34 DREPT PÅ NORSK JORD. Forsvaret mangler spesialistbefal. Det kan bli skjebnesvangert for norske soldater. Siden 1990 har 34 norske soldater mistet livet under trenings- og øvingsaktivitet på norsk jord. Det er noe grunnleggende galt med Forsvaret.
Jeg er i prinsipp enig med det meste han skriver...
Vi trenger et horisontalt gradssystem for å ta vare på erfaringene som soldatene opparbeider seg... Spesielt fra soldater som har vært utenfor Norges grenser.
Jeg har opp gjennom tidene sett mange befal som har stått til S i innsats, og LG i vurderingsevne... Gjerne en kombinasjon av manglende erfaring, modenhet, kunnskap og teknisk innsikt...
Enig ang alderen, vi på 35 mener jeg kan/er bedre rustet som leder enn en på 20. med tanke på livserfaring, lang soldat erfaring ( vi snakke 15 år ), div utenlandsmisjoner mm.
Husker jeg traff en Amerikansk first sergeant i Camp Julien i Kabul i 2005. Han var rundt de siste 50, tidlige 60, Sørstatskar som få andre inkludert skrå'en, og hadde hatt 40 år i US Army. Han var fortsatt bitter på at faren hans, som også hadde vært forsvarsmann, hadde sørget for at papirene hans hadde gått i kvernen da han hadde meldt seg frivillig til Vietnam. Han proklamerte stolt at han hadde vært i samtlige konflikter og kriger som USA hadde vært involvert i siden da, inkluderte slike småting som Grenada og Panama, og det var omtrent som å se Hot Shots når han listet opp skadene han hadde pådratt seg i kamp, med påfølgende visninger av arr og dunking på jernplater.
Han var nå ferdig med tiden sin i det Amerikanske forsvaret, og jobbene stod i kø fra den private sektoren.
Kan trygt si at han hadde peil på tingene sine...
Helt enig. Måten befalet utvikler seg på er igjennom utfordringer og ansvar i hverdagen, men dette skal ikke gå på bekostning av læringen til soldatene og i alle fall ikke sikkerheten!
Måten dette kan unngås på er å sette erfarent befal sammen med "de ferske" som kan overvåke, evaluere og korrigere. Men med dagens personell -og pengemangel i forsvaret så er dette vanskelig å gjennomføre.
Å ikke la befal vokse på utfordringer og ansvar vil bare ødelegge for forsvaret i lengden, men dette mener jeg kan unngås ved å iverksette noe av det overnevnte.
Krever garvet befal
Forsvarsekspert Henrik Hovland vil ha garvet befal tett på soldatene, etter amerikansk modell. Nå får han støtte fra landets største profesjonelle hæravdeling.
Ønsker ikke klasseskille
Befalets fellesorganisasjon sier nei til å innføre underoffiserer i Norge, befal som forblir på et lavt nivå gjennom yrkeskarrie`ren.
Hadde den muligheten vært tilstede når jeg var inne til førstegangstjeneste så kan det hende jeg hadde vert i Hæren enda.
BFO er helt ute å kjører, slik de har vært lenge.
Det er som det blir sagt, Håndverkere trengs ved siden av Ingeniørene.
Dette tror jeg mange ønsker velkommen ,leste også i den artikkelen at forsvaret har hatt mange års tradisjon med å la personell med lite erfaring lære opp rekrutter.Men en skal ikke så mange ti år tilbake hvor denne ordningen som nå er tatt til ordet for fungerte meget godt.Da vi hadde k befal-krigsskoleutdannede og B befal -utdannet påBsøa -Befalskolens øverste avdeling på den tiden var det mange erfarne fenriker med masse kompentanse som tjenstegjorde rundt om i i hærens avdlinger og ble gjerne ikke besikket løytnants grad før nærmere 30 års alderen ,denne gruppen tjenestegjorde i avansementskrets 2 ,og hadde som formål å gjøre en best mulig jobb på ett midlere nivå.K befal tilhørte krets 1 og som da av naturlige grunner avanserte hurtigere.Det var mange av oss som var svært kritisk til at denne ordningen opphørte ,men etter en del år virker det som at det ikke var så lurt å avikle ,og at personell med bred, lang erfaring og kompentanse på lag ,troppsnivå ikke bør sees på som noe uennværlig i Hæroppsettningen.
Som ett apropo når vi først snakker om underoffiser så fantes også en krets til ,,krets 3 som ble avskaffet for litt over 30 år siden ,det var sjersanter ,overserjanter ,stabssjeranter .Denne gruppen var gjerne teknisk spesialistbefal.Da ordingen ble opphevet ble dem alle løytnanter over natta ,dog om dem aldrig hadde ledet en tropp.
