Har ein bekjent som står på fritaksliste, denne er han sett opp på av arbeidsgivar. Problemet er at han ikkje vil stå på den lista. Er det nokon som veit korleis han kan komme seg vekk frå lista? Han har sendt mail både til arbeidsgivar og vernepliktsverket....
Ett fungerende samfunn er forsvarskritisk ihht totalforsvarskonseptet. Om vurderingen som er gjort av jobben er feil så må man jo gå etter den.
Eksempel: Fergemannskap trengs, ellers får vi ikke frem forsyninger til militære og sivile, samt vi får problemer med å få frem landstyrker. Samfunnskritisk....
Ett fungerende samfunn er forsvarskritisk ihht totalforsvarskonseptet. Om vurderingen som er gjort av jobben er feil så må man jo gå etter den.
Eksempel: Fergemannskap trengs, ellers får vi ikke frem forsyninger til militære og sivile, samt vi får problemer med å få frem landstyrker. Samfunnskritisk.
Er fullstendig klar over dette. Mannen det er snakk om er paramedic og jobbar i ambulansetenesta i eit helseforetak. Forstår go...
[/QUOTE]
Utdannet paramedic altså? Da kommer han vel under de beredskapsregler som gjelder for helsearbeidere, mao en slags "sivil" mobdisponering. Men om han virkelig vil inn i HV, er han nok hjertelig velkommen i evac-lag i I-styrken. Da vil sannsynligvis hans beredskapsstilling forandres til det....
Vet om flere som jobber i ambulansetjenesten til daglig og samtidig er i San troppen i HV-I, så det er tydelig en løsning på dette. Slik jeg har forstått det så er det den aktuelle arbeidsgiver som definerer om en stilling er kritisk eller ikke, så det er nok der løsninga ligger. Har også hørt om folk i oljeindustrien som har blitt tatt av lista ved å spørre arbeidsgiver om dette....
Vet om flere som jobber i ambulansetjenesten til daglig og samtidig er i San troppen i HV-I, så det er tydelig en løsning på dette. Slik jeg har forstått det så er det den aktuelle arbeidsgiver som definerer om en stilling er kritisk eller ikke, så det er nok der løsninga ligger. Har også hørt om folk i oljeindustrien som har blitt tatt av lista ved å spørre arbeidsgiver om dette.
Problemet er at arbeidsgivar nektar å gjere noko. Han ...
[/QUOTE]
jeg vil anta at arbeidsgiver vurderer ham som såpass viktig for virksomheten at han ikke vil gjøre noe. Ikke nødvendigvis fordi virksomheten er samfunnskritisk, men mer av økonomiske og praktiske hensyn. Daglig leder i et firma jeg jobbet i var ikke akkurat positiv til at 50% av de ansatte (3 av 6) forsvant på HV-øvelse samtidig.. Hadde vår virksomhet vært "samfunnskritisk", ville han nok benyttet en slik sjanse til å få oss fritatt.
Han blir nok ikke tatt opp til hverken I, F eller O hvis han står på fritakslista. Den er jo ikke der fordi det er ubekvemt for bedriftene å sende folk på øvelse, men fordi de innehar stillinger som er kritisk å opprettholde i en krig/krisesituasjon. Og kan han ikke benyttes av HV i en slik situasjon er det heller ingen poeng å trene han opp.
Slingringsmonnet her er at enkelte bedrifter har et ganske vidt begrep om hva som er kritiske stillinger....
Det kan nok også ha veldig mye med arbeidsgivers vilje til å la ansatte bli borte en uke på kort varsel..
Det er nok som oftest her det ligger og da særlig hos private ambulansetjenester. Men, en arbeidstaker kan ikke gå inn i et vernepliktsforhold og søke en arbeidsgiver fritatt mot dennes vilje....
[/QUOTE]
Kommentér