Forsvaret har fått sin egen personlighetstest
Testen, som allerede er i bruk på sesjon, er basert på den mye brukte Femfaktorsmodellen. Forsvarets versjon er kortet ned og rettet mot unge.
– Selv om det i utgangspunktet ikke er feil og rett svar på Femfaktorsmodellen, er det noen personlighetstrekk Forsvaret regner som ønskelige: planmessighet og følelsesmessig stabilitet. Altså bør man ikke skåre for lavt på disse. Men vi er ute etter et mangfold av personlighetstrekk i militære som gruppe, ikke at alle skal være helt like, sier psykolog Tom Hilding Skoglund.
Han har forsket på på utvikling og bruk av en personlighetstest i Forsvaret.
Personlighetstesten Femfaktormodellen, som Skoglunds forskning har kvalitetssikret, er allerede i bruk på sesjon. Den er tiltenkt bruk også ved utvelgelse til offisersutdanning (FOS) og opptak til spesialstyrkene Marinejegerkommandoen og Forsvarets spesialkommando. Funnene til Skoglund viser at personlighetstesten er nyttig på ulike måter i disse tre sammenhengene.
– Til mer krevende stillinger er det nødvendig med en mer omfattende personlighetsvurdering med flere spørsmål, sier Skoglund.
Mer: https://forsvaretsforum.no/forstegan...etstest/276651
Testen, som allerede er i bruk på sesjon, er basert på den mye brukte Femfaktorsmodellen. Forsvarets versjon er kortet ned og rettet mot unge.
– Selv om det i utgangspunktet ikke er feil og rett svar på Femfaktorsmodellen, er det noen personlighetstrekk Forsvaret regner som ønskelige: planmessighet og følelsesmessig stabilitet. Altså bør man ikke skåre for lavt på disse. Men vi er ute etter et mangfold av personlighetstrekk i militære som gruppe, ikke at alle skal være helt like, sier psykolog Tom Hilding Skoglund.
Han har forsket på på utvikling og bruk av en personlighetstest i Forsvaret.
Personlighetstesten Femfaktormodellen, som Skoglunds forskning har kvalitetssikret, er allerede i bruk på sesjon. Den er tiltenkt bruk også ved utvelgelse til offisersutdanning (FOS) og opptak til spesialstyrkene Marinejegerkommandoen og Forsvarets spesialkommando. Funnene til Skoglund viser at personlighetstesten er nyttig på ulike måter i disse tre sammenhengene.
– Til mer krevende stillinger er det nødvendig med en mer omfattende personlighetsvurdering med flere spørsmål, sier Skoglund.
Mer: https://forsvaretsforum.no/forstegan...etstest/276651
