Helt enig i at man må se på nye muligheter. Samtidig er det i dag ikke mulig bare «å ta» befalsutdanning. En skal ha vært tilsatt i to år, avdeling må nominere og Hæren, Sjøforsvaret eller Luftforsvaret må prioritere vedkommende på sin kvote. Videre er det fullt mulig å bli relegert fra skolen dersom man ikke har de rette egenskapene.
Styrkegrad i HV er kun en grad i HVs styrkestruktur. Ved fast militær tilsetting vil man være OR 2-4. Det er formelle krav til hva man skal ha gjennomgått for å k...
Dette med om folk skal gis høyere grad enn de er utdannet til (foreløpig) har vært et "problem" i all tid, spesielt i krig og krise. Den normale ansatte i Forsvaret som har "fortjent" sin grad gjennom opptak, skoler, tjenestetid og kurs synes ikke det er noe særlig at folk får grad basert på andre kriterier. Jeg er selv en av de som har holdt midlertidig grad i lange perioder uten å ha den militære utdanningen som tilsier graden. Ferske KS-offiserer spesielt blir vonbrotne.
Dette med om folk skal gis høyere grad enn de er utdannet til (foreløpig) har vært et "problem" i all tid, spesielt i krig og krise. Den normale ansatte i Forsvaret som har "fortjent" sin grad gjennom opptak, skoler, tjenestetid og kurs synes ikke det er noe særlig at folk får grad basert på andre kriterier. Jeg er selv en av de som har holdt midlertidig grad i lange perioder uten å ha den militære utdanningen som tilsier graden. Ferske KS-offiserer spesielt blir vonbr...
Hvis man skal skille grad og lønn så må man gjøre det ordentlig.
Med OMT kom det noen endringer både for OR og OF, men det vil nok revideres og revurderes.
Vi må ikke blande stilling, grad og lønn!
En rådgiver/seniorrådgiver kan både være sivil, OR2-4, OR5-9 og OF1-4.
Vi kan ikke begynne å ansette personell med fullført førstegangstjeneste til OR5 eller høyere uten at de gjennomfører befalskolen, det er et hårreisende forslag som går mot hele hensikten med sersjantkorpset.
Den "militærfaglige kompetansen" er ikke en enhetspille som alle som fx har gått KS har fått. Det er mange eksempler i både vår egen og alliertes historie på at det kan oppstå dykrige militære ledere uten militær utdanning og på at utdannede militære ledere har vært lite dyktige.
Forsvaret bør klare å identifisere de beste kandidatene og åpne for å ansette, og når riktig forfremme, ledere som vinner striden.
En av Forsvarets største utfordringer er å i fred ansette og forfremme ledere som er ...
Leserinnlegg i Forum om lojalitetskontrakten mellom ansatte og Forsvaret i dagens situasjon. Gode refleksjoner og en god oppsummering av mange endringer siste 20 årene.
Over tid har lønn og vilkår for offiserer og befal blitt svekket. Sett i sammenheng kan ikke endringene forstås på en annen måte enn at de er gjort for å spare penger på vår bekostning.
Leserinnlegg i Forum om lojalitetskontrakten mellom ansatte og Forsvaret i dagens situasjon. Gode refleksjoner og en god oppsummering av mange endringer siste 20 årene.
Over tid har lønn og vilkår for offiserer og befal blitt svekket. Sett i sammenheng kan ikke endringene forstås på en annen måte enn at de er gjort for å spare penger på vår bekostning.
Godt innlegg, jeg er veldig enig i Lægdheim her.
En del av denne diskusjonstråden går inn på rekruttering, og det er en vesentlig faktor i personellutfordringen i Forsvaret, men rekruttering lø...
