Lager en liten tråd her for å lufte egen erfaring og tanker rundt det jeg oppfatter som en utfordring rundt rekrutteringen til HV-I.
Hvorfor er det verdt å bry seg om: Gitt dagens hær struktur; som de fleste her nok er enig i burde vært større; så utgjør HV-I en % stor del av det mannskapet en faktisk har til rådighet ved en krise/krig situasjon.
Sånn kjapt så har ca 90% av de nytilførte i jegertroppen min opp gjennom årene, en eller annen form for jeger bakgrunn.
Det er jo en stor fordel, da de har forståelse for hvilke type oppdrag vi kan forvente å få, at OP tjeneste kan være ensformig og kjedelig, men dog viktig, etc etc....
Kort: Nei. HV burde hente inn genaderer som slutter i stedet for å hente inn noen som var HTV eller leirvakt.
Jevnt over via de opptaks-kullene jeg har sett i 02, så er det skjeldet mer enn 2-3 stk (av 20-40 stk) med noe tyngre enn fgtj.
Greit at intops og/eller grenader kontrakter ikke er noe stamp of approval, men jeg vil heller lete der enn hos VIP VF, HTV og Iass.
MMB har vel et par tanker rundt HVs image mener jeg å tro....
Kan få dyktige HV-I soldater som har fgtj som MG 2'er ved Kesken eller Sting soldat. En grønn fgtj i en av manøveravdelingene bør gi grunnlag nok for både HV og HV-I; hvis ikke er vi virkelig på gyngende grunn.
Det der blir jo fort en ond sirkel. Om HV-I, med rette eller urette, får rykte på seg for å fylles opp med folk med irrelevant bakgrunn, og det faglige nivået lider av det, så er det ikke akkurat noe rekrutteringsargument for å få tak i de som har ønsket bakgrunn.
HV skal ha mekanismer for å kalle inn personell med bestemte bakgrunner (Jeg ble "headhuntet" slik fra rullene hos VP), men jeg vet ikke hvor gode alle distrikter er til å nytte seg av dem. Eller om de ha...
All den tid jeg ser på alle de snøsokkene de tar inn i staben, og samtidig opplever at de (staben) ikke klarer å dekryptere en kartkode sendt på åpent samband i henhold til utlevert instruks, så melder jeg meg helt og totalt ut. HV-I må vise ikke bare for ledelsen, men også for menig mann at de har en misjon med mening.
Jeg har lenge vurdert å gå til anskafelse av hund nr 2, primært med tanke på redningshund men ser også at forsvaret kunne hatt glede av å få si noe...
Nå kan vel den enkelte innsatsstyrken velge og vrake blant søkere, både når det gjelder hvem som innkalles til opptak, og hvilke personer som tas opp i styrken blant de som greide seg gjennom opptaket. Rekrutteringsgrunnlaget er godt. Dette gjelder i alle fall for det distriktet og den innsatsstyrken jeg er en del av, og jeg vil tro det gjelder generelt.. Jeg har ikke et inntrykk av at innsatsstyrkene sliter spesielt med rekrutteringen av personell med relevant bakg...
Mine erfaring er fra områdestruktur og ikke HV-I, men jeg må jo si at enkelte med null grønn bakgrunn kunne imponere stort etter kort tid. Min "super-troppsass" med førstegangstjeneste som FSR-operatør (Fjernskriver-RATT-operatør) på fregatt stolte jeg mer på som "VO" i objekt-ko enn sersjanten med HV-UB....
Kan få dyktige HV-I soldater som har fgtj som MG 2'er ved Kesken eller Sting soldat. En grønn fgtj i en av manøveravdelingene bør gi grunnlag nok for både HV og HV-I; hvis ikke er vi virkelig på gyngende grunn.
Jajaja, helt enig! Dog om jeg hadde hatt valget, så ville jeg primært ha fokusert på soldater med mer enn fgtj.
Spørsmålet er vel egentlig: Er det noen HV, og spesielt HV-I, burde si nei til på bakgrunn av fgtj? Jeg mener ja. Alle...
[/QUOTE]
Kan denne ligge på åpent nett og ikke DIS? Særs allment aktuell tematikk.
admin - Milforum
___________________________
Sjekk ut gode tilbud hos MILRAB samt kle deg opp med t-skjorter fra [url=http...
[HIDETEXT]Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdet[/HIDETEXT]
Joa, kan nok gå på åpent. Fryktet bare at debatten ville bli jammet ned med HV suger/ruller argumenter men nå virker det som temaet har "satt" seg litt :-)
Selv vil jeg si at det helt klart finnes unntak og enkelt personer som levere langt over den en i utgangspunktet skulle tro. Har også opplevd GBU'ere med grønn bakgrunn som ikke har klart å håndtere HV (ei heller Hæren imho) viktigste ledelses element som er "fremst blant likemenn" prinsippet. På individ nivå ...
