– Vi er helt nødt til å få på plass lederne og gjør alt vi kan for å rekruttere nye befal og lagførere, sier kommunikasjonssjef og oberstløytnant Nils Arne Skaret.
– Med nok trening, viktige oppgaver, nytt og moderne utstyr tror jeg det anses som positivt å bli leder i Heimevernet, sier Skaret.
Oppretter egen tråd for dette og håper på en liten diskusjon. Hvordan skal vi gjøre vanlig HV interessant for befal - og ledertyper som har potensiale til å bli HV-befal?
Er det mer penger, øvingsdøgn og fancy utstyr - eller kan det gjøres ting rundt forsvarsvilje etc? Hva med gratis fysisk trening året rundt mot noen øvingsdøgn for eksempel?
Hva med å fokusere på nettverksbyggingen - så folk får øynene opp for mulighetene som ligger der? Mer fleksibel trening med laget i fokus - hvor de sel...
Hva med gratis fysisk trening året rundt mot noen øvingsdøgn for eksempel?
Hva med å fokusere på nettverksbyggingen - så folk får øynene opp for mulighetene som ligger der? Mer fleksibel trening med laget i fokus - hvor de selv an være med å bestemme når treningen skal gå så det passer bedre med sivil jobb?
Alle disse tingene ser jeg som store bidragsytere, men så var det dette med pengene..
Mye kan nok bli gjort ved å gi frihet innenfor gitte rammer. Og ikke ...
[/QUOTE]
For folk som jobber prosjekter - feks snekkere, konsulenter etc - eller folk med offshoreturnus etc så ville det vel vært glimrende å ha en årlig trening eller øvelse som kan være "vi blir enig i laget" tidspunkt som fokuserer på enkeltmannsferdigheter og laget. Dagtid på ukedager stort sett.
Går det på dagtid så er det enkelt og billig å ha en øvingsstab - så får en øvd samband og ordregang også. Den øvingsstaben betjener da troppssjef og oppover - samt aktører på samband. En må ha skytebanet...
Det grunnleggende premisset her er at Kongeriket fortsatt skal ha en omfangsrik områdestruktur med 42 000 gubbs spredt rundt i det ganske land. Det er jeg neimen ikke så sikker på er hensiktsmessig, men det er kanskje en annen diskusjon.
Dersom vi skal ha det, er kanskje ikke Sofakrigers forslag så dårlig, når man fokuserer på enkeltmannsferdigheter. Jeg ville nok supplert laget med en kvalifisert instruktør, i hvert fall på de områder hvor lagfører ikke har tilstrekkelig sertifisering. I tille...
En 3 dagers på "selvvalgt" tidspunkt og en todager på objektet sammen med resten? Det gir god oppmøte/logistikk/iverksetting øving - og gir mulighet for å bli kjent med objektet. Altså for menig gubb med feks 5 dager i løpet av året: 3 dager trening i laget, 2 døgn øvelse på objektet.
Enig ad instruktørstøtte - men dette må jo være mye lettere å gjennomføre når bare noen lag er inne....
Det vil sannsynligvis bli både lettere og billigere å ha instruktørstøtte dersom man kjører detter nevnte modell. Men det vil også stille store krav til lagfører/troppsjef (alt etter hvilket nivå man legger det på). Samvirke må jo uansett øves medjevne mellomrom alt etter objekt og oppdrag generelt.
Dette er jo også en modell som kan feile stort dersom man har en lite egnet leder.....
Mitt inntrykk er at motivasjonen i F blir utfordret av at det er lite øvelser. Hadde det forekommet hyppigere, så tror jeg både befal og mannskaper hadde vært mer inne i det og dermed en høyere motivasjon. I USA har de National Guard som jeg har forstått har samling minst 1 helg i måneden, i tillegg til kursing og større øvelser? (Kilde: bakerst i hjernebarken, så hvis dette er feil, så vennligst korriger). Med et slikt nivå så vil enkeltmannsferdighetene vedlikeholdes i mye større grad og kansk...
