar: Enn om man er sivilt ansatt, men er vernepliktig befal?--Kommentér
-
Nå spør du vanskelig....Sivilt ansatte kan søke CIV stillinger ute. Eller, om man er vernepliktig befal, de stillingene man kvalifiserer til. Skulle jeg tro.
Resultatet vil uansett være det samme. Du trenger ikke si opp for å søke.
Sperrefristen er ikke til for at arbeidsgiver skal få "beholde" deg ifbm INTOPS, den finnes for å beskytte deg mot arbeidsgiver. Litt sånn forenkletmathematical analysis does not matter in high risk decision makingKommentér
-
Det bør være uproblematisk rent formelt. Du har da samme kravet på permisjon som andre statsansatte. Problemet til militære sjefer er at de ikke får midler til vikar for ansatte (enten de er sivile eller militære) som er deployert i operasjoner, så det er ikke nødvendigvis et karrieresjakktrekk å søke seg ut om man har viktige oppgaver i daglig drift...“Fas est et ab hoste doceri”
Ovid
AdministratorKommentér
-
Jeg er klar over at jeg spør vanskelig jaffar, men det var helt bevisst. Jeg ser det ikke som helt upraktisk at man er sivilt ansatt i forsvaret men ønsker å søke på en stilling i utenlandstjeneste. Dersom det er slik Lille Arne sier (slik jeg leser ham) at statsansatte har et ubetinget krav på permisjon for å tjenestegjøre i utlandet er jo saken grei, men det var jeg ikke klar over at de hadde.--Kommentér
-
Ingen som har sagt at det upraktisk vel? Upraktisk for hvem? Arbeidsgiver eller arbeidstaker?
Upraktisk - ja, det kan det være. Uproblematisk å søke - neimathematical analysis does not matter in high risk decision makingKommentér
-
Arbeidsmiljøloven 12-12 gir i grunnen alle ubetinget rett til permisjon ved tvungen eller frivillig tjeneste i Forsvaret, gjør det ikke?
Men en ting er hva som er lov, en annen ting kan være hva som er lurt...“Fas est et ab hoste doceri”
Ovid
AdministratorKommentér
-
Arbeidsmiljøloven, § 12-12:
§ 15-10:Militærtjeneste mv.
(1) Arbeidstaker har rett til permisjon ved pliktig eller frivillig militærtjeneste eller lignende allmenn vernetjeneste. Det samme gjelder ved frivillig tjenestegjøring av til sammen 24 måneders varighet i styrker organisert av norske myndigheter for deltakelse i internasjonale fredsoperasjoner, hvis arbeidstaker snarest mulig etter å ha inngått bindende avtale om tjenestegjøring i slike styrker varsler arbeidsgiver om dette.
(2) Arbeidstaker som ønsker å fortsette i stillingen etter tjenestegjøringen, skal varsle arbeidsgiver før tjenesten begynner. Arbeidsgiver plikter ikke å ta arbeidstaker tilbake i arbeid før en måned etter mottak av varsel om fra hvilken dag arbeidstaker kan gjenoppta arbeidet.
Se også Hovedtariffavtalen i Staten, § 21 med Departementets kommentarer.Oppsigelsesvern ved militærtjeneste mv.
(1) Arbeidstaker kan ikke sies opp på grunn av permisjon etter § 12-12. Ved permisjon etter § 12-12 første ledd andre punktum omfatter oppsigelsesvernet også perioder hvor arbeidstaker ikke er fraværende fra arbeidet.
(2) Oppsigelse som finner sted umiddelbart før eller innenfor det tidsrom arbeidstaker er fraværende fra arbeidet på grunn av permisjon etter § 12-12, skal anses å ha sin grunn i dette forholdet, dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig.At sauene vedtar at alle skal leve av gress hjelper dem lite hvis ikke ulvene er enige.
ModeratorKommentér
-
jaffar: med "det er ikke upraktisk" mente jeg at dette ikke er en usannsynlig situasjon. Altså at svaret på spørsmålet er av praktisk interesse.
Lille Arne/hvlt: Takk, jeg hadde for meg at bestemmelsen i aml ikke gjaldt utenlandstjeneste, men ser jo nå at det er feil. Takk.--Kommentér
-
Så si det da, så slipper vi masse sure poster over alt....¤knitre¤TMmathematical analysis does not matter in high risk decision makingKommentér
-
Beklager at jeg var uklar.--Kommentér
-
Det som er greia er at en person jobber i forsvaret, ønsker seg ut i intops, men får nei fra hjemmeavdeling. Sier opp jobben og søker seg umiddelbart ut. Jeg har lett litt i personanhåndboka men ikke funnet noe spesielt hverken for eller imot, kun hørt fra andre at det kan eksistere en sperrefrist for å forhindre dette ?Kommentér
-
Sier man opp, eller at man f.eks takker nei til en stilling man har søkt på (som tilsvarer å si opp), så har man ett års karantene fra å tjenestegjøre i Forsvaret.
Hva er årsaken til at de nekter vedkommende å reise? Har han søkt og fått negativ påtegning? Er den påtegningen i så fall negativ med bakgrunn i tjenestlige forhold, altså at vedkommende ikke ansees som skikket til tjenestegjøring eller stilling, eller begrunner de det med at det påvirker personellsituasjonen i avdelingen negativt eller at han innehar nøkkelkompetanse som avdelingen ikke vil gi slipp på?
En avdeling kan pr def ikke nekte noen å dra ut, med mindre det dreier seg om tjenestlige forhold, altså om man er skikket eller ikke. Man kan ikke gi negativ påtegning i den hensikt å beholde folk ved avdelingen, selv om det nok gjøres.Kommentér
-
Dette året med karantene er en noe forsvaret selv har bestemt, og forsvaret kan velge å avvike fra. Det gjøres sikkert fra tid til annen, ut at jeg vet hvor myndigheten til å gjøre dette ligger."Gjør Ret, Frygt Intet"Kommentér
-
Hvor strenge man er med å følge opp bestemmelsen vil jo klart variere fra sak til sak, men utgangspunktet er ett års karantene. Så å satse på at det går er kanskje ikke det lureste.Kommentér
-
Kjenner dessverre ikke til årsaken til at vedkommende ikke fikk lov å reise ut fra hjemmeavdeling, men det er gitt disp til stilling i intops og det er ingen som visste om det, hverken styrkeprodusent, gjeldende ledelse i avdeling ute og de som ble anbefalt for stillingen.
Bortsett fra at vedkommende er overhørt i flere samtaler der det går frem at det er sikret at avdelingen er svertet og at man skal gjøre ting som ikke er i henhold ift egen oppsigelse.
Blir nok en tillitsmannsak dette her
Kommentér
| Emner | Statistikk | Nyeste innlegg | ||
|---|---|---|---|---|
|
6 svar
342 visninger
0 reaksjoner
|
av 1dk
|
|||
|
4 svar
93 visninger
1 reaksjon
|
av Cardking
|
|||
|
0 svar
38 visninger
0 reaksjoner
|
av Feltposten
|
Kommentér