At en bestemmelse er gammel betyr ikke at den er irrelevant. Med respekt å melde; dette er ren mikke mus matematikk. Hvis pensjonsalderen ble økt til 75 år ville besparelsene blitt gedigne. Og for lønnsbudsjettet kunne det sikkert blitt dobbelt så mange politifolk med en internasjonal anbudskonkurranse.
Når du angriper et system og sier at det er rent sløseri med penger, burde du kunne vise at systemet ikke har fordeler som veier opp for kostnaden. Det er den interessante problemstillingen. J...
Politiets tiltak pr 1. juli 2013 - resultat av arbeid etter 22. juli rapporten
Ok, jeg er nå overbevist. På mandag går jeg til HR og ber dem ordne nye kontrakter til mine ansatte med pensjon fra 57 års alder. Gleder meg til å se alle de positive effektene som kommer å kompensere for de kraftigt økte lønnskostnadene....
Det finnes en samvariasjon mellom levealder og yrke. Samvariasjon er ikke likt med årsakssamband. Men se på talene, politi lever lenge, lagerarbeidere dør tidlig. Ikke uventet, det er mange grunner til at politi skal leve lenge, både seleksjon og faktiske arbeidet i seg se...
På jobb har vi roterende utstyr som kan rive en arm av en person hvis klærne skulle komme borti, vi har flytende metall som vill gjøre et menneske til aske, vi har tunge løft i kraner som kan gjøre en bil til millimeter tykk og vi har gasser som vi ikke kjennerlukten av som kan kvele et menneske uten at det merkes, vi har så mye støv og tungmetaller i luften at menge får kols, kreft å en del når aldri pensjons alderen. Min forrige arbeidsplass i nordsjøen er halvparten skilt, mange sliter sykisk...
Politiets tiltak pr 1. juli 2013 - resultat av arbeid etter 22. juli rapporten
Polititjenestemenn er blant de yrkesgrupper i Norge som har aller lengst gjennomsnittlig levealder og best helse. Til sammen, av alle de tusener av polititjenestemenn som har jobbet i landet her siden 1945 har 24 blitt drept i tjenesten, halvparten i trafikkulykker, syv har blitt skutt og drept av kriminelle eller sinnsyke. Det er nok mange andre yrker som har større prosent ansatte drept i arbeidsulykker enn dette...
Blir du ofte truet med våpen når du er på jobb, lukman?
Hvor mange ganger i måneden må du bevæpne deg?
Politiet bevæpner seg hver dag. Det er fordi vi ikke lever i din "myte", men i den virkelige verden. Den dagen vi slutter å ta forholdsregler, og ikke tenker på sikkerhet, det er den dagen vi står i fare for å bli skadet eller drept. Den muligheten lever vi også med daglig, selv om vi har verneutstyr, det er aldri mulig å gardere seg fullt ut mot angrep.
Politiets tiltak pr 1. juli 2013 - resultat av arbeid etter 22. juli rapporten
Opprinnelig skrevet av 4312
...
Det jeg prøver å forklare ovenfor er at mange yrker kan ha mørke sider å vi er noen syt kuka. Brett opp skjorta og knip at øyan for verden kan være en drittplass så får vi kos oss i de gode stundene.
Godt skrevet fra A til Å.
SKILLE
Skulle vi ikke jobbe hadde vi fått samme skjebne som dinosauriene.
Personlig tror jeg det er særdeles lite produktivt å frata en viktig yrkesgruppe verdsatte goder.
Vil det lede til et bedre politi, eller det motsatte?
Den økonomiske gevinsten er tvilsom. Heving av pensjonsalderen vil sannsynligvis lede til økte kostnader. Jeg har gjort et enkelt estimat basert på 8000ansatte, gjennomsnittelig lønn på 496 000kr, pensjon80% av lønn, gjennomsnittelig alder ved ansettelse 25 år, ny pensjonsalder 65 år, uten frafall. (Pensjoner har jeg liten greie på. 80% er en...
Det ingen som betviler at det kan vere farleg å vere politi. Men er ikkje så sikker på at det er farlegare å vere politi eller andre yrke. Det er ikkje berre politiet som får daglege truslar om vold eller blir trua med våpen.
Innan min bransje er det mange som blir utsatt for vold dagleg. For eit par år sidan hadde eg ein jobb der det var sikkert at eg kom til å bli utsatt for vold i løpet av arbeidsdagen. I den jobben eg har no så er politiet ein av vår viktigaste samarb...
Vi trenger de eldre som ressurs, men vi trenger også at de, eller rettere sagt vi, oppfattes som attraktive på...
Dette er slik jeg ser for meg at seniorer som ønsker å fortsette kunne vært brukt, som et supplement til ordinære mannskaper. Eldre, erfarne tjenestemenn- og kvinner som går fotpatrulje, og snakker med folk. Tjenestemenn som har tid til å stoppe opp og lytte til det borgerne har å si, og være en trygghet der alle ferdes. Disse tjenestemennene har også den erfaringen og teften som skal til f...
Når en bruker skriver at fagforeningen står bak en myte om et farlig arbeidsliv, så er det grunn til å reagere. Det er ingen andre etater enn politiet som aksjonerer i skarpe situasjoner, i fredstid er det politiet som er samfunnets maktapparat, og det er ingen tvil om at yrket innebærer høy risiko.
Hvis man ser på min historikk som bruker her, vil man ikke finne innlegg der jeg karakteriserer andre yrkesgrupper i negative vendinger. Sånt synes jeg er veldig lite konstruk...
