Har enda ikke fått noe svar, og må nesten anse det som avslag.
Har dog erfaring fra fgtj som markør for tmbn, vil jo tro at det er relevant.
Hadde selv god bakgrunn fra de stedene jeg søkte meg inn, da jeg tjenestegjorde i en lik stilling, men en annen avdeling. Om du ikke har fått svar, vil jeg nok tro at du har kommet inn Merkelig at det ikke er omvendt egentlig.
Kastet vekk 4 år på søknader så ble ikke noe søknad for opptak i år. Men planer om å søke BS til høst og våren igjen. Er i HV-I idag da så får trent en del på stridsteknikk og felt hvertfall. Anbefaler deg å søke inn der hvis du har planer om å søke videre greit å ha det på cven hvertfall
Sent fra min SM-G870F via Tapatalk
Det kan jeg jo gjøre, veldig greit å vedlikeholde gamle ferdigheter i alle fall! Finnes det et sø...
[/QUOTE]
Det kan jeg jo gjøre, veldig greit å vedlikeholde gamle ferdigheter i alle fall! Finnes det et søknadsskjema, eller burde jeg ta kontakt med HV-01 per mail?
Jeg måtte sende søknad skriftlig men vet ikke hvordan det er for hv-01? Du kan kontakte HV01 sin innsatsstyrke på mail. Du får ganske fort
Kjedelig at det skal være økonomiske forhold som stanser oss som er ivrige på å komme tilbake egentlig, men sånn er det dessverre. Må nok belage meg på å ta befalskolen til vinter eller sommer neste år med forbedrede karakterer fra videregående, samt studiepoeng.
Er du militær den dag i dag, eller droppet du å søke igjen etter avslaget?
mener de slutta med den taktikken for noen 1-2 år siden, var et år de ikke tok inn sivile i ...
[/QUOTE]
Det er noen som kommer fra det sivile og kun husker den "gode tjænesten", som kanskje har glemt hvordan det er å bli stilt krav til og kanskje har blitt litt for sivile, god erfaring og kompetanse til tross.
Jeg vet av tre grenaderer som har sluttet i 2017, tjenstetid som grenader var 7mnd, 3mnd og 4mnd.
Det passer ikke for alle, noen gikk rett fra FGTJ til midlertidig ansatt frem mot opptak, mens H*n med lengst tid var igjennom opptak i fjor.
Min erfaring fra min avdeling tilsier at folk som har vært på "begge sider"(mil/siv) vet de hva de går til og vil jobbe lengre. Mens de rett fra skolebenken -> fg.tj. gjerne vil jobbe noen få år, for deretter å ta utdanning. Rett og slett at de rett fra fg.tj. tenker at dette er en periode man kan spare opp penger til studielivet, mens de fra det sivile ser på det som karriere....
Lykke til dere som skal på opptak.
Er det de nye fysiske testene som gjelder nå?
Sent fra min SM-G870F via Tapatalk
er både gamle og nye opptaks prøvene på opptaket. ligger bra ann på de gammle testene med mine 100kg, men ikke peiling på hvordan jeg presterer på de nye....
[/QUOTE]
er både gamle og nye opptaks prøvene på opptaket. ligger bra ann på de gammle testene med mine 100kg, men ikke peiling på hvordan jeg presterer på de nye.
Ligger veldig godt ann på de gamle testene selv. Hadde årligfysiske tester for I-styrken og besto bare 2 øvelser. Løpetesten og pullups.
Alt det andre er veldig tekniske øvelser så anbefaler du/dere som skal på opptak jobber litt med det
GRENADEROPPTAKET STARTER SNART
For å bli tilsatt som grenader i Hæren må alle først gjennom sentralt grenaderopptak.
Vi er en av svært få hærer i verden som har et rekrutterings luksusproblem. Fra nesten 1100 svært gode søkere ble over 400 innkalt til en ukes opptak. Hæren trenger å tilsette mellom 100-140 nye grenaderer i sommer. Alle som får tilbud tilsettes fast i Forsvaret til de er 35 år. Konkurransen er ...
Årets grenaderopptak hadde godt over 1000 søkere. Av disse er det mellom 140 og 180 som kan få tilbud om stilling som grenader - dersom de er gode nok.
Noen ryker ut under de fysisk testene, noen få etter intervju og noen på medisinsk seleksjon.
– De fleste gir seg frivillig, når vi kommer ut i mestringsøvelsen, forklarer sjefssersjanten i brigaden, Morten Fosland. Fosland sier at øvelsen er såpass hard, at ...
