Dersom man går inn på diverse nettjenester hvor ledige stillinger lyses ut, finnes man en god del fra Politiet, både sivile stillinger og stillinger som f eks politibetjent hvor det er satt som krav at man skal ha Politihøgskolen, samt stillinger hvor man må være jurist.

Forsvaret lyser ut sivile stillinger offentlig, samt at man av og til finner noen engasjementer i militære stillinger, i tillegg til opptak ved skoler, som grenader el l på internett. "Runden", ordningen som yrkestilsatte utsettes for når de skal skifte jobber som en del av sin militære karriere, er ikke offentlig.

Spørsmålet jeg vil stille er: Klarer Forsvaret på denne måte å skaffe seg de aller beste til å gjøre jobben?
Jeg skal allerede nå avsløre svaret mitt: et rungende nei.

Jeg har forståelse for at offiserer tradisjonelt har gått gjennom et karriereløp fra de ble uteksaminert fra en krigsskole og til de eventuelt nådde helt til topps, og i gamle dager, med et stort Forsvar og et mylder av stabs- og sjefsstillinger på mange nivå, kunne dette føre til at den enkelte offiser måtte følge et strengt regissert løp med bare 1-2 år i hver stilling før man måtte videre for å rekke til toppen før fylte 60. I dag er dette noe slakkere for offiserer, og befal og spesialister forventes å være enda lengre i stilling.

Det kjøres av og til kampanjer hvor man prøver å lokke tilbake tidligere yrkestilsatte, og det er bra. Jeg har også registrert at det er noen her på Milforum som har byttet mellom sivil og militær karriere noen ganger. Imidlertid er Forsvaret på generell basis innrettet slik at du enten er ute eller inne, og er du ute skal du i hvert fall kjenne noen for å komme deg inn igjen, eventuelt på en eller annen måte ha tilgang til FISBASIS B/U.

Jeg vil hevde at Forsvaret her går glipp av et stort potensiale ved at mange som tidligere har vært inne, enten som vanlige førstegangstjenestegjørende, eller som engasjert eller yrkes, etter noen år i det sivile kan ha opparbeidet seg relevant kompetanse som kan være nyttig for Forsvaret. Og at de samme personene kan være motivert for ny tjeneste i grønt eller blått bare de blir godt nok informert, og samtidig ser at det finnes karrieremuligheter.

Jeg vil derfor foreslå følgende: Samtlige(*) stillinger i Forsvaret, fra grenader til Forsvarssjef, lyses ut offentlig. Som i alle andre stillingsannonser er det med en stillingsbeskrivelse og krav til kvalifikasjoner, som da f eks kan være GSU, GGK, GBU, VBU 1/2/3, HBU, GOU, VOU eller whatever, må-krav og bør-krav til tjenestefelt, tjenesteerfaring og fysisk form, samt informasjon om lønn, tjenestested og betingelser ellers. Så søker man enten man er stadig tjenestegjørende eller sivil. Beste mann eller kvinne får jobben.

Fare for at folk med T-35 eller T-60 blir skjøvet ut? Tja. De får kanskje ikke nødvendigvis drømmejobben de hadde sett for seg, men det er ventelig ikke så mange sivile som vil søke, og man må ha mekanismer som sikrer at de som ønsker å sitte til de er 35 eller 60 får mulighet til det.



*: Jeg ser at det er behov for å skjerme noen stillinger, spesielt innen etterretning og spesialstyrker, men dette kan løses ved at det gjøres en generell utlysning for disse (f eks "20 stillinger ledig ved Forsvarets spesialstyrker for personell som er tidligere kvalifisert som spesialjegere eller marinejegere, ta kontakt for nærmere informasjon") og at aktuelle søkere siles før de får vite ytterligere detaljer.