Er GSU normert og noe som er synlig på rullebladet? Det er jo et faktum at mange gjennomfører førstegangstjeneste uten å få det de fleste vil betrakte som en grunnleggende soldat utdanning....
Er ikke HV ganske desperate etterhvert da? Jeg havnet i HV nå i høst, 14 år etter at jeg avtjente førstegangstjeneste på en blå sykestue uten noe grønt opplæring eller san. opplæring. Dette må jo være aldeles bunnskraping av rullene.......
Spørs MYE på hvor du bor i landet. I og med at I-styrkene rekrutterer fra hele distriktet sliter nok de mindre enn områdene, som helst skal fylles opp med personell fra hjemkommunen. Og selvfølgelig sliter HV mindre der hvor folk flest bor, og bor tett (Rundt Oslofjorden, rundt Stavanger og Bergen, rundt Trondheimsfjorden) enn i mer grisgrendte strøk....
Om man skal ekskludere de som kommer med "urelevant" tjenestebakgrunn og manglende GSU fra å stille på opptak til HV-I, noe som i utganspunktet ikke er en dum ide, så bør man iallefall legge til rette for/lage et kurskonsept eller reglement for at de som ønsker seg til HV-I kan kurse seg opp i områdene.
Kursrekke rettet mot å kvalifisere seg til innsats.
Om man skal ekskludere de som kommer med "urelevant" tjenestebakgrunn og manglende GSU fra å stille på opptak til HV-I, noe som kanskje ikke er en dum ide.
Bør man iallefall legge til rette for/lage et kurskonsept eller reglement for at de som ønsker seg til HV-I kan kurse seg opp i områdene.
Kanskje utarbeide noen Må og BØR krav for HV-I
Men jeg er ikke helt sikker på om det er realistisk...
Jeg tror man skal være litt bevisste på at en I-styrke i HV skal fylle ganske mange ulike roller når man tar denne debatten. Hver I-styrke minner litt om en nedskalert stridsgruppe i mine øyne, og da kreves det flere ulike typer soldater og alle MÅ ikke ha bakgrunn fra manøveravdelinger.
Slik jeg ser det er nok problemet vedrørende rekrutering av "rett" personell mindre innenfor spesialistfelt som jeger, samband, sanitet og lignende...
Det må jeg ærlig talt si at jeg ikke har helt styring på. Vognførere skulle ikke forundre meg om er ett problem; det virker å være ett problem, eller bedre sagt, en sjelden ressurs, i nærmest alle troppetyper og for de aller fleste kjøretøy....
Man skal ikke se bort fra at det er en sammenheng mellom dem som har gjennomført jegertjeneste e.l. og dem som består de fysiske kravene og kommer best ut av opptaket. Det er en risiko for at man får utfordringer med å fylle stillinger som krever spesiell kompetanse med riktig person, vognfører er nevnt som eksempel et annet er logistikk folk.
Det er generelt en utfordring å få fatt i vognførere i HV, det kreves relativt mange av disse...
Det blir ikke billig å betale kvelds- og helgetillegg til de som skal drive den "rekruttskolen." Med mindre det lar seg gjøre å rekruttere nok opl/k med fagkompetanse og instruktørferdigheter og motivasjon til å bruke kvelder og helger på det for tjenestegjørende dager....
Det blir ikke billig å betale kvelds- og helgetillegg til de som skal drive den "rekruttskolen." Med mindre det lar seg gjøre å rekruttere nok opl/k med fagkompetanse og instruktørferdigheter og motivasjon til å bruke kvelder og helger på det for tjenestegjørende dager.
Helt klart et godt poeng, og her er det jo også viktig å ha instruktører med riktig kompetanse. Men vi snakker jo basisfe...
[/QUOTE]
I min tid som HV-befal (90-tallet og begynnelsen av 2000-tallet) var det store problemet at vi ikke fikk overført tilstrekkelig folk med relevant førstegangstjeneste i sanitet og i feltsamband. Jeg håper det har blitt bedre....
Virker som det er mye VELDIG bra kompetanse på sanitet rundt om. HV nyter veldig godt av sivil utdannelse der. Samband er det færre som gjør utenfor det militære, så selv med "rett" bakgrunn fra førstegangstjenesten så blir man rusten. Ikke minst, det er vel noen år siden soldater i Hæren brukte VHF?...
Kommentér