Har Karakterer fra VGS mye å si når det kommer till opptak i Forsvaret? La oss si f.eks på befalskole, er det skolekarakterene eller karakteren på teoriprøven på del 2 av sesjonen som avgjør om du i det hele tatt blir tatt inn i seleksjonen?...
Nå vet ikke jeg med befalskoleopptaket, men på HRS-opptaket hos oss ihvertfall så sees karakterene på ja, uten at 1ere og 2ere automatisk er diskvalifiserende vel og merke. Det jobber mange dyktige folk (og ledere) på bygget som langt ifra var noen skolelys på videregående for å si det slik...
Det som derimot blir lagt merke til, i langt større grad enn karakterene, er fraværet til den enkelte søkeren som står oppført på vitnemålet. Bare sånn til info....
Har 5 i snitt før eksamenskarakterene, ender nok opp på 4.8 med muntlig og skriftlig. Hvis jeg holder dette gående på VGS også vil da dette være bra nok for de fleste av opptakene i Forsvaret?...
Befalskolen prioriterer de med vitnemål fremfor de uten men fortsatt en sjanse.
Krigsskolen mener at om du slet med å 3.8 i snitt så vil du ha noen tunge år der, fikk du mer og gjorde det helt ok så er det en fin tjeneste.
"TMBN" som du sier ser mer etter den riktige personen etter demmes ønske. Kan hende du ikke var særlig glad i enkelte fag på skolen, men at du er en ekstremt flink skytter. Er vell sånn de tenker for det meste vil jeg tro der, så tror ikke du skal være redd for skolekaraktere...
Så en kan ikke anta at hvor flink du er i praksis har noe å si?
Feks hvis du kan treffe en flue på snutetippen til en hund som løper, fra en 1,5km avstand, så skal man ikke bli valgt som skarpskytter foran en med 6er i snitt fra VGS, men som ikke kan ta ladegrep en gang?
For stillingene som kontorrotter vil jeg tro karakterer og sånt har mer og si. Men for de som sendes ut i felten håper jeg og tror at prestasjonene deres under opplæring har mer og si enn at de hadde 2 i nynorks på VGS?...
Lemmings, for å bli vervet soldat ser man mest på praksis, først og fremst vist ved tjenesteuttalelse fra førstegangstjenesten. Der karakterer virkelig har stor betydning er om du blir innkalt til FOS, dvs. om du har søkt befalsutdanning. Det er ikke de som skal skyte flua av snutetippen på bikkja di, det er de som skal planlegge operasjonen der skytingen skal skje og lede avdelingen av dyktige skyttere som skal skyte fluer av snutetipper. Til GBU (grunnleggende befalsutdanning = befalsskole) vi...
Akkurat som jeg trodde med andre ord. De mer administrative stillingene, og lederposisjonene blir satt av folk som gjør det godt på skolen. Og det er meget forståelig, siden jeg renger med (uansett hvor rart det høres ut), at en som befal må ta til seg en god dose pedagogikk siden man har med andre personers meninger å gjøre, samt den taktiske biten som kommer med ansvaret ved å "lede" andre mennesker. Men roller som "forsoldat" som aldri avgjør noe teknisk, strategisk avgjørende i en eventuelt ...
Uansett karakterer fra videregående må folk gjennom relevante øvelser og prøver på opptak. En grovsiling basert på karakterer er kanskje nyttig i noen sammenhenger der det finnes en tydelig kobling mellom karakterer og prestasjoner innenfor enkelte fag. Dette gjelder selvfølgelig ikke alt og har vært gjenstand for diskusjon her tidligere.
Ellers er jeg delvis enig i at prestasjoner på videregående nivå i Norge går mye på pugging og noe mindre på forståelse og anvendelse, avhengig av fag. På uni...
For å trekke enda et moment inn på banen: Kriterier man benytter for seleksjon generelt (ikke nødvendigvis kun i Forsvaret) benyttes gjerne ut fra ulike prinsipper som f.eks. praktikalitet ved at det er enklere på ulike måter å eliminere kandidater ved å se på karakterer enn å arrangere auditions i flueskyting, sensitivitet ved at det er enklere å eliminere kandidater ved å se på spesifikke forskjeller i måloppnåelse av f.eks. i dette tilfellet karakterer med numeriske verdier og pålitelighet ve...
Hvilke midler man bruker til å selektere kandidater begrunnes gjerne ut fra hvor praktisk midlene er å benytte, hvor sensitive de er for å skille mellom kandidater og hvor pålitelige midlene er til å bedømme kandidatene. Hehe, for et avsnitt......
Gode poenger og argumenter som blir brukt her! Meget fornøyd med hva folk bidrar med. Kjekt lesestoff *tommel-opp*.
Ser også hva du mener med at enkelte ting er lettere å lære opp, og at man derfor kan se etter andre kvaliteter som evnen til å lære, kløkt, viljestyrke osv.
Jeg er bare veldig for at folk ikke bare blir dømt ut i fra hva de presterte på VGS. Ta meg feks. Jeg er en ung mann i midten av 20-årene. Jeg var alt fra flink på skolen på VGS. Ikke fordi jeg ikke kunne, men fordi mine ve...
Og nettopp det faktum at hard skills ikke nødvendigvis er en god indikator på prestasjonen i arbeidsmiljøet, gjør at utviklingen går mer i retning av andre seleksjonsmetoder som er mer pålitelige. Ser man til utlandet, og enkelte multinasjonale selskaper (MNE's) i Norge som f.eks. Statoil, så ser man en stadig større utstrakt bruk av assessment centres, en form for seleksjonssentre som fokuserer på deg som person og hvordan du fungerer i en arbeidssituasjon. Dette er normalen i utlandet, kanskje...
Det vil også sørge for at Norge kan hevde seg mer internasjonalt, både på offentlig og privat sektor. Okei, vi har penger og gjør det bra. Men det er en grunn til at det alltid er utenlandske eksperter på alle felter som har med teknologi og gjøre. Det samme gjelder Forsvaret. Det norske forsvaret er bra, men ikke godt nok. Vi er for naive, og "normene" er slik som du sier; det vi er kjent med er best. Selv om det ikke er tilfellet. Så ved å føre mer HRM-prinsipper inn i Norge, vil vi ende opp m...
Det vil også sørge for at Norge kan hevde seg mer internasjonalt, både på offentlig og privat sektor. Okei, vi har penger og gjør det bra. Men det er en grunn til at det alltid er utenlandske eksperter på alle felter som har med teknologi og gjøre. Det samme gjelder Forsvaret. Det norske forsvaret er bra, men ikke godt nok. Vi er for naive, og "normene" er slik som du sier; det vi er kjent med er best. Selv om det ikke er tilfellet. Så ved å føre mer HRM-prinsipper inn i ...
Ser hva du mener her. Jeg kan vel omformulere meg litt og si at HRM-prinsippet kan føre til en bedre rekruttering, da teorien har aspekter som åpner for et bredere forhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, da det er åpent for dialog mellom partene siden, akkurat det, dialog er en viktig del av researchen i HMR for å finne, slik du så fint legger det; "Rett person til rett jobb". I stedet for at man ansetter blindt den personen med best CV i henhold til karakterer og fravær. Nå skal det selvfø...
Jeg hadde helt glemt bort denne tråden, og må si jeg ble glad for å se alle de informasjonsrike tilbakemeldningene når jeg etter en nokså lang pause bestemte meg for å ta turen til milforum igjen ...
...
Kommentér