Opprinnelig skrevet som en liten rant på lukket forum, men flyttet ut til åpent forum og egen tråd per request.
Undrer og irriterer meg litt over forsvaret/FSANs strategi for rekruttering av leger. Nylig postet fsan en fin post på facebook hvor det var lyst ut en hel del legestillinger. De som var publisert var kun 100 % faste stillinger. Jeg holder på med en spesialisering som burde være veldig interessant for Forsvaret, og har en stund igjen for å bli ferdig spesialist. Den dagen jeg er ferdig spesialist, er det heller ikke særlig interessant å jobbe i Forsvaret på fulltid da man er avhengig av å jobbe kontinuerlig klinisk for å holde medisinskfaglige ferdigheter ved like.
Skulle tro det ville være i forsvarets interesse å knytte til seg interesserte leger i deltids/beredskapsstillinger. Attraktivt for Forsvaret å få fagpersonell tilknyttet seg som er/blir oppdatert i grønn tjeneste og hvordan systemet fungerer. Man ville da være lettere gripbar, og man kunne kanskje lettere knyttet til seg yngre leger med førstegangstjeneste og/eller annen forsvarsbakgrunn tidligere. Attraktivt for legen som kan holde grønne ferdigheter ved like, og samtidig ha progresjon i spesialiteten sin, og opprettholde/vedlikeholde kliniske ferdigheter.
Hvlt nevnte, og det har jeg også tidligere hørt om, at enkelte leger er ansatt 18 timer/uke i Forsvaret og jobber resten klinisk. Jeg har ikke sett eller hørt om det first hand. Det høres ut som et steg i riktig retning, og fungerer nok greit når du er ferdig spesialist. Er du i et LIS-løp, vil du bli betydelig forsinket i utdanningsløpet med å dedikere 18 timer i uken til Forsvaret, som igjen har lønns- og karrieremessige konsekvenser.
Forsøkte å kontakte FSAN for å høre om mulighetene for deltidsstillinger, og fikk først god dag mann, økseskaft til svar, og ble senere linket til diverse 100 % administrative stillinger. Jeg har vært av oppfatningen at rekruttering av leger til Forsvaret har vært en utfordring, og begynner å forstå hvorfor. Det de tilbyr er en dead-end karrieremessig.
Undrer og irriterer meg litt over forsvaret/FSANs strategi for rekruttering av leger. Nylig postet fsan en fin post på facebook hvor det var lyst ut en hel del legestillinger. De som var publisert var kun 100 % faste stillinger. Jeg holder på med en spesialisering som burde være veldig interessant for Forsvaret, og har en stund igjen for å bli ferdig spesialist. Den dagen jeg er ferdig spesialist, er det heller ikke særlig interessant å jobbe i Forsvaret på fulltid da man er avhengig av å jobbe kontinuerlig klinisk for å holde medisinskfaglige ferdigheter ved like.
Skulle tro det ville være i forsvarets interesse å knytte til seg interesserte leger i deltids/beredskapsstillinger. Attraktivt for Forsvaret å få fagpersonell tilknyttet seg som er/blir oppdatert i grønn tjeneste og hvordan systemet fungerer. Man ville da være lettere gripbar, og man kunne kanskje lettere knyttet til seg yngre leger med førstegangstjeneste og/eller annen forsvarsbakgrunn tidligere. Attraktivt for legen som kan holde grønne ferdigheter ved like, og samtidig ha progresjon i spesialiteten sin, og opprettholde/vedlikeholde kliniske ferdigheter.
Hvlt nevnte, og det har jeg også tidligere hørt om, at enkelte leger er ansatt 18 timer/uke i Forsvaret og jobber resten klinisk. Jeg har ikke sett eller hørt om det first hand. Det høres ut som et steg i riktig retning, og fungerer nok greit når du er ferdig spesialist. Er du i et LIS-løp, vil du bli betydelig forsinket i utdanningsløpet med å dedikere 18 timer i uken til Forsvaret, som igjen har lønns- og karrieremessige konsekvenser.
Forsøkte å kontakte FSAN for å høre om mulighetene for deltidsstillinger, og fikk først god dag mann, økseskaft til svar, og ble senere linket til diverse 100 % administrative stillinger. Jeg har vært av oppfatningen at rekruttering av leger til Forsvaret har vært en utfordring, og begynner å forstå hvorfor. Det de tilbyr er en dead-end karrieremessig.
Kommentér