Jeg tror vi må tenke litt ut av boksen. Billig og nytt er vel relevante stikkord. Fleksibilitet i tidspunkt tror jeg også er bra.
Sosial status/nettverk/møteplass tror jeg er lurt. Feks ble jeg som intops veteran innkalt til mottakelse hos ordføreren her jeg bor. Tenk hvis HV-befal ble det?
Felles gratis fysisk trening - en gang i uken joggetur og ordinær militær fysisk aktivitet i nærmiljøet - gratis for HV-befal.
Slidepakke til å holde lunsjpresentasjon på jobben om HV, muligheter og sa...
Felles gratis fysisk trening fikk jeg sansen for. Selv om nærmiljøet (dvs der de er bosatt) for befalet i området jeg tilhører har en ustrekning på mer enn 70 kilometer. Og det er ganske konsentrert i forhold til mange....
Det er mange goder som kunne vært iverksatt. Jeg bor rett ved et stort militært skytefelt og kunne veldig gjerne tenkt meg å få lov å bruke denne til trening av militært våpen. Og det er det mange som kunne tenkt seg av de jeg er i HV med. Slike relativt rimelige ting må da kunne brukes som goder for å rekruttere, og i tillegg får man trent mer på diverse skyting også.
Slidepakke hadde ikke vært dumt i det hele tatt! Mange som ikke helt vet hva HV driver med konkret.
Felles treningstilbud er o...
Jeg kan jo si hva som motiverte meg de ca 10 årene jeg var i HV.
1. Faglig høyt nivå på utdanningsprogram og instruktører
2. Samhold og kameratskap. (flere felles treffpunkt utenom tjeneste også)
3. Følelsen av å mestre oppdrag (rett utstyr/trening)
4. God tilbakemelding fra foresatte.
5. Hver mann ble sett/hørt internt i avdelingen.
6. Hyppig evaluering av leksjoner/øvelser. krav opp og ned.
I tillegg må man se på alternativer til "mestringsøvelse" for å selektere folk med lengre bakgrunn. Å kjøre de gjennom en "mestringsløype" sammen med langt mindre erfarne folk er, IMHO, bortkastet tid.
Her er det nok tildels store forskjell fra område til område. Det gjelder nok opptak og selektering generelt....
[/QUOTE]
Noe som har kommet til nytte ( og glede) blant befal og gubbs er når vi har fått Instuktørstøtte fra HV-I styrken på våre lokale øvelser. Det være seg instuktører fra nærkamp og skyting og instuktørstøtte til befal i alle nivåer i området for å fi ny Innputt i hverdagen. For oss har dette vært gjennomfør 2 ganger og det er bare vært positive tilbakemeldinger fra befal og området generelt.
Og i tillegg så har vi fått inntrykk av att det var en hyggelig avveksling for I styrken sine folk også.
...
Jeg tror økt forsvarvilje, økt fleksibilitet og økt kameratskap kan være nøkkelen. I mitt område (stabsområde) sysler vi nå med tanken om å opprette en soldatforening (innbydelse til stiftelsesmøte kommer sammen med vårens innkalling) og stiftelsesmøte avholdes under årets øvelse (ja, vi trener faktisk hvert år...)
Nå blir det opp til foreningen å bestemme innhold av dens aktiviteter, men det har vært snakket om trening av enkeltmannsferdigheter, foredragsvirksomhet innenfor forsvar/sikkerhet...
Kommentér