Arbeidsgiver dekke mellomlegg?

**schaly** · DTG 072116 Nov 22, 21:16

Opprinnelig skrevet av Navytimes

Finnes det et godt regnestykke eller underlag for å se på hvor mye en arbeidsgiver må bidra med for å holde en ansatt utkalt til å holde på vakt på oljeanlegg tapsfri?

så sant man ikke har en spesifikk avtale direkte med arbeidsgiver eller via fagforening, så har ikke en arbeidsgiver noe lovpålagt plikt til å dekke et mellomlegg av manglende lønn.

...
[/QUOTE]

eller registrer deg for å se resten av innholdet

**navara** · DTG 072145 Nov 22, 21:45

Det avhenger jo helt av hva den ansatte tjener, hva han får av godtgjørelse fra HV (menig/ befal, kone, barn, osv) osv så det er i prinsipp umulig å regne ut generelt.
Men nå kommer kanskje ny godtgjøringsmodell fra nyttår?
...

eller registrer deg for å se resten av innholdet

**Navytimes** · DTG 080849 Nov 22, 08:49

Opprinnelig skrevet av schaly

så sant man ikke har en spesifikk avtale direkte med arbeidsgiver eller via fagforening, så har ikke en arbeidsgiver noe lovpålagt plikt til å dekke et mellomlegg av manglende lønn.

Bakgrunnen her er at jeg prøver å få selskapet jeg jobber i til å dekke mellomlegget for mine ansatte som blir kalt ut i vinter...

Må man bare få soldaten sin lønnslipp fra forsvaret som underlag og så ta en utregning etterpå?...
[/QUOTE]

eller registrer deg for å se resten av innholdet

**navara** · DTG 080948 Nov 22, 09:48

Det er nok det enkleste ja. ...

eller registrer deg for å se resten av innholdet

**LVGRP99** · DTG 080957 Nov 22, 09:57

En ting er jo befal som får lønn etter grad, der går det an å sette opp en "stige" over hva hver grad tjener, inkludert §17-tillegget, men for menige som får tillegg etter antall koner og barn de forsørger, så må det nok beregnes individuelt. For menige sin del kompliserer det også regnestykket at noe er skattefritt.

Lønna fra OR5 til OF2 er relativt flat på 14-1500kr dag, pluss tillegget på 1475kr/dag, da er vi på mellom 2900-3000 skattepliktige kroner/dag for det meste av befal, utenom område...

eller registrer deg for å se resten av innholdet

**Nordlendingen** · DTG 080958 Nov 22, 09:58

Min arbeidsgiver dekker mellomlegget slik som det snakkes om, og flere av dem jeg kjenner fra HV har lignende ordninger.
Det vanligste virker som du sier å sende lønnslippen fra HV for beregne mellomlegget ut fra denne.

Ellers har min arbeidsgiver også en blankett som fylles inn av arbeidstager og kurs off/G1 med info som benyttes i tillegg. Det er litt tyngre administrativt, men kan være en mulig løsning om arbeidsgiveren din er positiv til ordningen men ønsker noen ekstra "hinder" for faktisk...

eller registrer deg for å se resten av innholdet

**Cardking** · DTG 081246 Nov 22, 12:46

Er det ikke på tide man blir ferdig med den sosiale dumpingen og lønner folk i HV på lik linje med faste ansatte... De gjør da faktisk samme jobb når de først blir kalt inn....

eller registrer deg for å se resten av innholdet

**Sofakriger** · DTG 081302 Nov 22, 13:02

Opprinnelig skrevet av Cardking

Er det ikke på tide man blir ferdig med den sosiale dumpingen og lønner folk i HV på lik linje med faste ansatte... De gjør da faktisk samme jobb når de først blir kalt inn.

I fred så synes jeg det høres ut som et fornuftig prinsipp. Men det blir dyrt og en god del admin da, med arbeidstidsregistrering etc....
[/QUOTE]

eller registrer deg for å se resten av innholdet

**navara** · DTG 081324 Nov 22, 13:24

Ryktene går på at ny godtgjøringsmodell vil være tilsvarende som Sivilforsvaret har, der man, såvidt jeg kan se, får dekket tapt arbeidsinntekt + et tjenestetillegg. Hører forhåpentligvis mer om dette på sjefsmøte i helga. ...

eller registrer deg for å se resten av innholdet

**usoldat** · DTG 081447 Nov 22, 14:47

Det er strengt tatt ikke et rykte:

