Er militær utdanning svaret på Forsvarets kompetansebehov?
I går hadde jeg et innlegg i Forsvarets Forum der jeg tar opp spørsmålet om militær utdanning i form av befalsutdanning (primært) er den «rette» løsningen på Forsvarets kompetansebehov sett i lys av dagens personellsituasjon og inneværende langtidsplan.
Kort oppsummert er min tanke at rekrutteringen til spesialiststillinger i Forsvaret er uhensiktsmessig med tanke på kompetansekravene som stilles i enkelte stillinger som har et preg av å være delvis «militær» og delvis forvaltning.
Jeg er helt enig i essensen av det du skriver i artikkelen. Ved å tillempe formalkravene vil man ikke bare få flere aktuelle søkere til stillinger, man vil også, som du skriver i nest siste avsnitt, få et kompetansemangfold. Det er også helt nødvendig for å utvikle organisasjonen videre.
Det bør la seg gjøre å kartlegge stillinger hvor den organisasjonsspesifikke kompetansen er mindre viktig enn den generelle kompetansen, og justere kravene deretter. Vil en som har avtjent en vanlig førstegangs...
Det er utvilsomt en sammensatt problemstilling som ikke har noen enkel løsning. Men jeg tror nok Forsvarets ledelse har godt av å ta til seg de signalene de får fra ikke bare meg, men også tillitsvalgte i for eksempel NOF som har kritisert forvaltningspraksisen, eller «vanlige ansatte» som også har kommet med sine synspunkter i Stratagem og FF.
Jeg tror mye kunne vært løst med å gi myndighet til militære ansettelser lengre ned i organisasjonen...
Dette er jo egentlig ikke nye tanker, og noe Forsvaret har gjort når nødvendig tidligere. Når vi hadde mange ute (og dessverre ikke hadde spesialistkorps) var det ikke bare innen sanitet det ble hentet inn folk uten annet enn fx førstegangstjeneste + relevant sivil kompetanse til typisk forvaltnings-stillinger som offiserer. Paymastre, postfolk, tolker og enkelt andre spesialister. Jeg har selv vært en av de i flere misjoner. Men dessverre har interesseorganisasjoner og rigide regelverk fortreng...
I mobiliseringsforsvaret ble dette gjort systematisk for sykepleiere, i hvert fall. Hvis de ikke hadde søkt befalsutdanning, gjennomførte de vanlig rekruttskole i Hærens sanitet og deretter tjnestegjorde resten av førstegangstjenesten i sykepleier-stilling med korporals grad, men ble deretter mobilseringsoppsatt som sykepleier med mob-grad fenrik....
Dette er jo egentlig ikke nye tanker, og noe Forsvaret har gjort når nødvendig tidligere. Når vi hadde mange ute (og dessverre ikke hadde spesialistkorps) var det ikke bare innen sanitet det ble hentet inn folk uten annet enn fx førstegangstjeneste + relevant sivil kompetanse til typisk forvaltnings-stillinger som offiserer. Paymastre, postfolk, tolker og enkelt andre spesialister. Jeg har selv vært en av de i flere misjoner. Men dessverre har interesseorganisasjoner o...
Forsvaret har hatt og har en stor verktøykasse som kan brukes for å finne hva som er godt nok for en som skal utøve faget som spesialist eller være leder for spesialister. Og så vet vi alle at for å bli en god skytter på CV-90 er det kanskje 15 måneder som må til, eller eventuelt 3 år i TMBN for å bli en fremragende skytter. Men ingen av dem vi snakker om her skal bli det, men de må gjerne være gode eller fremragende innen sitt fagfelt samtidig som de må kunne overleve i fel...
Kommentér