Vi har en lang tråd her:

https://milforum.net/node/1021367


​​​​​​Dersom det ikke sitter et dedikert hode på et fagområde i distriktet, så blir det helt bingo om det blir ivaretatt.

At HV har en utfordring med å distribuere oppdatert informasjon og prosedyrer ut i styrkestrukturen er kjent på andre fagområder også. Nå jobbes det med det, denne bliksund-appen, grus og huskeliste troppsbefal er eksempler. Men det burde ikke være rakettvitenskap å speile hele det ugraderte innholdet i FOBID på internett.

Dette har vore ein kjepphest for meg så lenge eg var i SHV. Skulle ein få sanitetsfaglege råd/hjelp måtte ein heilt opp i HV staben. For SHV kunne ein og gå til Sansjø, men at det ikkje er dedikert sanitetspersonell i distriktet er ikkje godt nok.

Hva er distriktsveterinærens rolle i san-arbeidet?

Hvor ofte møtes egentlig de over korp/sjt i HV? Det virker på meg som at det er et kunstig skille mellom stab og oss vanlige, dødlige HV-gubbs. Mitt inntrykk etter 12 år i HV i 3 forskjellige distrikter (Hv-12, HV-08, HV-09) er at det veksler mellom hvert år/annet hver år en samler alle, og da befal og spesialister noen dager ekstra i forkant av øvelsen sammen med resten av øvrig ledelse. Thats it.

Blir det kvalitet av det?

Dette kjenner jeg meg ikke igjen i. Så lenge jeg har vært over menig (siden 2014) så har vi hatt befalsdag eller befalsdager i forkant av alle øvelsene. Vi har også befalsmøter, både generelt og i forkant av øvelsen. I tillegg kommer stabsmøter (områdestaben) og møter innenfor noen av fagene i alle fall.

Utifra lang fartstid i I-styrke støtter jeg siste taler. Ukjent med forholdene i områdestrukturen.

De første 10-12 årene jeg var med så hadde vi befalsmøter en onsdag eftermiddag/kveld i måneden hvor det ble tatt opp ett eller annet militært tema. Selv om det var frivillig så var oppmøtet forbausende bra. Jeg vet om flere andre områder som kjørte det samme opplegget. Efterhvert, når vi ikke lenger visste helt hva oppdraget vårt var så ble dessverre disse møtene sjeldnere og sjeldnere.

Mulig jeg skulle latt være å ta med mitt inntrykk som mening HV-mann i resten av teksten da jeg nærmer meg utgått på dato og aldri har hatt stjerner på skuldrene, men er det lov til å spørre på offentlige fora hvor ofte distriktene i O/F-styrken møtes og diskuterer/trener?

(HV-I er ikke relevant for mitt spørsmål, av helt åpenbare grunner)

Nå leverte jeg inn "kappe og krave", dvs. våpen og uniform, i 2006, men min erfaring før det var at i mitt HV-område hadde vi alltid 3 dager befalstjeneste før mannskapene kom inn til "årets trening" (som da alltid var 5 dager), dels for planlegging, dels for litt egentrening. Ofte ble den første av de tre befalsdagene avholdt som over to kveldsmøter noen uker i forkant, for planlegging av treningen. Det var noen år det ikke ble avholdt "årets trening" for menige. Da hadde vi den kun for befal, 5 dager. Utover det hadde vi frivillige befalsmøter, stabsmøter etc. som det ikke ble gitt noen økonomisk kompensasjon for, noen sosiale sammenkomster og skytekvelder (der vi også tok med interesserte korporaler) etc. Jeg husker ikke nå hvor ofte, men noen ganger i året. Som troppssjef inviterte jeg øvrig befal i troppen til en kveld hjemme hos meg før treningen og til en oppsummering etter treningen, men det var på eget privat initiativ. En del i områdestaben, i hvert fall NK og P-off, adm-off og, tenker jeg, tror jeg fikk økonomisk kompensasjon for mer arbeid i forkant av øvelsen, men som først NK tropp og senere troppssjef så jeg ikke så mye til det. Så var jeg etter hvert på fire befalskurs, hvert på 11-12 dager.

Jeg er i ordinært HV-område, tidligere omtalt som F-styrken. Selv i år har vi møttes 4 dager utenom soldatdagene. Det foregår nok endel som vanlig HV-gubb aldri ser. Men dette varierer nok også noe mellom HV-områdene, mest avhengig av områdesjef.

Tror det er veldig stor verdi i at befal samles til en faglig og sosial prat jevnlig.
Men dette er nok og vil være avhengig av frivillig oppmøte og ingen kompensasjon (kanskje HV kan spandere en kaffepose...). Hvis du er troppssjef eller områdesjef så burde du tenke på det som virkemiddel etter min mening. Kånå går jo på klubb så det kan vel du få lov til også?

Dette er et problem som mange har i svært varierende grad i de forskjellige område-strukturen. For min del, så er det mangel på kurset personell, da de som innehar kompetanse (militært) ikke har vært inne til noe sanitetsfaglig de siste 8-10 årene. Fordelen (eller flaksen) er at disse personene sitter på stor sivil kompetanse når det kommer til akuttmedisin og prehospital kompetanse. Det er mye godt utstyr tilgjengelig, men ofte sliter man i mitt område med transportmuligheter av eventuelle sårede. Igjen så er det HVs egenart som hadde reddet oss den dagen det brenner på dass, da vi har planer for sivile løsninger om det står i å redde liv, men dette er langt ifra optimalt. Spesielt frustrerende blir det når man ender opp med leiebiler istedet for MB under øvelsene, av en eller annen merkelig grunn. (I vårt område er det ikke fart og komfort som teller, men fremkommelighet). Jeg har levert inn en del innspill til Distriktet på en del konkrete forslag til forbedring, så håper at det gir litt frukter. Det virker som om fagansvarlig sanitet ved HVSKS er meget oppegående, så har en god følelse når det kommer til progresjon fra den kanten også, men som med alt i Forsvaret så koker det ned til hvor mange kroner man kan bruke til de forskjellige formålene. Får man mulighet til å kjøre en kompetanseheving på de med sanitetsrolle i områdestrukturen i 2021, så blir det et meget godt steg i riktig retning. Kort oppsummert; Jeg er forsiktig positiv til fremtiden med sanitet i HV.