Jeg har stilling i I-styrken, og er således på beredskap om kriser/katastrofer skal oppstå i riket. Har også en sivil stilling som gjør at jeg kan beordres på jobb ved store ulykker o.s.v. Hvordan skal en da i et tenkt tilfelle forholde seg? Den som ringer først?
Noen som har noen syn på dette, evt hvilke føringer som finnes?...
Det er vel så enket at staten(forsvaret) har første pri. Hvis arbeidsgiver skal ha første pri så står du på noe som heter 2B, og det betyr at du har 30 dagers utsettelse hvis det oppstår en kriset pga av din sivile eller annen statlig jobb. Jobber du i en privat bedrift så eier staten(forsvaret) deg ved en krise....
Det er vel så enket at staten(forsvaret) har første pri. Hvis arbeidsgiver skal ha første pri så står du på noe som heter 2B, og det betyr at du har 30 dagers utsettelse hvis det oppstår en kriset pga av din sivile eller annen statlig jobb. Jobber du i en privat bedrift så eier staten(forsvaret) deg ved en krise.
Dette gjelder generelt alle som er mobiliseringsoppsatte i mobiliseringsavdelinger (f.eks. ordinære HV-avedelinger [F&O]). Arbeidsgiver som mener vedkommende i si...
[/QUOTE]
Men det må jo være en direkte motsetning mellom det å være fritatt for mobiliseringsplikt og det å være frivillig i HVs I-styrke! Det virker da åpenlyst at en som arbeidsgiver har fått fritatt for mobiliseringsplikt ikke kan være i I-styrken?
Det stemmer. Men det er mange statsansatte som havnet på 2B uten å ville det og hvor kanskje ikke behovet for fritak er så stort likevel. I enkelte stillinger var det jo slik at det var automatik i dette og staten sendt inn lister...
[/QUOTE]
arbeidsgiver snakker om å få meg på den lista hver gang innkallingen kommer ja...
Rett og slett diskriminering av statsansatte dette.. vi som ikke har noen frynsegoder, og nå skal jeg ikke få I-styrke-feriene mine heller...
Noen tips om hvordan regelverket kan tøyes?
Du er vel med på øvelser uansett, dette er kun snakk om den dagen det smeller og du må inn i den rollen som er viktigst for samfunnet. Men, som nevnt over her, det spør...
[/QUOTE]
Reglementet er her (lenke). Så lenge du ikke er fritatt for mobilseringsplikt (gruppe 1) eller har utsettelse i 30 dager med mobilisering (gruppe 2 A [menige] eller B [befal]) er det jo ikke noe problem, da har du plikt til å møte i Heimevernet. Er du fritatt eller har utsettelse har du plikt til å møte på din arbeidsplass og skal ikke være i HV I-styrke.
Som du ser er gruppe 1 svært spesifisert, der er det bare de ...
Du er vel med på øvelser uansett, dette er kun snakk om den dagen det smeller og du må inn i den rollen som er viktigst for samfunnet. Men, som nevnt over her, det spørs om det er store poenget med å være i HV-I om man skal stå i sin sivile jobb i 30 dager.
De som er fritatt for mobilisering skal heller ikke delta i repetisjons/HV-øvelser. I-styrken vil selvfølgelig ikke ha med noen som de vet skal et annet sted når det smeller....
[/QUOTE]
Tja, hos oss funker det ganske enkelt, at man søker arbeidsgiver om å sliippe å stå på 2B, har man en god begrunnelse og det ikke er for mange av styrken som ønsker dette, er det grei skuring. Men hvis ikke arbeidsgiver vil så er vel eneste løsningen å skifte jobb....
[/QUOTE]
Tja, hos oss funker det ganske enkelt, at man søker arbeidsgiver om å sliippe å stå på 2B, har man en god begrunnelse og det ikke er for mange av styrken som ønsker dette, er det grei skuring. Men hvis ikke arbeidsgiver vil så er vel eneste løsningen å skifte jobb.
Varier vel litt fra sted til sted, men i min avd. var det plent umulig for 6-7 år siden å få fritak fra 2B,...
[/QUOTE]
jobber som brannkonstabel og vi er to (snart tre) i vesenet som er med i I-styrken. Vært år tilbyr sjefen å få oss fritatt fra mob.plikt, men vi nekter :-) Det er jo ikke alle arb.givere som forstår at noen er med i HV frivillig. Sjefen har signalisert at han kan kreve å "eie" oss i krise, mem har ikke sjekket dette opp....
jobber som brannkonstabel og vi er to (snart tre) i vesenet som er med i I-styrken. Vært år tilbyr sjefen å få oss fritatt fra mob.plikt, men vi nekter :-) Det er jo ikke alle arb.givere som forstår at noen er med i HV frivillig. Sjefen har signalisert at han kan kreve å "eie" oss i krise, mem har ikke sjekket dette opp.
Så lenge dere ikke er fritatt for mobilseringsplikt i henhold til gruppe 1 eller har fått utsettelse med mobiliseringsfremmøte i henhold til gruppe 2 (A ...
[/QUOTE]
Kommentér