Det er vel ikke til å komme bort i fra at forskjellen mellom f.eks røde kors og hv ligger i frivillighet. Derfor er jeg ikke overrasket hvis motivasjonen og iveren er høyest i I-styrkene....
Alle amerikanske reservestyrker, inklusive National Guard, har i mange tiår hatt at de skal ha trening ("drill") en helg hver måned og i tillegg en sammenhengende to-ukers trening/øvelse en gang i året. I tillegg har de en fulltids "inspector-instructor" stab i hver avdeling som gjør det administrative arbeidet mellom treningene og er instruktører mellom treningene.
En eller annen versjon av det siste ville hjulpet enormt på norske treninger. Nå er det stort sett befalet i HV-området som, stort...
Det å ha øving sjeldare enn årleg er etter mi meining bort i mot galskap. Det gjere til at både befal og menige ikkje vil oppretthalde den kompetansen dei har/hadde. Til og med årlege øvingar er i minste laget, men ein må forandre HV lova skal ein ha det oftare og det trur eg blir vanskeleg.
Tilbake til temaet, korleis gjere HV meir interesant for befal? Som Hvl skrv så treng HV den blandinga av befal som ein i dag har, men vernepliktig befal, utskreve befal og Hv befal. Alle desse har sine ste...
Vi organiserte befalsskytinger nå og da i området mitt (i Gardeleiren, dette var i Oslo), og det var ganske populært, svært mange kom. Ingen utgifter utenom ammunisjon. Så vidt jeg husker ble også områdets korporaler invitert, og en del av dem kom og....
Magskor - Slike ting hadde vært intet mindre enn en vitamininnsprøytning tror jeg, men det spørs veldig om de hadde klart å finne penger til ammunisjon når det allerede er lite midler til ammo på en vanlig øvelse......
Trives folk på jobb, så blir de. Trives folk i HV, så får de lyst til å bidra. Dette er verdens enkleste likning å løse, og med trivsel mener jeg ikke kosestund, men meningsfylte og relevante treningssamlinger. Slik det er nå, så må jeg være ærlig å si at det frister særdeles lite å bruke masse tid på å ta kurs og rykke opp i HV-systemet, for å være befal for en gjeng som møtes noen dager annet hvert år, og som helst skulle gjort andre ting.
Jeg driver feks. med trening av hund, og er ikke frem...
Det er flott at vi kan diskutere dette og det virker som om at mange her på forumet er generellt enige i synspunktene, men hvordan kan vi få formidlet våre synspunkter? Kan man fremme diskusjonene til et departement, et parti eller media? Hva er synspunktene hos de som er ansatt i Forsvaret rundtomkring?
For å få kabalen til å gå opp med tanke på flere øvingsdøgn, så er det som HVLT sier at da må man endre på Heimevernsloven og man må også bla opp noen olj...
Tjenestetidens lengde er forresten ikke gitt av loven (eller forskriften til loven), men den fastsettes av Stortinget hvert år, ved et vedlegg til statsbudsjettet. Det som står i loven er:
§ 9. Varigheten av tjenesten i fred for de forskjellige kategorier og aldersklasser av heimevernssoldater fastsettes av Stortinget.
§ 10. Årlig heimevernstjeneste i fred gjennomføres normalt sammenhengende, men kan også deles opp. Kongen kan gi nærmere re...
HVLT; my bad, er blitt så vant til at det er du som refererer til lovverk her Magskor var det som nevnte det.
Forrige øvelse for oss kostet ca 1,1. 5dagers med rimelige løsninger over hele fjølen..
Med tanke på hvor stille driftsbudsjettet har stått de siste 15-20 årene, så er det veldig imponerende hva HV får til, og absolutt et argument for å få økt budsjettene mye mer....
En snodig måte til å skaffe flere midler til heimeverns-øvelser/treninger kunne jo vert å belaste folk som ikke avtjener verneplikt med en HV-skatt... Flere øvelsesdøgn/mer aktivitet og en stk. mindre skatt vil jo vær et ypperlig lokkemiddel til å få folk i HV-tjeneste ...