Dette er slik jeg ser for meg at seniorer som ønsker å fortsette kunne vært brukt, som et supplement til ordinære mannskaper. Eldre, erfarne tjenestemenn- og kvinner som går fotpatrulje, og snakker med folk. Tjenestemenn som har tid til å stoppe opp og lytte til det borgerne har å si, og være en trygghet der alle ferdes. Disse tjenestemennene har også den erfaringen o...
Da oljeeventyret startet på 70-tallet, var det da ikke forventet av fellesskapet at vi skulle hente disse ressursene?
Jo, så absolutt! På den tiden bidro også mentaliteten innen yrker som bygg-og anlegg, mekanisk verksted, sjøfart, og dykking til at man trygt kan si at offerviljen var stor.
Det er likevel et prinsipielt skille. De fleste var ansatt i et firma. Slik sett var statens rolle å ivareta deres sikkerhet gjennom lovgivning.
Politiets tiltak pr 1. juli 2013 - resultat av arbeid etter 22. juli rapporten
Det er en myte at det er farligt å gå på jobb. Det er godt dokumentert at arbeidsledighet, og feks lange sykmeldinger gir dårligere helse (mental og fysisk helse).
Jeg tror dette er rette plassen for denne kronikken av Jan Arild Snoen:
Hva er det med politiet?
Politiet trenger effektivisering og bedre prioriteringer, ikke enda mer penger.
De blå partiene vil effektivisere offentlig sektor, og det er bra. Men på ett område – politiet, møtes klare tegn på ineffektivitet og feilprioriteringer snarere med krav om mer ressurser.
[COLO...
Jeg tror dette er rette plassen for denne kronikken av Jan Arild Snoen:
Hva er det med politiet?
Politiet trenger effektivisering og bedre prioriteringer, ikke enda mer penger.
Men stemmer det han skriver? Jeg mener å huske noe snakk om at det faktisk ikke er så mye penger til overs på grunn av diverse store investeringer som man har måttet gjøre. Dessuten er det andre utgifter som kommer til. Et lite politidistrikt kan f.eks. bruke mange millioner på tolk, og det s...
[/QUOTE]
Støtter RM sin velformulerte oppsummering. Jeg ser ikke noe forbedring som operativt system, med tydelig kommando og kontroll. I det daglige skjer heldigvis det meste uten behov for det operative samvirket som setter krav til ledelse og struktur, men når det trengs må det virke....
At tilsynlatende ingen etater (PST, NSM, Oslo politidistrikt og Post- og teletilsynet) skaffet ransakelsesordre og gjorde en innsats for fysisk å finne og beslaglegge utstyret som har vært utplassert i dagene som gikk fra Aftenposten varslet dem om saken til det kom i avisen, er nærmest utrolig.
PST: Vi vil kun gjøre noe slikt hvis vi vet det er en fremmed makt som har utplassert utstyret, og det kan vi ikke vite før vi har beslagt utstyret, og det vil vi ikke gjøre hvis vi ikke vet det er en ...
De samme sjefene i Oslo-politiet som feilet under 22. juli-terroren, satt med ansvaret for Nobelskandalen i Oslo Rådhus. Hvorfor får ingen av dem sparken? Vi må snakke om ansvar.
De samme sjefene i Oslo-politiet som feilet under 22. juli-terroren, satt med ansvaret for Nobelskandalen i Oslo Rådhus. Hvorfor får ingen av dem sparken? Vi må snakke om ansvar....
Å gi folk sparken er vanskelig, men det burde være tiltak som vi kan bruke, og et av dem som jeg synes burde bli brukt er degradering i grad og lønn. Slik at den ansvarlige kunne bli konstabel og starte med patruljering....
Dette er en utbredt misforståelse. Det er ikke vanskelig å gi folk sparken når de ikke gjør jobben sin. Det er helt uproblematisk, men av en eller annen grunn har vi fått for oss at det er umulig. Ja, det er prosedyrer som skal følges og det skal målbare ting til, men det er ikke en gang vanskelig å gjøre dette riktig og gi folk fyken når de helt klart ikke leverer på oppgaven....
Nei, toppledelsen, både i privat og i etater har lønn som kompensasjon for at de må stå som ansvarlig for de resultatene organisasjonen leverer. Hvis ønsket er trygge jobbrammer så kutt lønnen i 3 og ta en jobb på ett lavere organisasjons nivå....
De samme sjefene i Oslo-politiet som feilet under 22. juli-terroren, satt med ansvaret for Nobelskandalen i Oslo Rådhus. Hvorfor får ingen av dem sparken? Vi må snakke om ansvar.
Er du sikker på at det var rutiner eller overordnede ting som sviktet, og ikke enkelte tjenestemenn på stedet som ikke gjorde jobben sin?...
[/QUOTE]
Er du sikker på at det var rutiner eller overordnede ting som sviktet, og ikke enkelte tjenestemenn på stedet som ikke gjorde jobben sin?
I statene heter dette "accountability", det betyr at selv om ansvaret for selve svikten er gjort på lavere nivå så ligger total ansvaret på ledelse. Det er derfor de er ledere for å sette det på spissen.
Den er slike holdninger du nevner som fører til en kultur av ansvarsfraskrivelse og manglende ledelse.
Milvar, for det første er det konstatert alvorlige systemfeil på opplegget på fredsprisutdelingen, for eksempel et billettkontrollopplegg som var altfor primitivt. For det andre - når en tjenestemann feiler så har sjefen ansvar. Det er det som er poenget i flere av de siste innleggene. Som sjef står du til ansvar for det dine undergitte gjør....
Kommentér