Hæren gjennomfører opptak til grenaderstillinger med ansettelse fra 1. august 2018. Opptaket gjennomføres 22. til 28. mai og vil foregå på Setermoen i Troms. Søknadsfrist 15. februar 2018.
Muligheter i 2018
Vi søker spesielt etter personell med teknisk bakgrunn og fagbrev som kan nyttes direkte inn i stillingen. Fagbrev på mekaniske, tekniske fag er spesielt ettertraktet. Hærens behov vil være styrende for hvilken avdeling tjeneste den enk...
Det med todelt opptak, ser det er først fase 1 med svømming og div fysiske tester, hvor man der må kvalifisere seg til fase 2.
Er det noe nytt av året eller har det alltid vært sånn?...
Mener at det er nytt av året at samtlige møter for å gjennomføre del 1. Kan ikke huske at det ble gjennomført de forrige årene, 2015&2016 da jeg hadde vernepliktige som dro på opptak.
De hadde muligens en egenrapportering angående fysisk form, tilsvarende det man skal teste selv og registrere ved søknad til både KS og spesielle tjenester.
Sommeren 2018 vil Hæren tilby internship-program for to personer. Du vil gjennom programmet få innsikt i Hærens kjerneoppdrag og -verdier, samt en forståelse for hvorfor din kompetanse er viktig for Forsvaret og Hæren. Gjennom perioden vil du besøke flere av Hærens avdelinger, både i sør og nord. En viktig del av programmet er å arbeide med eget prosjekt som er knyttet opp mot rekruttering i Hæren. Du vil gjennom hele perioden få tett oppfølging. Programmet vil være variert...
Nærmere 1900 meget gode søkere vil nå sloss om 100-150 plasser som grenader i Hæren. Dette er en økning på nærmere 700 fra fjorårets rekord. Ingen(!) andre hærer i verden har dette luksusproblemet. Vi er stolte over at så mange av våre soldater inne til førstegangstjeneste ønsker å bli spesialist i Hæren og få fast tilsetting til de er 35 år.
Nå må vi finne de riktige men det viktigste vi trenger...
Jeg synes dette var en merkelig, tvetydig uttalelse å komme med. Høye søkertall er vel og bra, men sjefssersjanten slår umiddelbart beina under sitt eget resonnement ved å påpeke at mange av disse neppe kommer til å bli værende veldig lenge. Stort gjennomtrekk sier ganske mye om en arbeidsgiver, og de fleste arbeidsgivere det gjelder gjør klokt i å ikke snakke så høyt om det i offentlighet. Dersom dette er en bevisst handling fra sjefssersjanten fordi åpenhet etc., ...
Tror en faktor for høy rullering henger sammen med at livet som soldat er krevende både fysisk og på personlig plan og mange går inn med tanker om å gjøre dette en liten periode mens de er ung for så å bevege seg videre til andre yrker....
Det er vel uansett få som begynner som grenader med den hensikt at det skal bli jobben deres til de blir 35, for ikke å si til 60. De fleste regner jeg med ønsker å bli noen få år før de skal ta en sivil jobb eller utdannelse. Sånn er det vel også i de fleste land med profesjonelle forsvar, som f.eks. USA eller UK. De aller fleste slutter som 25-30-åringer....
Og med fare for å fornærme noen - er det sikkert at Forsvaret egentlig ønsker de 5-10% beste, sett i lys av de forrige innleggene her? Etter å ha konkurrert seg inn, vil de sikkert gjøre en glimrende jobb i 2-3 år, få en del kurs og kanskje noen deployeringer, men hvilke utfordringer står de da igjen med for å ønske å fortsette i jobben? Kanskje er det disse som lettest vil finne seg en sivil jobb/utdannelse? Ja, jeg er klar over at seleksjonskriteriene er annerlede...
Hvor mange ønsker man ellers som OR 2-3/4 med alder over la oss si 25-30? Foruten at man skal ha nytte av dem som OR 2-3, skal spesialister i de lave OR-klassene også nå være (den eneste) rekrutteringskilden til befal OR 5-9. Da må man ha rullering så man får inn stadig nye OR 2 som eventuelt kan rekrutteres til befalskurs og bli fremtidens OR 5-9. Å fylle tjenestestillingene OR 2-4 med folk som ikke har lederegenskaper/vilje og som blir sittende i evigheter vil kve...
Merkelig at det ikke er omvendt egentlig. 
Kommentér