oi, har du/finnes det kilde på at gammel SB-korp har blitt menig? I så fall slår OMT merkelig ut på nederste nivå i pyramiden, jeg trodde det skulle bygges kompetanse. Om jeg ikke får tjuekroningen min for å holde styr på troppens SB-sats, mase om korrekt RTX og ta ansvar for forbindelse med området vil jeg heller være geværgubb..
Sambandsmannen fikk the shit end of the stick,og er eneste i troppsstaben som gikk til OR 1.
Korporal gir forøvrig ikke 20 kroner o...
[/QUOTE]
Såvidt jeg kan se er det en SambandsSOLDAT (ikke korporal el.) i troppsstabene nå. Det er ikke nytt av året i alle fall, for det var likt i fjor. Kan ikke huske at noen av sambandsfolka i troppsstabene har vandret rundt med korporalsvinkler tidligere heller. Men det kan jo både være hukommelsen, at de ikke har fått vinklene eller at de har valgt å ikke gå med dem....
aquila er spot on her. Jeg har nok trodd at selv om SB og San Korp'en i troppene mistet korpgraden ville de være spesialister, altså Visekorporaler, men nei... De skal visst bare være menige soldater som alle andre. Dessverre. ...
Sanitetsmannen og troppsass'en er fortsatt spesialister.
Det blir jo umulig når begrepet «spesialist» brukes på ulike måter og med ulikt innhold. Når begrepet på den ene siden brukes om gitte fagområder, mens det på en annen side brukes på en annen måte om lønn/grad blir forvirringen komplett....
[/QUOTE]
I mitt hode burde fordelingen vært som følger:
Mannskaper, uten videre ansvar enn enkeltmann og makker: OR1, Evt med mulighet for OR1+ i noen tilfeller der man har særlig ansvar.
NLF: OR 2-4
LF: OR 4-5+
TrAss: OR 2-4
SbSold: OR 2-3
SanSold: OR 2-3
...
Var ikke meningen at mannskaper skulle gå over til OR-1+
Dersom det innebærer en økt kostnad så kan man spørre seg om det er verdt det. Dersom man ser for seg at ledende menig kan gi økt pondus i situasjoner der HV er i kontakt med sivilbefolkningen så tviler jeg; det er omtrent ingen i sivilbefolkningen som vet/ser forskjell....
[/QUOTE]
Synes de med sanitetansvar ofte må legge inn en veldig god innsats for at det skal bli noe bra sanitetsopplegg på øvelse og det ligger jo en del ansvar i det når en skade oppstår. Synd hvis de mister den lille symbolske anerkjennelsen. ...
I mitt hode burde fordelingen vært som følger:
Mannskaper, uten videre ansvar enn enkeltmann og makker: OR1, Evt med mulighet for OR1+ i noen tilfeller der man har særlig ansvar.
NLF: OR 2-4
LF: OR 4-5+
TrAss: OR 2-4
SbSold: OR 2-3
SanSold: OR 2-3
Enig.
HV gjør jo ikke noe annet enn å gnåle om den brede, sivile og relevante kompetansen de besitter. Å ja, det er nok rett, sammenliknet med forsvarsgrenene, ved at de fleste har vært sivilister i ti til 20 år, men det...
[/QUOTE]
Nå er jo lønnssystemet så fantastisk lagt opp at man fort kan ende opp med å tape penger ved å gå fra menig til OR5 pga tillegg som forsvinner.
Du skal ha endel unger før det lønner seg altså...
Men nettopp på de tingene Simplex nevner her er det i stadig større grad nå mulig å prøve seg på realkompetansevurdering. Selv fikk jeg løfta en kar som var temmelig fersk fra TMBN og hadde OR2 grad derfra rett opp på VGLF kurs nå. Han var påmeldt G...
[/QUOTE]
Er det slik at TrAss må ha kurs for å kunne ha stilling og grad? Eller går det mer på personlig egnethet?
Må ha personlig egnethet. Stillingen får man uten kurs, men for å få graden må man ha kurs. De fleste områder praktiserer at man må si seg villig til kurs for å bli plassert i stillingen, selvsagt noen unntak for å dekke opp huller en periode.
Ellers så er denne realkompetanse saken nyttig. Vi har f.eks. folk som har vært NLF i førstegangstjeneste og interna...
[/QUOTE]
Det gir mening. Enig i at realkompetanse i gitte tilfeller bør veie tungt - og sikkert ikke så mye i andre tilfeller. Det beste er vel at det utøves litt skjønn i de lokale HV-områdene etter type stilling og person. Det er vel kanskje slik det gjøres nå i dag?...
Det gir mening. Enig i at realkompetanse i gitte tilfeller bør veie tungt - og sikkert ikke så mye i andre tilfeller. Det beste er vel at det utøves litt skjønn i de lokale HV-områdene etter type stilling og person. Det er vel kanskje slik det gjøres nå i dag?
I praksis innplasseres en nytilført av distriktet i en stilling basert på hull i KOP og personens minirulleblad. Gjerne så enkelt som stillingskode. Så på første øvelse går det dialog mellom personen og tropps...
[/QUOTE]
Et eksempel der vi har realkompetansevurdert er LiasonOff'en vår, som i kraft av sitt store nettverk og lange HV-tjeneste i mange stillinger fikk Løytnantsgrad uten alle kurs på plass.
Realkompetansevurdering initieres og søkes om av området, men det er distrikt og høyere som gjør vurderingene og godkjenner evt.
Hva TrAss angår har vi hatt for vane å gi lav grad for stilling, og høy grad etter kurs. ...
Synes mannskapsgrader i HV burde vært flytende OR1-4+ og at alle basert på sin totale kompetanse (sivil/militært) med relevans for stillingen burde gi uttelling i grad. Om det også burde gi utslag i lønn er nå en annen sak, men at relevant kompetans bør anerkjennes i form av grad mener, jeg.
Det kunne for noen også være motiverende med (muligheten til) opprykk....
Jevnt over så er det på tide å modernisere alt som har med kompensasjon å gjøre for de som er i HV. Nå er det i grunn en ekstraskatt som blir pålagt en liten del av befolkningen.
Sånn burde det rett og slett ikke være når det er så få som må tjenestegjøre....
noen kommuneansatte her som også er befal?? diskuterer med min lønnsavdeling hvordan lønnstrekket skal utførest. jeg mener at trekket skal være som vanlig menig og at resten av befals lønna er min da jeg mister ektefelletillegg og barnetillegg. har også artgumentert at dette er kunskap og kompetanse jeg har tilegnet meg som er til fordel både for HV og Arbeidsgiver.
noen som kan hjelpe meg med svar på dette??...
noen kommuneansatte her som også er befal?? diskuterer med min lønnsavdeling hvordan lønnstrekket skal utførest. jeg mener at trekket skal være som vanlig menig og at resten av befals lønna er min da jeg mister ektefelletillegg og barnetillegg. har også artgumentert at dette er kunskap og kompetanse jeg har tilegnet meg som er til fordel både for HV og Arbeidsgiver.
noen som kan hjelpe meg med svar på dette??
Sikkert noen med bedre svar enn meg, da jeg ikke job...
[/QUOTE]
Kommentér