"Helsefagfolk roper HV-Varsko: Bare tre personer har sanitet som primæroppgave"
Artikkel fra Forsvarets Forum som ble publisert for to dager siden og som tar opp en bekymringsmelding fra sivilt helsepersonell som tjenestegjør i HV.
Jeg kjenner meg godt igjen i artikkelen og de manglene som blir presentert.
Har noen andre lignende erfaringer eller motstridende erfaringer?
Hva kan gjøres for å utbedre situasjonen?
Fra artikkelen:[LIST][*]Distriktene har ikke en dedikert stilling med krav om sanitetsfaglig bakgrunn i sin produksjonsstruktur[*]Heimevernets skole og kompeta...
Dersom det ikke sitter et dedikert hode på et fagområde i distriktet, så blir det helt bingo om det blir ivaretatt.
At HV har en utfordring med å distribuere oppdatert informasjon og prosedyrer ut i styrkestrukturen er kjent på andre fagområder også. Nå jobbes det med det, denne bliksund-appen, grus og huskeliste troppsbefal er eksempler. Men de...
Dette har vore ein kjepphest for meg så lenge eg var i SHV. Skulle ein få sanitetsfaglege råd/hjelp måtte ein heilt opp i HV staben. For SHV kunne ein og gå til Sansjø, men at det ikkje er dedikert sanitetspersonell i distriktet er ikkje godt nok. ...
Hvor ofte møtes egentlig de over korp/sjt i HV? Det virker på meg som at det er et kunstig skille mellom stab og oss vanlige, dødlige HV-gubbs. Mitt inntrykk etter 12 år i HV i 3 forskjellige distrikter (Hv-12, HV-08, HV-09) er at det veksler mellom hvert år/annet hver år en samler alle, og da befal og spesialister noen dager ekstra i forkant av øvelsen sammen med resten av øvrig ledelse. Thats it.
Hvor ofte møtes egentlig de over korp/sjt i HV? Det virker på meg som at det er et kunstig skille mellom stab og oss vanlige, dødlige HV-gubbs. Mitt inntrykk etter 12 år i HV i 3 forskjellige distrikter (Hv-12, HV-08, HV-09) er at det veksler mellom hvert år/annet hver år en samler alle, og da befal og spesialister noen dager ekstra i forkant av øvelsen sammen med resten av øvrig ledelse. Thats it.
De første 10-12 årene jeg var med så hadde vi befalsmøter en onsdag eftermiddag/kveld i måneden hvor det ble tatt opp ett eller annet militært tema. Selv om det var frivillig så var oppmøtet forbausende bra. Jeg vet om flere andre områder som kjørte det samme opplegget. Efterhvert, når vi ikke lenger visste helt hva oppdraget vårt var så ble dessverre disse møtene sjeldnere og sjeldnere....
Mulig jeg skulle latt være å ta med mitt inntrykk som mening HV-mann i resten av teksten da jeg nærmer meg utgått på dato og aldri har hatt stjerner på skuldrene, men er det lov til å spørre på offentlige fora hvor ofte distriktene i O/F-styrken møtes og diskuterer/trener?
(HV-I er ikke relevant for mitt spørsmål, av helt åpenbare grunner)
Nå leverte jeg inn "kappe og krave", dvs. våpen og uniform, i 2006, men min erfaring før det var at i mitt HV-område hadde vi alltid 3 dager befalstjeneste før mannskapene kom inn til "årets trening" (som da alltid var 5 dager), dels for planlegging, dels for litt egentrening. Ofte ble den første av de tre befalsdagene avholdt som over to kveldsmøter noen uker i forkant, for planlegging av treningen. Det var noen år det ikke ble avholdt "årets trening" for menige. Da hadde vi den kun for befal, ...
Mulig jeg skulle latt være å ta med mitt inntrykk som mening HV-mann i resten av teksten da jeg nærmer meg utgått på dato og aldri har hatt stjerner på skuldrene, men er det lov til å spørre på offentlige fora hvor ofte distriktene i O/F-styrken møtes og diskuterer/trener?
(HV-I er ikke relevant for mitt spørsmål, av helt åpenbare grunner)
Jeg er i ordinært HV-område, tidligere omtalt som F-styrken. Selv i år har vi møttes 4 dager utenom soldatdagene....
[/QUOTE]
Tror det er veldig stor verdi i at befal samles til en faglig og sosial prat jevnlig.
Men dette er nok og vil være avhengig av frivillig oppmøte og ingen kompensasjon (kanskje HV kan spandere en kaffepose...). Hvis du er troppssjef eller områdesjef så burde du tenke på det som virkemiddel etter min mening. Kånå går jo på klubb så det kan vel du få lov til også?...
Dette er et problem som mange har i svært varierende grad i de forskjellige område-strukturen. For min del, så er det mangel på kurset personell, da de som innehar kompetanse (militært) ikke har vært inne til noe sanitetsfaglig de siste 8-10 årene. Fordelen (eller flaksen) er at disse personene sitter på stor sivil kompetanse når det kommer til akuttmedisin og prehospital kompetanse. Det er mye godt utstyr tilgjengelig, men ofte sliter man i mitt område med transportmuligheter av eventuelle såre...
Kommentér