Så man en stabssjersant med olje under neglene visste man at det var en som var god til å skru.
Så man senere en løytnant med de samme neglene visste en ikke om at han kansje var urenslig eller god til å skru.
Det du skisserer var godt før min tid, men jeg kan veldig lett forstå at nytteverdien til en sjant som jobber på verksted fordi han liker jobben overstiger nytteverdien til en løytnant som har blitt plassert en plass fordi han "måtte" gjøre noe annet.
Grei nok utredning ,men en del historie om tildigere ordning var utelatt ,som jeg har skissert opp tidligere i denne tråden.
Håper at forsvaret er villig til å gi dette uennværlige personell gode økonomiske betingelser ,er jo på ingen måte vanskelig å få jobb i sivilt arbeidsliv for tiden.Samt at det etter min mening også bør unngåes å vingle og gi denne gruppe en usikker stillingfremtid pga nye eksprimenter.
Det iboende problemet her oppe i Nord er jo at man kan ha så mange avdelingsbefalskontrakter man vil, så lenge man ikke klarer å holde på folk mer enn maks 2-3 år.
Gjennomtrekken er faktisk et av de største problemene for avdelingene i Indre Troms, og jeg hører stadig det samme fra yngre befal her oppe. Gjerne et par år på Skjold eller Setermoen, helst med en tur ut inkludert i de, men deretter er det sørover. Om ikke innen Forsvaret så får man finne noe sivilt.
Det finnes unntak selvfølgelig, men slik er det for den store massen. For avdelinger som er litt mer spesialiserte enn rekruttskolen så er det et stort problem. Forsvaret investerer gjerne milionbeløp på personell over år, og når de oppnår kompetanse nok til å fylle stillingen sin godt så forsvinner de.
JEg har ikke noe fasit på problemet, men noen innspill har jeg:
- Nord-norgetillegg. Gjør det gunstigere å tjenestegjøre i Indre Troms enn i sør.
- Sørg for å skape tilbud og arenaer utenfor befalsmessa. Et eksempel kan være å gå sammen med andre deler av staten og det sivile for å opprette en høyskole og skape en arena der man møter andre folk enn de med grønn kammo. Her kan man blande fag som er relevante for intops, og andre fag som bedriftsøkonomi og lignende som er relevant for en sivil karriere.
- Innfør en fordeling med vernepliktutdanning nordpå, mens stående avdelinger flyttes sørover. F.eks. EBN og deler av ART.
Personlig har jeg lite tro på at det å innføre flere grader innenfor underoffisersnivået vil løse det underliggende problemet, med mindre det gir en betydelig økonomisk gevinst i det. Mitt inntrykk er at grader er lite viktig for folk i forsvaret.
Også bør det åpnes for personell som nødvendigvis ikke har videregående allmenn,med allrespekt for det forøvrig .I slike stillinger trenger en også praktikere ,det funket godt før og gjør det sikkert nå også.
men de som leder må være kvalifisert, som mine svært gode venn Major Wenneberg sier.
Dersom vi tenker på samme person, så er denne majoren en kar jeg fikk et svært godt inntrykk av. En leder med guts og karisma som en blir inspirert av, i motsetning til en del andre i systemet som tvinner tomler, stammer og bruker jukselapp når de taler til soldatene sine.
Jeg ønsker dere som tjenestegjør under ham det beste i tiden framover, med mye god og troverdig tjeneste.
Helt enig! Wenneberg virker som en mann man vil stole på og man kan føle seg sikker på i situasjoner der ting må bli gjort! Marcus. [Admin: fjernet navn på offiser som ikke er omtalt i artiklene.]
Ellers hyggelig å se at dem vil gå tilbake til tidligere praksis ,etter at dem slapp ungen ut med badevannet da krets2 og Bsøa ble avskaffet.posetivt at selvransakelse og lærdom av feil begått.
Fast ansettelse er sentralt i all fagforeningsdoktrine. Men det er en klar utfodring for forsvaret å gjøre det attraktivt å stå løpet som avdelingsbefal.
Fast ansettelse er sentralt i all fagforeningsdoktrine. Men det er en klar utfodring for forsvaret å gjøre det attraktivt å stå løpet som avdelingsbefal.
Ordningen er ny, så på dette punktet kan forsvaret ikke ha sviktet tidligere. Og nei, ordningen som opphørte på 70 tallet med underoffiserskorps er ikke direkte sammenlignbar.
Utspillet anser jeg som ett fagforeningsutspill. Jeg vil gjerne se dette understøttet av tall.
Kommentér