Hvordan fungerer gradsopprykk i dag?

**Tusseladd** · DTG 100055 Sep 22, 00:55

Realkompetanse og utdanning ved sivile skoler kan gi høyere start-grad i SKMT-stillinger. Om du blir OR eller OF kommer an på hvilken funksjon du skal ha. Stillingsutlysningen til en sånn stilling vil også si hvilke grader som er aktuelle - f.eks. et spenn mellom kvartermester og skvadronmester, eller kaptein til kapteinløytnant for eksempel.

Opprinnelig skrevet av Forsvarets personellhåndbok (2016)

Spesielle kategorier militært tilsatte (SKMT) representerer personell med akademisk utdanning fra sivile høyskoler og universitet, på bachelornivå og høyere. Hensikten med kategorien er å trekke på samfunnets totale kompetansebeholdning, og rekruttere personell med høyere sivil utdanning i militære stillinger. Disse tilsettes som enten offiser, befal, grenader eller konstabel, med de særlige vilkår som gjelder for SKMT. De skal gis en tilpasset militær utdanning (ref. fagplan for utdanningen), slik at de kan utøve sin primærfunksjon i den militære virksomheten. Hvilken funksjon stillingen skal ivareta er bestemmende for hvilken militær personellkategori stillingen vil ha.
(...)
For tilsetting av SKMT kreves av alle, unntatt musikkpersonell, at de som et minimum har bachelorgrad.
Militær utdanning for SKMT er regulert i Reglement for utdanning i Forsvaret (RUF). Videre gjelder:
1. Normalt avtjent førstegangstjeneste. Søkere som mangler førstegangstjeneste skal gjennomføre grunnleggende soldatutdanning (GSU).
2. Personell som skal ha stilling på gradsnivå OR-2 til OR-4 skal i tillegg gis grenaders- /konstabelutdanning.
3. Personell som skal ha stilling på gradsnivå OR-5 til OR-9 skal i tillegg gis befalsutdanning.
4. Personell som skal ha stilling på gradsnivå OF-1 til OF-9 skal i tillegg til utdanningen nevnt i pkt. 1 og 3 gis offisersutdanning.
5. Den militære utdanningen kan gjennomføres etter tilsetting og som en del av tjenesten, normalt innen ett år.
6. For fagmedisinsk personell kreves minimum bachelor og autorisasjon fra Statens autorisasjonskontor for helsepersonell.
7. For veterinærer kreves avlagt embetseksamen og autorisasjon fra Mattilsynet.
8. For militærmusikere gjelder bestått krav i henhold til pkt. 2.2.8.3.
9. For prester/forstandere kreves sertifisering (tilsvarende) i et trossamfunn.
10. For jurister kreves mastergrad i rettsvitenskap eller avlagt juridisk embetseksamen.
11. SKMT skal ha uniformstegn (bransjetegn, kvalifiseringstegn eller lignende) som tilkjennegir deres sivile kompetanse og rolle i den militære organisasjonen.
12. Avansementsordningen og gradsinnplassering skal ta hensyn til personellets realkompetanse.
13. Det skal utarbeides karriere- og tjenesteplaner for det enkelte fagområde.
14. SKMT som av helsemessige eller andre grunner ikke lenger anses skikket til å utøve faget, kan disponeres etter reglene for militært tilsatt personell uten fast stilling hvis de innehar GBU. Personell uten GBU behandles iht. kap. 5.

Så er det regler for hvilket lønnstrinn du skal få som akademiker. Hvis du er medlem i fagforeningen Akademikerne er det en regel, mens en annen regel for de andre som er organisert i YS, LO eller ikke er organiserte. Disse får også regnet tidligere militærtjeneste eller polititjeneste mv. inn i ansiennitet(Se gjeldende lønnsplan.)

For "vanlige" militært tilsatte (ikke SKMT) så følger avansement både av utdanninger og ansiennitet - eller å bli disponert inn i en stilling som skal ha en viss grad. Midlertidig disponering inn i en stilling med lavere grad kan også skje, men da skal du ikke nedgraderes.

Man følger da fagplaner avhengig av forsvarsgren og disponerende avdeling. Så vidt jeg forstår vil relevant realkompetanse og sivil skolegang som er relevant for stillingen skulle regnes med som ansiennitet i noen tilfeller, også i vanlige militære stillinger. Detaljer rundt dette må noen som kan mer svare deg.
Lønnsplanen:

Tilleggsansienniteten gjelder ogsa for sivile utdanning dersom utdanningen er av faglig betydning for den militrere tjenesten.

Det er også mulig å konvertere fra OR til OF, og også mulig å konvertere forsvarsgren hvis det trengs.
Forsvarets personellhåndbok:

**Hulkinator** · DTG 120801 Sep 22, 08:01

Det blir praktisert litt forskjellig, men du vil bli plassert i en grad uten at sivil utdanningen og erfaring telles med opp mot grad.
Derimot vil du få uttelling for lønn, du skal ha høyere lønn enn de andre du jobber med uten din utdanning og arbeidserfaring, enten det er OR2, OR5 eller OF1.
(OF1 er både Fenrik og Løytnant)

Dersom stillingen din er OR2, så er det 10 år til du får opprykk til OR4, det er ikke automatisk opprykk til OR5.

