Er nødvendigvis ikke gitt at alle 500søkerene var brukbare som grendaderer.
Men at det kanskje er nok søkere til å ha en ekstra profesjonell bataljon er jeg enig i....
Jeg tror ikke det som er viktig for en 20-åring akkurat ferdig med førstegangstjenste er hva timelønn blir eller hvor stor lønn er i forhold til arbeidsmengde. Det viktige vil være hvor mye penger det er mulig å legge seg opp i f.eks. en treårs vervingsperiode inntil man gjøre noe helt annet i livet (f.eks. begynner å studere) ved f.eks. 23 års alder. Da er muligheter til ekstra inntekt ved overtid, tillegg for ubekvemme forhold, og muligheter til å spare i...
Så spørs det hva som skjer med rekrutteringen når vi trekker oss ut av Afghanistan om noen år og mediafokuset avtar...
Historisk har vi jo stort sett vært ett eller flere steder jevnt over så når vi drar hjem fra Afghanistan blir nok det ikke fred i verden med en gang. Ganske bra jobbgaranti i soldatyrket ...
[/QUOTE]
For å si det sånn: Strømmen av søknader til TMBn har ikke akkurat vært jevn siden bataljonen ble startet opp. Det er ikke så mange år siden lave søknadstall var et problem. Det er ingen tvil om at dekningen av Afghanistan er en ganske solid faktor i den nåværende rekrutteringsboomen. Og Afghanistan er spesielt, og har egentlig bare vært det i den siste halvdelen av perioden vi har bidratt der når kamphandlingene begynte å tiltrekke seg oppmerksomhet. Et nytt oppdrag á l...
Jeg tror personlig at å opprette en ny profesjonell bataljon ville hjulpet både på rekrutteringen, og også på å holde på soldatene, siden man tydeligvis har en tendens til å overstrekke TMBN.
Det sier seg selv at folk da blir lei etterhvert, og ikke bare personellet selv, men også eventuelle familiemedlemmer. Og siden ryktene går om lite fritid og mye jobb, så begrenser det søkermassen automatisk.
En annen ting er de latterlige aldersgrensene og 6-års regelen... Er de...
En til bataljon ala TMBn vil selvfølgelig mindre slitasjen på en del av mannskapet, men ikke nødvendigvis doble vår kapasitet i INTOPS. Vi har også behov for mange andre "spesialister" som kommer fra andre bransjer/avdelinger. Disse slites det mye på i dag, og et såpass lite forsvar som vi har genererer få spesialister innenfor visse områder. Spørsmålet er jo kanskje også om vårt bidrag er for stort/for langt i forhold til den kapasiteten vi har.
Vet at det er sterke meninger om å kun ha et rent profesjonelt forsvar.
Sønnen til en venn av meg jobber nå i TmBn og stortrives, men han hadde aldri vurdert en jobb i forsvaret hadde det ikke vært for at han ble kjent med forsvaret i førstegangstjenesten.
Jeg tror TmBn og gjerne en profesjonell Bn til, vil tjene stort på at førtgangstjenesten blir opprettholdt og vil ha med det et bedre og bredere grunnlag i sin søkermasse.
Lavtlønnsyrke kan man vel neppe snakke om. For en gutt i alder 20-24 uten fagutdannelse eller høyere utdannelse er det få steder man kan legge seg opp så mye pengerr i løpet av 2-3 år enn som grenader. Spesielt med noen kontingenter ute, særavtale etc.
En Grenader er i Norge i LR32 (ltr 19(256 500,-) -> ltr41(343 100,-)) , i intops har han Ltr 19(256 500,-) -> ltr 49(390,600,-).
Hovedgrunn til antallet manøverbataljoner er i øyeblikket (i følge Sverre Diesen) hva man har råd til å kjøpe av utstyr (stridsvogner og stormpansevogner), ikke hva man har tilgang til av mannskaper. Men det er nå mange som først ville fylle opp de manøverbataljonene man nå har (spesielt TMBN) til en fornuftig KOP-styrke (først og fremst 3 i stedet for 2 tropper pr kompani/eskadron) enn å starte noe helt nytt....
Spørsmål angående artikkelen i VG: er det 550 som skal på opptak, eller fikk de 550 søknader totalt? Synes de kunne ha vært litt mer spesifikk der... om det er det siste, synes jeg ikke det er så voldsomt.
En annen ting er de latterlige aldersgrensene og 6-års regelen... Er de fortsatt gjeldende?
Seksårsregelen forsvant i forrige tiår, og ble erstattet av den sivile fireårsregelen. Aldersgrensa for første gangs tilsetting som Avd.bef på 35 og maksimal alder som Avd.bef på 38 vet andre mer enn meg om, men de står fremdeles i boka....
[/QUOTE]
Noen som har noen tanker om hvorfor det er så mange søkere til TMBN i denne runden?
Vi har ikke høy arbeidsledighet i landet, så hva er det som trekker personell til et lavlønnsyrke med meget høy risiko? spenning, patriotisme, idealisme? Men med alle dødsfallene siste år, stor aktivitet i utlandet, og en del "skandaler" ref "TIL VALHALL!" kan vi anta at dette har økt ønsket i befolkningen om å tjenestegjøre, en motsatt effekt av den man kunne ha ventet?
...
Kommentér