Forsvaret sliter tungt på meningsmålingene for tiden. Ulike mediehus har nærmest stått i kø for å porsjonere ut historier om kriminelle og uetiske handlinger, om elendig lederskap og om ansvarsfraskrivelse. Vi ...
Kraftig skyts fra Høiback. Nå skyter han også på en navngitt person, generalmajor Henning A Frantzen, som arkitekten bak URE, og beskylder ham for "i beste fall bullshit, i verste fall løgn."
Jeg kan ikke gå god for alle vurderingene til Høiback, men det er ingen grunn til å tro at han har noe å tjene personlig på sine kraftsalver. Snarere tvert imot, karrieremessig. Så det kan godt være at han har rett, dessverre....
Høiback har vel skrevet vel så skarpt mot interne forhold i Forsvaret tidligere, det er litt befriende at det faktisk er en på innsiden som skriver dette. Ikke en som nettopp har pensjonert seg eller gått over i det sivile. Ikke alltid jeg er enig med Høiback, og ikke har jeg personlig erfaring som yrkesmilitær. Men beskrivelsen han gir henger logisk sammen, og passer med de datapunkter jeg har hørt litt om. Det er i debatten blitt påpekt at man kun blir vurdert av sin sjef, sideordnede og under...
I kronikken «Lederstillinger som belønning og vennegave» viser jeg til hvordan Forsvaret bryter kvalifikasjonsprinsippet som gjelder i staten over en lav sko. Som det står i Statens personalhåndbok: «I staten gjelder kvalifikasjonsprinsippet, som innebærer at den som er best kvalifisert for stillingen skal ansettes.» Forsvaret har sin egen tolkning av dette,...
Oppfatter at dette er fordi ellers får man en haug arbeidsledige (middelmådige) offiserer. De må forlate stillingen sin, men er egentlig ikke gode nok til en ny. Da må man finne stilling til dem, Høiback omtaler forsåvidt dette....
Man mangler fullstendig "opp eller ut" som praktiseres i f.eks. USA. Fra og med OF2 står man i grad i 6 år (til dels +/- 1 år) og vurderes deretter for stilling på neste høyere grad (som det er færre enn, det er en pyramide). Får man ikke da stilling på høyere gradsnivå, må man slutte i forsvaret. Det norske systemet sikrer at mn blir sittende med mange major Mett og major Stappmett....
Obligatorisk opp eller ut går på tvers av alle prinsipper i norsk arbeidsliv, så det vil jeg tro er politisk umulig å innføre. En mer spiselig løsning kunne være mer fleksibilitet rundt grad og stilling. Greier du ikke å konkurrere deg til ny oberststilling eller brigader, så kan du "rykke tilbake" til oberstløytnantstilling.
Selvmotivert "jeg kommer ikke opp (så raskt som jeg vil), så jeg går ut", forekommer forøvrig på alle gradsnivåer, kanskje mest rundt kaptein - major. Det kan man riktig...
Det vil vel være svært upopulært å gå ned i både lønn og grad selv om man kanskje er mer egnet til en stilling på et lavere nivå. Kan vi ha en oberst som kompanisjef?...
Vi har hatt lange diskusjoner om dette, blant annet i tråden om offisersutdannelse. Jeg er enig i at opp-eller-ut neppe er spiselig i det norske arbeidslivet, men i vår tidligere debatt fremmet jeg det britiske systemet som mer forutsigbart både for arbeidstaker og arbeidsgiver. Oversatt til norske forhold kunne dette innebære at alle nyutdannete OF fikk en kort kontrakt, ...
Selvmotivert "jeg kommer ikke opp (så raskt som jeg vil), så jeg går ut", forekommer forøvrig på alle gradsnivåer, kanskje mest rundt kaptein - major. Det kan man riktignok si er dels er en konsekvens av at det ikke praktiseres lengre opp. Opp til oberstløytnant er det trangt, og som Høiback er inne på, er det enda trangere opp til oberst.
Og det bør være trangt. Jeg synes det er positivt at det tynnes i rekkene på kapt/major nivå - selv om jeg er stygt redd ...
[/QUOTE]
Og det bør være trangt. Jeg synes det er positivt at det tynnes i rekkene på kapt/major nivå - selv om jeg er stygt redd for at det ikke nødvendigvis er de minst egnede til toppstilling som slutter.
Det tynnes seriøst i rekkene, det er dessverre sant. Nye krav, OMT og utdanningsreformen har gjort antallet som går forbi OF-2 og fortsetter i systemet blir en langt sjeldnere vare, og observerer at vi ikke har omstilt tilstrekkelig i øvre rekker for dette. Den...
[/QUOTE]
Mangelen på opp og ut gjør jo også at up and coming OF-2 ikke ser stillinger å søke på - de holdes/fortrinn av noen som står i ro. Så da slutter man.
Så er jeg da blant de som synes det hadde vært veldig vakkert at OF-2 slutter, erfarer og vokser kompetanse og menneskelig på å lære seg noe et annet sted - og så får seg en jobb høyere opp. Ja, de har gått glipp av 3-7 år med moteord og oppdateringer i PBU, men de har ofte fått tilført viktig erfaring, nettverk og kompetanse Forsvaret burde ta ...
Stratagem: Hverdagsløgnen
Forsvaret sliter tungt på meningsmålingene for tiden. Ulike mediehus har nærmest stått i kø for å porsjonere ut historier om kriminelle og uetiske handlinger, om elendig lederskap og om ansvarsfraskrivelse. Vi ...
Kommentér