Regjeringen legger opp til å innføre en ny godtgjøringsmodell for styrkedisponerte tjenestepliktige, som ikke er stadig tjenestegjørende (reservister), basert på inntektskompensasjon, der reservister kan få dekket tapt arbeidsinntekt som følge av gjennomføringen av pliktig tjeneste med inntil seks ganger folketrygdens grunnbeløp. Innføring av en ny godtgjøringsmodell innebærer en harmonisering med godtgjøringsmodellen som ble innført for Sivilforsvaret ...

eller registrer deg for å se resten av innholdet

**navara** · DTG 081828 Nov 22, 18:28

Se der ja.
Bakdelen her er jo selvfølgelig at P siden og 1-er seksjonen vil få ennå mer å styre med.. Og systemene for dette kommer helt sikkert ikke til å være oppe og gå fra nyttår selv om modellen skal innføres fra nyttår. Nå hadde vi jo nesten kommet dit at folk fikk lønna si når de skulle og greier...

Men jeg forsøkte å se på Sivilforsvaret for å forstå hvordan den modellen fungerer...? Hva får man egentlig utbetalt? Det bør jo ligge inne et økonomisk insentiv for "karriere" i lønnsmodel...

eller registrer deg for å se resten av innholdet

**DMR-685** · DTG 081914 Nov 22, 19:14

Med dagens tekniske muligheter burde det være mulig for Forsvarets lønnsadministrasjon å hente ut hva folk tjener fra Skatteetatens registre. All lønn fra sivile rapporteres inn på detaljnivå via A-ordningen. Her kan det lages en modell for å regne ut lønn per dag. Enkelt for de som har fastlønn, for de som har variabel lønn kan man legge siste tre måneder til grunn slik man gjør med sykepenger. Dette ville spare P og G1-seksjonen for svært mye arbeid og dokumentasjon. ...

eller registrer deg for å se resten av innholdet

**navara** · DTG 081915 Nov 22, 19:15

Absoulutt. Men det ser ut til at Sivilforsvaret baserer på at man må sende inn
...

eller registrer deg for å se resten av innholdet

**DMR-685** · DTG 081949 Nov 22, 19:49

Det handler nok sikkert også om rettigheter til dataene samt hensyn til personvern. Per nå fungerer ikke dette hos NAV heller, selv om det burde være mulig å få til.

Om man må sende inn dokumentasjon og noen fysisk må sitte å regne ut dette, genererer dette enorme mengder administrasjon. Jeg stiller meg tvilende til om det er gjennomførbart rent praktisk. ...

eller registrer deg for å se resten av innholdet

**Navytimes** · DTG 100755 Nov 22, 07:55

Opprinnelig skrevet av Nordlendingen

Min arbeidsgiver dekker mellomlegget slik som det snakkes om, og flere av dem jeg kjenner fra HV har lignende ordninger.
Det vanligste virker som du sier å sende lønnslippen fra HV for beregne mellomlegget ut fra denne.

Ellers har min arbeidsgiver også en blankett som fylles inn av arbeidstager og kurs off/G1 med info som benyttes i tillegg. Det er litt tyngre administrativt, men kan være en mulig løsning om arbeidsgiveren din er positiv til ordningen men ønsker no...

eller registrer deg for å se resten av innholdet

Emner	Statistikk	Nyeste innlegg
Lukket: Stratagem: Idrettsfaglig kompetanse og moderne treningsfasiliteter vil bidra til økt operativ kapasitet av Feltposten Startet av Feltposten, DTG 160735 Jun 24, 07:35	0 svar 57 visninger 0 reaksjoner	Nyeste innlegg av Feltposten DTG 160735 Jun 24, 07:35
Vakt og sikring Akershus av Henri Startet av Henri, DTG 181201 May 23, 12:01	1 response 579 visninger 0 reaksjoner	Nyeste innlegg av aquila DTG 181433 May 23, 14:33
Stratagem: Er Forsvaret tjent med offiserer som synes det er greit å bare se barna sine i helgene? av Feltposten Startet av Feltposten, DTG 310835 Jan 24, 08:35	2 svar 154 visninger 1 reaksjon	Nyeste innlegg av navara DTG 311010 Jan 24, 10:10

Arbeidsgiver dekke mellomlegg?

Brukerinfo

Arbeidsgiver dekke mellomlegg?

Kommentér

Kommentér

Kommentér

Kommentér

Kommentér

Kommentér

Kommentér

Kommentér

Kommentér

Kommentér

Kommentér

Kommentér

Kommentér

Kommentér

Kommentér

Beslektede emner

Forumstruktur

Stikkord

GLOBAL AD BOTTOM