Det er som du sier en vurderingssak. Jeg vet om folk som har sittet inne i fengsel som senere har blitt både befal og offiser. Jeg ville fortalt om det hvis jeg ble spurt og også tatt det opp om det ikke kom opp naturlig.

Du må ta det på søknaden om sikkerhetsklarering.Der skal alt med,selv ting som ikke har noe praktisk konsekvens(forenklede forelegg feks).
En ordensforstyrrelse fra 2013 er ikke verdens undergang,men du ryker garantert vist du ikke nevner det.

Takker for svar Så egentlig bare være helt ærlig med personaloffiseren om jobbtilbudet kommer?

Stemmer.

Jeg har tidligere tjenestegjort med en nå avdød offiser som sonet en ubetinget fengselsstraff før vedkommende kom inn på krigsskolen, så en ordensforstyrrelse er ikke nødvendigvis en absolutt hindring. Men som det sies over fordrer det 100% ærlighet fra din side.

Lykke til.

Takker for svar folkens! Det er en lettelse at det ikke nødvendigvis har ødelagt potensiell jobb, selv om man ikke kan være helt sikker

Forresten, forstår jeg det sånn at du er sivil nå? For jeg vil tro at du begynner som OR-2/3 (senior) visekonstabel om du får jobb igjen, da den gamle ordninga med å hoppe rett inn på befalsskolen fra det sivile ikke gjelder lenger (med noen teknikerunntak).

Stemmer det. Er sivil akkurat nå. Tenker å søke jobb som OR, ta FOS og befalskurs. Så eventuelt påbygging med et år krigsskole. Har sånn ca kontroll på hva som må til. Er bare litt skummelt å si opp en sikker jobb i tilfelle den ordensforstyrrelsen kan ødelegge alt

Generelt bør man aldri si opp en jobb før en ny jobb er i boks.

Ser problemstillingen: Søknad om sikkerhetsklarering kan ta tid.

En bekjent av meg var i en lignende situasjon. Sivil med bakgrunn fra Forsvaret, i løpet av tiden som sivil hadde han klart å pådra seg forelegg og betinget fengselsstraff for promillekjøring.

Det var snakk om kjøring dagen derpå med lav promille, ingen vandel utover dette.

Det han gjorde når han ble tilbudt jobb i Forsvaret (Hær) var å ta ut et års permisjon uten lønn hos sin sivile arbeidsgiver, og påbegynne jobben i Forsvaret. Etter noen måneder var sikkerhetsklareringen i orden og han kunne trygt si opp sivil jobb.

Dette avhenger selvsagt av litt goodwill hos sivil arbeidsgiver, det er generelt enklere å få til i en større bedrift, og det er generelt enklere å få til om man er offentlig ansatt. Dette kjenner jeg til etter tiden min på beredskapskontrakt etter jeg ble sivil. Noen fikk permisjon uten problem mens andre var i en evig disputt med arbeidsgiver.

Er det snakk om plikttjeneste av noe slag er enhver arbeidsgiver pålagt å innvilge permisjon så lenge tjenesten varer (HV, beredskapskontrakt, intops ol.) - Men usikker på om dette gjelder når man søker jobb ordinært, som en befalsstilling, grenaderstilling, opptak til en avdeling etc.

Han var selvsagt også helt åpen ang. dette "Hakket i plata" både når han søkte jobb, på intervju og på skjema for sikkerhetsklarering, han forhørte seg også med avdelingens S-off for å høre hans mening.

Der har du ihvertfall en potensiell løsning som kan være verdt å sjekke ut. Viktigheten av å være åpen kan som nevnt av andre ikke påpekes nok.

Rent personlig kan jeg aldri se for meg at dette skal bli noe problem slik du fremlegger det, ved første øyekast fremstår det som en fillesak, men som sagt er det kun min personlige betrakning og dette vil alltid være en vurderingssak på individuelt nivå.

Kan også legge til at jeg selv klarte å miste lappen for fart i 2012, midt i en oppsetning til intops, informerte om det fra første stund og det ble aldri noe problem (Var midt i en prosess om fornyelse av klarering)

Fikk sertifikatet tilbake etter tre uker pga. saksbehandlingsfeil i politiet, men før den tid var klareringen allerede i orden. I verste fall hadde vognførerbiten av jobben min ute røket for en periode.

Nei, på blanketten for sikkerhetsklarering.