Om det er lønnsomt tror jeg ikke det er, synes heller det ikke er lønnsomt å ha et innsatsforsvar på 20.000 soldater som er fokusert på internarsjonal tjeneste når vi har i underkanten av 600 aktive i utlandet og når mesteparten av dem skal hjem i 2013.
Det som jeg tror er grunnen til at folk slutter er at de går befalskole etter skolen uten noen erfaring fra førstegangtjenste, og så finner ut under utdanning at forsvaret ikke var some de trodde.
Det er helt sikkert mange som velger å oppgradere førstegangstjenesten med BS. Fullført befalsskole tar seg jo meget pent ut på CVen uansett hva man skal ta på siden i livet, og er dessuten en erfaring som er god å ha med seg.
Selv har jeg hørt om det motsatte; folk som i utgangspunktet ikke så for seg noen karriere i Forsvaret etter pliktåret, men som trives så godt at de ikke kommer seg ut igjen....
Vis utgangspunktet med å ta en lederutdanning er å bruke det på CV enn en jobb mulighet er kansje UB utdanning i førstegang tjenesten en bedre løsning for forsvaret, siden jeg ville tro det er bedre å ha folk som ønsker militær jobb i den 2 årige utdanning enn den 1 årige. forsvaret vill få mer kompetente folk i rekkene forhold til de pengene de bruker....
Forsvaret har jo ingen muligheter til å tvinge folk til å bli i systemet hvis de ikke vil.
I en ideell verden hadde følgende vært et spørsmål under opptaksintervju:
"Hva ser du for deg å gjøre etter plikttjenesten?"
Både for GOU og GBU. Svarer de "bli sivil" eller ett eller annet i den gata burde de ikke bli kalt inn. Jeg er helt enig i at vi bruker fryktelig mye ressurser på å utdanne folk vi ikke har noen nytte av i lang tid.
Dessverre har vi ikke en søkermengde som gjør oss i stan...
Det er ikke noe enestående og ganske naturlig. I de fleste lands hærer slutter flertallet vervede menige/underoffiserer etter én vervingsperiode. Problemet er kanskje først og fremst at mange ikke fullfører en vervingsperiode (3 år). I U.S. Army er vervingsperioden minimum 2 år og maksimum 6 år (dette inkluderer rekruttskole, Basic Training, og fagopplæring til tjenestestilling, Advanced Initial Training), avhengig av våpengren etc. Som regel er den 3 eller 4 år. Og flertallet av soldater slutte...
Sant det at vi burde gi folk som har lyst på BS som både opplevelse og som en stjerne på CV'n en mulighet til å ha lederutdanning, men i Norge er det som jeg forstår det mye vanskligere å komme inn og det er ikke så mange plasser, i forhold til USA. så man burde prøve å gi de plassene til dem som har ønske å fortsette i forsvaret.
Er enig det å ha sivile med befal utdanning i reserve er en god ting, men norges Heimvern blir mindre og mindre så den vil ende med at vi har noe som 1 befal for væ...
Mener jeg har sett en liste over antall soldater, befal og offiserer i hver gren, men den er nok gradert.
Det er uansett en fordel å utdanne 600+ sersjanter hvert år, selv om en ikke trenger mer en 100-200 etter at de er ferdige utdannede.
Det gjør det lettere å velge ut de som er best, de som er motiverte og de som forsvaret får behov for senere.
Tror det vil være mindre klokt av forsvaret å utdanne like mange befal som de vil ha behov for etter endt plikttjeneste....
Det er ikke lurt å utdanne 3 ganger så mange som vi har bruk for. Pliktsersjanter trumfer ut det pliktbefalet som ikke får avdelingsbefalskontrakt, noe som medfører dårligere kontinuitet. Har vi folk i stilling lenger øker deres kompetanse, nivået på soldatutdanningen samt den generelle sikkerheten i tjenesten....
Om det er lønnsomt tror jeg ikke det er, synes heller det ikke er lønnsomt å ha et innsatsforsvar på 20.000 soldater som er fokusert på internarsjonal tjeneste når vi har i underkanten av 600 aktive i utlandet og når mesteparten av dem skal hjem i 2013.
Forsvaret har da vitterlig flere oppdrag enn utenlandstjeneste....
[/QUOTE]
Det er ikke lurt å utdanne 3 ganger så mange som vi har bruk for. Pliktsersjanter trumfer ut det pliktbefalet som ikke får avdelingsbefalskontrakt, noe som medfører dårligere kontinuitet. Har vi folk i stilling lenger øker deres kompetanse, nivået på soldatutdanningen samt den generelle sikkerheten i tjenesten.
Det kan jeg skrive under på ! Det er vel og bra at man etter plikttjenesten, enten man da er første- eller andreårs sersjant kan søke fritt på avd.befrunder...
[/QUOTE]
Vel, i Japans forsvar er jo alle i uniform teknisk sett stridende sivilister, og forsvaret var et direktorat underlagt statsministerens kontor frem til opprettelsen av Japans forsvarsdepartement i 2007. Men det er vel ikke en løsning for Norge, særlig siden USA har store baser i Japan og i stor grad tok seg av forsvaret av Japan under hele den kalde krigen....
Forsvaret har da vitterlig flere oppdrag enn utenlandstjeneste.
Fulltmulig at jeg har misforstått hva man mener med innstatsstyrke. jeg tenker gjerne angreps styrker og enheter som oppsøker finden enn å forsvare land og strategiske områder....
[/QUOTE]
Jeg merker at det er mange meninger angående dette emnet og jeg er ganske enig i mye av det som blir sagt.
Grunnen til at jeg laget denne tråden er at jeg selv har opplevd at det å være motivert til en karriere i Forsvaret ikke vektlegges veldig tungt. Mange ønsker å pynte på CVen sin etter videregående med å ta BS og slutte så fort de kan for å komme i studier. Dermed sitter en kandidat som kanskje ikke gjorde det like godt på opptaket, men som lett kan trenes opp, og som er motivert til å ben...
Burde en dårligere kandidat som virkelig har et ønske om å jobbe mange år kommer før i køen?
Kommer helt an på hva Forsvarets mål å tanke med å utdanne elevene. Om målet er å utdanne personer som reservebefal til bruk i strid så er det jo helt okei om mange slutter. Om målet er å få disse til å bli værende en stund som avdelingsbefal og evt. yrkesbefal i fredstid så bør man jo se på hvor mange plasser man tilbyr kontra det faktiske behovet.
Helt enig med Simplex. Så lenge det (nesten i hvert fall) ikke er mobiliseringsavdelinger i Hæren, burde man jo snarest få overført (i hvert fall de beste) utskrevet og vernepliktig befal, spesielt alle fra "infanteristiske" avdelinger, til HV straks de ikke lenger er stadig tjenestegjørende, enten de slutter etter plikttjenesten eller senere....
...
Kommentér