Hei! Det er et tosifret antall år siden jeg var inne til førstegangstjeneste, og jeg skjønner at veldig mye har endret seg siden den gang, blant annet med å dele inn i OF og OR.
Kan noen forklare hva som skal til for å rykke opp i grad nå?
Case: Sivil mastergrad relevant for den militære stillingen + diverse arbeidserfaring.
Skal man da starte i OR2?
12 uker på befalsskole så rykker man opp til OR5?
Så langt så tror jeg at jeg henger med, men hva skjer så videre? Er det x antall år så bli...
Realkompetanse og utdanning ved sivile skoler kan gi høyere start-grad i SKMT-stillinger. Om du blir OR eller OF kommer an på hvilken funksjon du skal ha. Stillingsutlysningen til en sånn stilling vil også si hvilke grader som er aktuelle - f.eks. et spenn mellom kvartermester og skvadronmester, eller kaptein til kapteinløytnant for eksempel.
Opprinnelig skrevet av Forsvarets personellhåndbok (2016)
Spesielle kategorier militært tilsatte (SKMT) representerer personell med akademisk utdanning fra sivile høysko...
Det blir praktisert litt forskjellig, men du vil bli plassert i en grad uten at sivil utdanningen og erfaring telles med opp mot grad.
Derimot vil du få uttelling for lønn, du skal ha høyere lønn enn de andre du jobber med uten din utdanning og arbeidserfaring, enten det er OR2, OR5 eller OF1.
(OF1 er både Fenrik og Løytnant)
Dersom stillingen din er OR2, så er det 10 år til du får opprykk til OR4, det er ikke automatisk ...
Betyr dette at hvis noen som starter på Forsvarets høgskole bachelor i landmakt og allerede har f.eks. politiskole eller en sivil mastergrad i militærfag fra USA kan få litt høyere lønn som fenrik enn de andre? Litt søkt tilfelle kanskje, da sivile spesialist-utdanninger som f.eks. paramedic eller avionikk-ingeniør kanskje er mer typiske sivile utdanninger som Forsvaret er ute etter....
Man blir kompetansevurdert og får regnet en form for ansenitet ut ifra det man har med som ballast inn i stillingen.
En har også krav på lønnsamtale innen 12mnd inn i ny stilling som gjør at man kan vurderes opp mot de andre med samme grad.
Dersom det er 5 løytnanter i samme type stilling i en avdeling, kan man be om en lønnsamtale* for å bli vurdert som høyere utdannet eller mer erfaren og derfor få nivelert lønnen.
Slik jeg ble forklart det så går man i HV inn som fenrik fra OR-søylen, og rykker så opp etter 6 år som fenrik til løytnant. Det er per i dag ingen stillinger som har fenrik som høyeste grad, så alle som tar alle kurs vil bli forfremmet til løytnant. Litt rart om tid i OR-søylen ikke kan redusere de 6 årene noe, men det fikk jeg ikke noe svar på. Det ble antydet at jeg kunne blir løytnant etter 5 år, men usikker på om det var pga tid som sersjant før OMT eller særskilt egnethet eller å unngå at ...
En har også krav på lønnsamtale innen 12mnd inn i ny stilling som gjør at man kan vurderes opp mot de andre med samme grad.
Dersom det er 5 løytnanter i samme type stilling i en avdeling, kan man be om en lønnsamtale* for å bli vurdert som høyere utdannet eller mer erfaren og derfor få nivelert lønnen.
*Se hva din kontrakt sier om lønnsamtale eller spør fagforening. Det skal være mulig med en lønnsamtale innen 12mnd.
Dette er ikke helt presist, men ikke dire...
[/QUOTE]
Arbeidsgiver har også mulighet til å påvirke de tilsattes lønn i lokale lønnsforhandlinger og dersom den tilsatte har fått et annet jobbtilbud. Jeg er litt usikker på hvor akkurat det siste er regulert.
I stillingsbeskrivelsen står det "Mil/siv: Skat: SKMT: Militær OR5-9" og grad lav OR5 og grad høy OR6.
I tillegg er det krav til befalsutdanning (BU).
Så hvis jeg har forstått det riktig, så blir det å søke om plass på BU. Etter ev. gjennomført BU går man fra OR2 til OR5.
Så kan man ev. få fast tilsetning og be om lønnssamtale.
Er dette riktig oppsummert?
Kan man sende inn krav på lokal lønn som midlertidig ansatt? ...
Hvordan fungerer gradsopprykk i dag?
Kommentér