Dersom stillingen din er OR5, så er det 10 år til du får opprykk til OR6, dette krever befalskole, tiden som OR2-4 teller 2:1; dvs at to år som OR2 teller som ett år som OR5. Det er ikke automatisk opprykk til OR7, her kreves både kurs og søknad.

Dersom stillingen din er OF1, så er det 10 år til du får opptil OF2, dette krever offiserskurs, tiden som OR2-4 teller kun mot tid som OR5-9 og tiden som OR5-9 telles også 2:1 mot offiserstid.
Åtte år som OR2-3 blir da fire år som OR5 og opprykk til OR5+. Dette konverteres da til to år som Fenrik.
De fleste offiserer går tre år på Krigsskolen, de vil få regnet kadettiden som Fenrik (OF1), dersom de har Førstegangstjeneste fra før starter OF-tiden første året. De som ikke har førstegangstjeneste teller første året som førstegangstjeneste.
Det vil si at de fleste som kommer ut av Krigsskolen vil bli Fenrik i ett til to år, av totalt fire år som Fenrik.
Deretter følger seks år som Løytnant før man har totalt 10 år som OF1 og får opprykk til OF2.

Det aller nyeste her er vel at tiden som OR5-9 kun teller opp mot Fenrikstiden, dvs at man skal ha seks år som Løytnant før opprykk til OF2.

Oppsumert så konveres tid fra OR2-4 til OR5-9 som kan konverteres til OF. Tid som OR2-4 kan ikke konverteres direkte til OF.

aquila og Lille Arne kan se her for konverteringsregler som fast ansatt, vet ikke hvordan dette blir for Heimevernet.
(Så dere postet i tråden om godtgjørelser)

**Tusseladd** · DTG 120907 Sep 22, 09:07

Betyr dette at hvis noen som starter på Forsvarets høgskole bachelor i landmakt og allerede har f.eks. politiskole eller en sivil mastergrad i militærfag fra USA kan få litt høyere lønn som fenrik enn de andre? Litt søkt tilfelle kanskje, da sivile spesialist-utdanninger som f.eks. paramedic eller avionikk-ingeniør kanskje er mer typiske sivile utdanninger som Forsvaret er ute etter.

**Hulkinator** · DTG 120943 Sep 22, 09:43

Ja, man skal ikke henge opp grad og lønn.

Man blir kompetansevurdert og får regnet en form for ansenitet ut ifra det man har med som ballast inn i stillingen.

En har også krav på lønnsamtale innen 12mnd inn i ny stilling som gjør at man kan vurderes opp mot de andre med samme grad.

Dersom det er 5 løytnanter i samme type stilling i en avdeling, kan man be om en lønnsamtale* for å bli vurdert som høyere utdannet eller mer erfaren og derfor få nivelert lønnen.

*Se hva din kontrakt sier om lønnsamtale eller spør fagforening. Det skal være mulig med en lønnsamtale innen 12mnd.

**aquila** · DTG 121631 Sep 22, 16:31

Slik jeg ble forklart det så går man i HV inn som fenrik fra OR-søylen, og rykker så opp etter 6 år som fenrik til løytnant. Det er per i dag ingen stillinger som har fenrik som høyeste grad, så alle som tar alle kurs vil bli forfremmet til løytnant. Litt rart om tid i OR-søylen ikke kan redusere de 6 årene noe, men det fikk jeg ikke noe svar på. Det ble antydet at jeg kunne blir løytnant etter 5 år, men usikker på om det var pga tid som sersjant før OMT eller særskilt egnethet eller å unngå at jeg har lavere grad enn underordnede.

**binders** · DTG 122049 Sep 22, 20:49

Opprinnelig skrevet av Hulkinator

En har også krav på lønnsamtale innen 12mnd inn i ny stilling som gjør at man kan vurderes opp mot de andre med samme grad.

Dersom det er 5 løytnanter i samme type stilling i en avdeling, kan man be om en lønnsamtale* for å bli vurdert som høyere utdannet eller mer erfaren og derfor få nivelert lønnen.

*Se hva din kontrakt sier om lønnsamtale eller spør fagforening. Det skal være mulig med en lønnsamtale innen 12mnd.

Dette er ikke helt presist, men ikke direkte feil. Jeg tror ikke det vil stå noe om lønnssamtale i kontrakten, men du kan alltid be om en lønnssamtale. I en lønnssamtale kan den tilsatte argumentere for hvorfor en mener en skal ha høyere lønn. Allikevel er det ikke alltid arbeidsgiver kan gjøre så mye med lønnen.

Lønnsalternativene en stilling lyses ut i skal være nivelert før den i det hele tatt er kunngjort. Dette gjøres i et møte mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte, gjerne kalt drøftingsmøte/idf-møte (informasjon/drøfting/forhandling). Når en kandidat er valgt innplasseres denne i et av alternativene i kunngjøringen med bakgrunn i kandidatens erfaringsnivå og utdanning.

