Beklager om dette spørsmålet er besvart tidligere.
For kort tid siden var jeg på vanlig firedagers rep-øvelse i mitt område. I denne perioden søkte jeg min arbeidsgiver permisjon m/lønn, og fikk innvilget dette (jobber i kommunen). For få dager siden mottok jeg imidlertid innkalling til lagførerkurs gevær som vil avholdes senere i høst. Dette kurset varer i 12 dager. Har jeg noen rettigheter ift lønn fra arbeidsgiver i denne perioden? Skal jeg nok en gang søke om permisjon m/lønn? Ha...
Som offentlig ansatt har du rett til permisjon med full lønn under treninger og kurs som varer inntil 7 dager. Hvis kurset eller treningen varer 8 dager eller mer har du krav på permisjon der det fra lønna trekkes det du får utbetalt fra Forsvaret, slik at du altså ikke får noe ekstra, men får til sammen like mye som du ellers ville fått. Det er altså øvingens/kursets totale lengde, til og med 7 dager eller 8 dager eller mer som betyr noe, trekk/ik...
Som offentlig ansatt har du rett til permisjon med full lønn under treninger og kurs som varer inntil 7 dager. Hvis kurset eller treningen varer 8 dager eller mer har du krav på permisjon der det fra lønna trekkes det du får utbetalt fra Forsvaret, slik at du altså ikke får noe ekstra, men får til sammen like mye som du ellers ville fått. Det er altså øvingens/kursets totale lengde, til og med 7 dager eller 8 dager eller mer som betyr noe, trekk/ikke trekk er fra dag en. Det ...
Sjekk personalhåndboka der du jobber, der finner du fasiten. Du er garantert ikke den første som står ovenfor en slik problemstilling dessverre.
Forøvrig er det i mitt hode helt latterlig at noen som er ansatt i kommunen, skal gå i økonomisk minus på å møte på en opplæring som også gavner kommunen. At du reiser på kurs og blir borte et par dager er småpenger i den store sammenhengen. Især når du indirekte bidrar til din egen lønn via skatt til stat og kommune.
Militærtjeneste er under paragraf 9, og det er mye dårligere enn i Hovedavtalen i Staten, ja. Så vidt jeg husker har Oslo kommune (muligens også Bergen?) en egen tariffavtale, mens alle andre kommuner har denne. Og da er det altså 1/3 lønn hvis man ikke er forsørger, og det man får fra Forsvaret ...
Jeg har ikke forsørgeransvar. Så da betyr det at jeg får 1/3 lønn fra min arbeidsgiver + det jeg får fra HV. Det er surt at stat og kommune har så forskjellige avtaler.
Men takk for svar. Jeg er selv kvinne og jobber på en veldig kvinnedominert arbeidsplass. Tror ingen tidligere har måttet blitt sendt ut på øvelse eller kurs. Derfor må jeg forske litt på egen hånd før jeg legger det fram for min leder ...
Jeg har ikke forsørgeransvar. Så da betyr det at jeg får 1/3 lønn fra min arbeidsgiver + det jeg får fra HV. Det er surt at stat og kommune har så forskjellige avtaler.
Men takk for svar. Jeg er selv kvinne og jobber på en veldig kvinnedominert arbeidsplass. Tror ingen tidligere har måttet blitt sendt ut på øvelse eller kurs. Derfor må jeg forske litt på egen hånd før jeg legger det fram for min leder
Då jobbar du sannsynlegvis turnus. Kan det vere at du greie ...
[/QUOTE]
Då jobbar du sannsynlegvis turnus. Kan det vere at du greie å bytte vakter slik at du får det til å gå opp?
Sidan du fekk fri sist ville eg først ha prøvd først å søke om fri med lønn. Du kan godt argumentere med at det er noko som du vil ha nytte av i jobben din og.
Nei, jobber ikke turnus. 8-16 jobb. Men skal prøve med argumentasjon ...
[/QUOTE]
Etter litt forsking på området, har jeg faktisk funnet ut at det for meg lønner seg å søke om permisjon uten lønn. Jeg får en høyere sum fra HV under kurset, enn 1/3's lønn fra min arbeidsgiver. Ja, jeg er klar over at jeg taper feriepenger. Jeg synes rett og slett det er horribelt at kommuneansatte ikke har bedre vilkår når det gjelder pliktig tjeneste i forsvaret... ...
For statsansatte lønner det seg svært mye å bruke feriedager til den delen av en øvelse/kurs som overstiger 7 dager.
Hvis f.eks. øvelsen varer 8 dager (som i hvert fall før var standard for befal på "årets trening") og man får permisjon fra Staten for 8 dager, vil arbeidsgiver gi full lønn for hele perioden, fratrukket det man har fått utbetalt fra Forsvaret for HELE perioden.
Hvis man derimot får permisjon for 7 dager og bruker en av ens feriedager på den siste dagen, vil arbeidgiver ikke tr...
Etter hovedavtalen i Staten har statsansatte rett til å ta feriedager i forbindelse med HV/rep-øvelser, men det kan ikke forlanges at de skal gjøre det. Men som sagt, hvis de ikke tar feriedager i forbindelse med øvelsen har de rett til både lønn fra arbeidsgiver og full betaling fra Forsvaret hvis øvelsens totale sammenhengende varighet er inntil 7 døgn, mens de har rett til lønn fra arbeidsgiver fratrukket det beløp de mottar fra Forsvaret hvis øvelsens sammenhengende varighet overskrider 7 dø...
For å ta et eksempel: Lønn + omforenet tillegg for løytnant er kr. 1530 pr dag. Dette kommer altså hvis øvelsens varighet er 7 døgn på toppen av ens sivile lønn, mens det hvis øvelsens varighet er 8 døgn ikke gjør det. Dvs. ved å bruke den ene feriedagen tjener man 12000 kroner (minus skatt)....
Teksten har jo litt spesiell ordbruk, men det var i hvert fall slik det ble praktisert med meg:
Opptjent ferie kan anses avviklet under militærtjeneste og sivil tjenesteplikt med maksimum 3 uker i tiden 1. juni – 30. september og resten innenfor ferieåret. Det utbetales i tilfelle full lønn og eventuelt ferielønnstillegg for denne tiden. Trekk etter nr. 2 faller da bort.
Og trekket etter nr 2 er altså dette:
Når tjenesten varer mer enn 1 uke (7 dager), gjøres det ...
...
...
Kommentér