
Foto: Forsvaret
Lager en liten tråd her for å lufte egen erfaring og tanker rundt det jeg oppfatter som en utfordring rundt rekrutteringen til HV-I.
Hvorfor er det verdt å bry seg om: Gitt dagens hær struktur; som de fleste her nok er enig i burde vært større; så utgjør HV-I en % stor del av det mannskapet en faktisk har til rådighet ved en krise/krig situasjon.
Hvorfor tar den tråden her inne: Det er nok "HV-I kler seg som sigøyner" og "dårlig bilder på Fjasboka" innlegg på åpen linje, er ett tappert forsøk å unngå nok en slik tråd.
Problemstilling: ideelt sett burde HV-I trekke til seg personell og Befal nylig ferdig med sin verneplikt/tjeneste og helst fra grønne linjer; være seg infanteri, kavaleri, artilleri, jeger tjenester osv.
Bakgrunnen for dette er at med 15-25 dager trening i året er det for lite døgn og frekvens til å kunne bygge opp grunnleggende soldatferdigheter fra bunns av; fokus må være på å rette trening mot HV sine 5 oppdragsformer.
Utfordringen jeg har opplevd over mine 7 år i HV-I er at en del av de som søker seg inn HV-I er personer som kommer fra mindre grønne avdelinger, altså avdelinger som har fokus på andre oppgaver den grunnleggende infanteri ferdigheter. Det er ikke noe galt med vilje, vett eller form men når første gang du ser en truge, avfyrer ett våpen eller bor i telt er på HV øvelse så blir læringskurven ganske bratt. Enkelte ganger ser en at det er personer som føler de gikk glipp av noe under sin vpk som søker seg inn.
For all del; har flere eksempler på både soldater og erfarne befalingsmenn som kommer fra manøveravdelingene og som tilfører kompetanse, ferdigheter og innsikt så bildet er ikke sort/hvit.
Uansett, spørsmålet er: Klarer HV å hente inn "rett" personell ut fra vpk eller er det randomisert tilfeldigheter som tilsier hvem som kalles inn og klarer en derfra å fokusere rett på vidererekruttering inn til HV-I?
Sent from my iPhone using Tapatalk













Kommentér