Hvem er den aller beste til stillingen, og hvem får opprykk og når? Harald Høiback har nylig adressert temaet, og jeg leser alltid hans meningsytringer og artikler med stor interesse.
Akkurat dette temaet har jeg selv mye på hjertet om, kjenner jeg. Det er nok fordi jeg job...
Dyktige hodejegere og dyktige kandidater i det sivile sørger alltid for en debrief på søkere som ikke nådde helt opp. Når en internt i en virksomhet praktiserer søknad på ny jobb så vil de fleste seriøse virksomheter gjennomføre en samtale med de som ikke nådde opp. (Altså alle som var kvalifisert men ikke ble rangert i innleggets språk).
Hvis ikke Forsvaret praktiserer dette allerede i rundene synder de mot god praksis. Dette er bare å sette i gang med. Det kan godt hende en sånn samtale medf...
Det er over 800 søkere på en slik søknadsrunde. Hvordan skal forsvaret gjøre dette på en god måte? Hvilke stillinger skal man prioritere de allerede små HR resursene til dette?
Etter HR reformen og det store fokuset på å automatisere disse prosessene hos FPVS (etter påtrykk fra FST og FD) så få ser jeg ikke at dette lar seg gjøre. Vi skal jo tross alt interneffektivisere og frigjøre midler til den spisse ende ( noe som aldri skjer) og da blir servicenivået på blant annet HR så som så....
Det er over 800 søkere på en slik søknadsrunde. Hvordan skal forsvaret gjøre dette på en god måte? Hvilke stillinger skal man prioritere de allerede små HR resursene til dette?
Etter HR reformen og det store fokuset på å automatisere disse prosessene hos FPVS (etter påtrykk fra FST og FD) så få ser jeg ikke at dette lar seg gjøre. Vi skal jo tross alt interneffektivisere og frigjøre midler til den spisse ende ( noe som aldri skjer) og da blir servicenivået på blant annet HR s...
Jeg er ikke uenig med deg men som jeg skrev over, det servicenivået skal vi ikke ha. Det er ofret på interneffektiviseringens alter med de konsekvensene det medfører og følger en rød tråd med endringer siste 5 årene som går på bekostning av personellet....
Dyktige hodejegere og dyktige kandidater i det sivile sørger alltid for en debrief på søkere som ikke nådde helt opp. Når en internt i en virksomhet praktiserer søknad på ny jobb så vil de fleste seriøse virksomheter gjennomføre en samtale med de som ikke nådde opp. (Altså alle som var kvalifisert men ikke ble rangert i innleggets språk).
Hvis ikke Forsvaret praktiserer dette allerede i rundene synder de mot god praksis. Dette er bare å sette i gang med. Det kan godt ...
Stratagem: Hvem er den beste?
Hvem er den aller beste til stillingen, og hvem får opprykk og når? Harald Høiback har nylig adressert temaet, og jeg leser alltid hans meningsytringer og artikler med stor interesse.
Kommentér