Jeg har en del kjenskap til frivillige tjenester, bla Røde Kors og Norske Reddningshunder. I min enkle verden ville det vært en god ide å samle alle de frivillige organisasjonene (NRH, RK, NF osv) sammen med Sivilforsvaret og HV i en stor organisasjon. Så kunne en delt seg opp i underavdelinger der feks. søk og reddning samlet både de som er flinke til å lete etter folk og de som har godkjente reddningshunder. Utdanningen av manskaper (og hunder) ville ny...
Kan komme med noen synspunkter fra min erfaring med HV etter at jeg sluttet i Forsvaret.
Dette gjelder for øvrig HV-I, som jeg ønsket å søke meg inn i, men noen elementer er nok også relevant for øvrig HV, ref å fronte det som en attraktiv tjeneste. Jeg vil komme med noen betraktninger rundt dette mot slutten.
Anywho....jeg sluttet i Forsvaret i mai i fjor, etter 11 år i tjeneste, hvorav godt over 90% er i operativ tjeneste på troppsnivå/kompaninivå eller i operativ utdanning, samt int ops...
Som befal i et gjennomsnittlig HV-område på Østlandet synes jeg det er spennende å se hvilke tanker man gjør seg for å øke befalets motivasjon. Riktignok er det å anta at befal har en noe høyere indre motivasjon enn mannskapene (vi har jo gjerne valgt en slik "karriere"), men jeg opplever likevel at også befal trenger noe som gjør det moro å trene. Uten at vi skal dvele for mye ved fortiden gikk alt mye lettere på 90-tallet (jeg er gammel) da vi trente årlig og møttes flere ganger årlig for fagl...
Da troppsbefalet ble spurt om hvordan en ideell mannskapstrening burde gjennomføres, var fellenevneren frihet og ansvar for utdanning av egen avdeling. Vekk med dagsedler og undervisningsrundløyper hvor lagene kjøres gjennom en enhetsmodell og lagførerne degraderes til følgebefal, og inn med løsninger tilpasset de forskjellige enhetene med tilstrekkelig mulighet for repetisjon og refleksjon....
Jeg har litt blandet følelse for det. På den ene siden kan det fungere svært bra og er svært bra for samhold på lavere nivå (gutta blir kjent med befalet sitt). Men kan ikke det lett stille for høye krav til befalet i forhold til deres kvalifikasjoner? Hvis hver lagfører skal instruere i alt for laget sitt, i stedet for at hvert befal i troppen (eller i området) får forberede en eller noen få leksjoner virkelig godt og den brukes på hele troppen (eller området) på rotasjon? Jeg er redd for at h...
Kan komme med noen synspunkter fra min erfaring med HV etter at jeg sluttet i Forsvaret.
Dette gjelder for øvrig HV-I, som jeg ønsket å søke meg inn i, men noen elementer er nok også relevant for øvrig HV, ref å fronte det som en attraktiv tjeneste. Jeg vil komme med noen betraktninger rundt dette mot slutten.
Anywho....jeg sluttet i Forsvaret i mai i fjor, etter 11 år i tjeneste, hvorav godt over 90% er i operativ tjeneste på troppsnivå/kompaninivå eller i operativ utdan...
Jeg har litt blandet følelse for det. På den ene siden kan det fungere svært bra og er svært bra for samhold på lavere nivå (gutta blir kjent med befalet sitt). Men kan ikke det lett stille for høye krav til befalet i forhold til deres kvalifikasjoner? Hvis hver lagfører skal instruere i alt for laget sitt, i stedet for at hvert befal i troppen (eller i området) får forberede en eller noen få leksjoner virkelig godt og den brukes på hele troppen (eller området) på rotasjon? ...
Får vel et inntrykk når jeg leser tråden at det handler om hva som kan gjøres innenfor de ressurser og det lovverk som gjelder. Hvis ikke så har jeg svaret: Økt politisk vilje = økte ressurser = vi kan iverksette alle foreslåtte tiltak = overflod av lagførere......
Magskor var det som nevnte det.
Kommentér