Finnes det et godt regnestykke eller underlag for å se på hvor mye en arbeidsgiver må bidra med for å holde en ansatt utkalt til å holde på vakt på oljeanlegg tapsfri?
Finnes det et godt regnestykke eller underlag for å se på hvor mye en arbeidsgiver må bidra med for å holde en ansatt utkalt til å holde på vakt på oljeanlegg tapsfri?
så sant man ikke har en spesifikk avtale direkte med arbeidsgiver eller via fagforening, så har ikke en arbeidsgiver noe lovpålagt plikt til å dekke et mellomlegg av manglende lønn.
Det avhenger jo helt av hva den ansatte tjener, hva han får av godtgjørelse fra HV (menig/ befal, kone, barn, osv) osv så det er i prinsipp umulig å regne ut generelt.
Men nå kommer kanskje ny godtgjøringsmodell fra nyttår?
...
så sant man ikke har en spesifikk avtale direkte med arbeidsgiver eller via fagforening, så har ikke en arbeidsgiver noe lovpålagt plikt til å dekke et mellomlegg av manglende lønn.
Bakgrunnen her er at jeg prøver å få selskapet jeg jobber i til å dekke mellomlegget for mine ansatte som blir kalt ut i vinter...
Må man bare få soldaten sin lønnslipp fra forsvaret som underlag og så ta en utregning etterpå?...
[/QUOTE]
En ting er jo befal som får lønn etter grad, der går det an å sette opp en "stige" over hva hver grad tjener, inkludert §17-tillegget, men for menige som får tillegg etter antall koner og barn de forsørger, så må det nok beregnes individuelt. For menige sin del kompliserer det også regnestykket at noe er skattefritt.
Lønna fra OR5 til OF2 er relativt flat på 14-1500kr dag, pluss tillegget på 1475kr/dag, da er vi på mellom 2900-3000 skattepliktige kroner/dag for det meste av befal, utenom område...
Min arbeidsgiver dekker mellomlegget slik som det snakkes om, og flere av dem jeg kjenner fra HV har lignende ordninger.
Det vanligste virker som du sier å sende lønnslippen fra HV for beregne mellomlegget ut fra denne.
Ellers har min arbeidsgiver også en blankett som fylles inn av arbeidstager og kurs off/G1 med info som benyttes i tillegg. Det er litt tyngre administrativt, men kan være en mulig løsning om arbeidsgiveren din er positiv til ordningen men ønsker noen ekstra "hinder" for faktisk...
Er det ikke på tide man blir ferdig med den sosiale dumpingen og lønner folk i HV på lik linje med faste ansatte... De gjør da faktisk samme jobb når de først blir kalt inn....
Er det ikke på tide man blir ferdig med den sosiale dumpingen og lønner folk i HV på lik linje med faste ansatte... De gjør da faktisk samme jobb når de først blir kalt inn.
I fred så synes jeg det høres ut som et fornuftig prinsipp. Men det blir dyrt og en god del admin da, med arbeidstidsregistrering etc....
[/QUOTE]
Ryktene går på at ny godtgjøringsmodell vil være tilsvarende som Sivilforsvaret har, der man, såvidt jeg kan se, får dekket tapt arbeidsinntekt + et tjenestetillegg. Hører forhåpentligvis mer om dette på sjefsmøte i helga. ...
Regjeringen legger opp til å innføre en ny godtgjøringsmodell for styrkedisponerte tjenestepliktige, som ikke er stadig tjenestegjørende (reservister), basert på inntektskompensasjon, der reservister kan få dekket tapt arbeidsinntekt som følge av gjennomføringen av pliktig tjeneste med inntil seks ganger folketrygdens grunnbeløp. Innføring av en ny godtgjøringsmodell innebærer en harmonisering med godtgjøringsmodellen som ble innført for Sivilforsvaret ...
Se der ja.
Bakdelen her er jo selvfølgelig at P siden og 1-er seksjonen vil få ennå mer å styre med.. Og systemene for dette kommer helt sikkert ikke til å være oppe og gå fra nyttår selv om modellen skal innføres fra nyttår. Nå hadde vi jo nesten kommet dit at folk fikk lønna si når de skulle og greier...
Men jeg forsøkte å se på Sivilforsvaret for å forstå hvordan den modellen fungerer...? Hva får man egentlig utbetalt? Det bør jo ligge inne et økonomisk insentiv for "karriere" i lønnsmodel...
Med dagens tekniske muligheter burde det være mulig for Forsvarets lønnsadministrasjon å hente ut hva folk tjener fra Skatteetatens registre. All lønn fra sivile rapporteres inn på detaljnivå via A-ordningen. Her kan det lages en modell for å regne ut lønn per dag. Enkelt for de som har fastlønn, for de som har variabel lønn kan man legge siste tre måneder til grunn slik man gjør med sykepenger. Dette ville spare P og G1-seksjonen for svært mye arbeid og dokumentasjon. ...
Det handler nok sikkert også om rettigheter til dataene samt hensyn til personvern. Per nå fungerer ikke dette hos NAV heller, selv om det burde være mulig å få til.
Om man må sende inn dokumentasjon og noen fysisk må sitte å regne ut dette, genererer dette enorme mengder administrasjon. Jeg stiller meg tvilende til om det er gjennomførbart rent praktisk. ...
Min arbeidsgiver dekker mellomlegget slik som det snakkes om, og flere av dem jeg kjenner fra HV har lignende ordninger.
Det vanligste virker som du sier å sende lønnslippen fra HV for beregne mellomlegget ut fra denne.
Ellers har min arbeidsgiver også en blankett som fylles inn av arbeidstager og kurs off/G1 med info som benyttes i tillegg. Det er litt tyngre administrativt, men kan være en mulig løsning om arbeidsgiveren din er positiv til ordningen men ønsker no...
Kommentér