Stratagem: Hvem er den beste?

Collapse

Brukerinfo

Collapse

$vbphrase[have_x_posts_in_topic_last_y_z]
X
 
  • Tid
  • Show
Clear All
new posts
  • Feltposten
    Trådstarter
    SHV-Kvartermester
    Presse- og informasjonsbefal

    • 2004
    • 1431

    Stratagem: Hvem er den beste?

    Hvem er den beste?

    Hvem får jobben?

    Hvem er den aller beste til stillingen, og hvem får opprykk og når? Harald Høiback [URL="https://www.stratagem.no/lederstillinger-som-belonning-og-vennegave...
    [HIDETEXT]Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdet[/HIDETEXT]
    Ytringsfrihet, informasjonsfrihet og trykkefrihet er grunnelementer i et demokrati.
    Nyhetsfeed
    Lignende tråder
  • Sofakriger
    OR-7* Stabssersjant
    Mestersersjant personell

    Sponsor

    • 2005
    • 24649

    #2
    Dyktige hodejegere og dyktige kandidater i det sivile sørger alltid for en debrief på søkere som ikke nådde helt opp. Når en internt i en virksomhet praktiserer søknad på ny jobb så vil de fleste seriøse virksomheter gjennomføre en samtale med de som ikke nådde opp. (Altså alle som var kvalifisert m...
     Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdet
    "Gjør Ret, Frygt Intet"

    Kommentér

    • 93A
      OF-3 Major
      NK

      Sponsor
      • 2014
      • 5649

      #3
      Det er over 800 søkere på en slik søknadsrunde. Hvordan skal forsvaret gjøre dette på en god måte? Hvilke stillinger skal man prioritere de allerede små HR resursene til dette?
      Etter HR reformen og det store fokuset på å automatisere disse prosessene hos FPVS (etter påtrykk fra FST og FD) så få ser ...
       Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdet
      Svolten og tyst, samband fyst
      Administrator

      Kommentér

      • Sofakriger
        OR-7* Stabssersjant
        Mestersersjant personell

        Sponsor

        • 2005
        • 24649

        #4
        Opprinnelig skrevet av 93A
        Det er over 800 søkere på en slik søknadsrunde. Hvordan skal forsvaret gjøre dette på en god måte? Hvilke stillinger skal man prioritere de allerede små HR resursene til dette?
        Etter HR reformen og det store fokuset på å automatisere disse prosessene hos FPVS (etter påtrykk fra F...
         Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdet
        "Gjør Ret, Frygt Intet"

        Kommentér

        • 93A
          OF-3 Major
          NK

          Sponsor
          • 2014
          • 5649

          #5
          Jeg er ikke uenig med deg men som jeg skrev over, det servicenivået skal vi ikke ha. Det er ofret på interneffektiviseringens alter med de konsekvensene det medfører og følger en rød tråd med endringer siste 5 årene som går på bekostning av personellet....
           Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdet
          Svolten og tyst, samband fyst
          Administrator

          Kommentér

          • Einherjar
            OF-1 Løytnant
            • 2008
            • 2325

            #6
            Opprinnelig skrevet av Sofakriger
            Dyktige hodejegere og dyktige kandidater i det sivile sørger alltid for en debrief på søkere som ikke nådde helt opp. Når en internt i en virksomhet praktiserer søknad på ny jobb så vil de fleste seriøse virksomheter gjennomføre en samtale med de som ikke nådde opp. (Altså...
             Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdet
            “If you find yourself in a fair fight, your tactics suck.”
            ― John Steinbeck
            Moderator

            Kommentér

            Googleannonse

            Collapse

            Forumstruktur

            Collapse

            Working...