Justering av lønn reguleres i hovedtariffavtalen i Staten (HTA). Man kan forsåvidt be om en lønnssamtale når som helst, men arbeidsgiver skal «vurdere arbeidstakerens lønnsplassering på ny innenfor stillingens lønnsalternativer» innenfor 12 måneder og ved overgang fra midlertidig til fast ansettelse (HTA 2.5.5 punkt tre). Dette skal gjøres i dialog med den tilsatte, altså er det ofte en lønnssamtale som er utgangspunktet.

Etter en slik lønnssamtale mellom den tilsatte og linjeleder sender man som regel inn et skjema, gjerne med både linjelederens og den tilsattes argumenter. HR gjør så sin vurdering og så er det opp til BRA-sjefen (budsjett- og resultatansvarlig). Dette er en av hjemlene arbeidsgiver har til å justere lønn. Merk at dette må sendes fra avdelingen og til FPVS innen 12 måneder. Jeg vil derfor anbefale å be om en lønnssamtale etter 10-11 måneder dersom arbeidsgiver ikke allerede har vurdert lønnen din. Dette for å sikre at ikke arbeidsgiver gjør noen formelle feil slik at det blir stang ut selv om de hadde til hensikt å justere lønnen opp.

Arbeidsgiver har også mulighet til å påvirke de tilsattes lønn i lokale lønnsforhandlinger og dersom den tilsatte har fått et annet jobbtilbud. Jeg er litt usikker på hvor akkurat det siste er regulert. De andre tingene jeg beskriver kan dere fordype dere i her for de som er spesielt interesserte: https://www.regjeringen.no/contentas..._no.pdf#page15

**Lille Arne** · DTG 122304 Sep 22, 23:04

Opprinnelig skrevet av binders

Arbeidsgiver har også mulighet til å påvirke de tilsattes lønn i lokale lønnsforhandlinger og dersom den tilsatte har fått et annet jobbtilbud. Jeg er litt usikker på hvor akkurat det siste er regulert.

HTA 2.5.3.2

Lønnsforhandlinger på særlige grunnlag HTA 2.5.3 | Statens arbeidsgiverportal

https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise/lonnsforhandlinger/lonnsforhandlinger-pa-saerlige-grunnlag

I tillegg til de årlige lokale lønnsforhandlingene kan virksomheten forhandle om lønn på særlige grunnlag HTA 2.5.3.

**Idrettsgeneral** · DTG 202037 Sep 22, 20:37

Takk for svar i tråden! Mye nyttig info.

I stillingsbeskrivelsen står det "Mil/siv: Skat: SKMT: Militær OR5-9" og grad lav OR5 og grad høy OR6.
I tillegg er det krav til befalsutdanning (BU).

Så hvis jeg har forstått det riktig, så blir det å søke om plass på BU. Etter ev. gjennomført BU går man fra OR2 til OR5.
Så kan man ev. få fast tilsetning og be om lønnssamtale.

Er dette riktig oppsummert?

Kan man sende inn krav på lokal lønn som midlertidig ansatt?

**Tusseladd** · DTG 202047 Sep 22, 20:47

Så vidt jeg leser reglene for SKMT går man rett inn som OR5 men skal ta BU etter tilsetting - vanligvis innen ett år.

**Idrettsgeneral** · DTG 202059 Sep 22, 20:59

Opprinnelig skrevet av Tusseladd

Så vidt jeg leser reglene for SKMT går man rett inn som OR5 men skal ta BU etter tilsetting - vanligvis innen ett år.

Er det da denne setningen du tenker på?

"3. Personell som skal ha stilling på gradsnivå OR-5 til OR-9 skal i tillegg gis befalsutdanning."

**Tusseladd** · DTG 202112 Sep 22, 21:12

Idrettsgeneral Ja, sammenstilt med:

5. Den militære utdanningen kan gjennomføres etter tilsetting og som en del av tjenesten, normalt innen ett år.

Emner	Statistikk	Nyeste innlegg
Stratagem: Hvem er den beste? av Feltposten Startet av Feltposten, DTG 230732 Jul 21, 07:32	5 svar 225 visninger 2 reaksjoner	Nyeste innlegg av Einherjar DTG 232015 Jul 21, 20:15
Lukket: Stratagem: Minimum militær masterutdanning av Feltposten Startet av Feltposten, DTG 010638 May 23, 06:38	0 svar 152 visninger 4 reaksjoner	Nyeste innlegg av Feltposten DTG 010638 May 23, 06:38
Lukket: Stratagem: Å lede introverte som ekstrovert offiser: Et tyst potensial i et høyrøstet system av Feltposten Startet av Feltposten, DTG 122035 Dec 24, 20:35	0 svar 65 visninger 1 reaksjon	Nyeste innlegg av Feltposten DTG 122035 Dec 24, 20:35

Hvordan fungerer gradsopprykk i dag?

Brukerinfo

Hvordan fungerer gradsopprykk i dag?

Kommentér

Kommentér

Kommentér

Kommentér

Kommentér

Kommentér

Kommentér

Kommentér

Kommentér

Kommentér

Kommentér

Beslektede emner

Forumstruktur

Stikkord

GLOBAL AD BOTTOM