[/QUOTE]
Hva med å faktisk åpne døren til sivile som har avtjent førstegangstjenesten sin, og kunne tenke seg tilbake i grønt etter noen år som sivilist? Synes det er helt høl i huet at Forsvaret klager på mangel på mannskap, men vil ikke en gang vurdere sivile uten GBU inn igjen. Jeg er etablert med bolig og samboer, men kunne gjerne tenkt meg tilbake i grønt, men ingen leir i flere mils omkrets vil en gang vurdere søknaden min (Tjenesteuttalelse forventet uten noe refs). Jeg var kanskje ikke Super-sold...
Enig med du. I fjor(?) var det reportasje om en som var 40+ og kom tilbake til Forsvaret som korporal og instruktør(?). Det synes jeg er helt topp, så lenge man har relevant kompetanse, klarer de vanlige fysiske og medisinske kravene, og ikke insisterer på at man må inn i FSK. Jeg mener Forsvaret snarest må gjøre det enkelt for sivile som minimum har avtjent førstegangstjeneste å se hva som er ledige stillinger og kunne søke på dem....
Hva med å faktisk åpne døren til sivile som har avtjent førstegangstjenesten sin, og kunne tenke seg tilbake i grønt etter noen år som sivilist? Synes det er helt høl i huet at Forsvaret klager på mangel på mannskap, men vil ikke en gang vurdere sivile uten GBU inn igjen. Jeg er etablert med bolig og samboer, men kunne gjerne tenkt meg tilbake i grønt, men ingen leir i flere mils omkrets vil en gang vurdere søknaden min (Tjenesteuttalelse forventet uten noe refs). Jeg var...
Det er bra at det skjer noe, men det ser fortsatt ut som det bare er en liten del av de ledige stillingene som legges ut helt offentlig. Men flott hvis det skjer....
[LIST][*]Forsvaret står overfor ei bemanningskrise, for rundt 600 av dei 1000 sivile mekanikarane nærmar seg pensjonsalder.[*]Nå har dei lansert eit treårig pilotprosjekt som har som mål å tiltrekke seg fleire unge til mekanikar- og teknikaryrket.[*]Prosjektet inneber ei omorganisering av korleis lærlingar blir tatte imot, med det første året som militær lærling og gjennomføring av førstegongsteneste i Bjerkvik knytt til verkstadmiljøet der.[*]Dette gjer at dei kan nesten tredoble talet på l...
Stillinger på nivå OR 5-6 krever normalt GBU, men som det nevnes så har Cyberforsvaret eksempelvis lyst ut stillinger med gradspenn OR2-6, for å få flere aktuelle kandidater. OR7-9 krever høyere befalsutdanning. OF stillinger krever normalt KS, men her er det mulighet å fortsatt gå kvalkurs om man har akademisk utdanning fra før.
Liten rettelse.
GBU gir graden OR5 og ansiennitet gir graden OR5+.
Derimot ønsker det at det skal være et krav om VBU1 for OR6, me...
[/QUOTE]
Sidekommentar til det med Cyberforsvaret - EBN har jo faktisk drevet det enda lengre en god stund. De har utlyst flere stillinger hvor det gis grad etter kvalifikasjoner - OF hvis man har GOU, OR-5 eller høyere om man har GBU/VBU og OR2-4 om man ikke har det. Så i utgangspunktet gjør man samme jobb, men mulighetene videre vil kunne være forskjellige....
I 277 stillinger er det kritisk viktig at Forsvaret får ansatt noen før 1. august, men 87 stillinger stod igjen uten å ha blitt søkt på.
På listen over stillinger som ikke hadde noen søkere finner man blant annet:[LIST][*]Kompanibefal Stridstrenbataljonen, Brigade nord[*]Nestkommanderende/Stabssjef i HV-16, som dekker Nord-Hålogaland[*]Stabssjef for 134 luftving, som drifter transportflyet C-130J Hercules[*]Teknisk befal, Kystvaktstaben[*]Kullsersjant ingeniørlinjen, Krigsskolen[*]Seksjo...
Det er jo ikke nødvendigvis en løsning på hvordan man beholder personellet. Men en mulig del løsning er jo for forsvaret å bli bedre på å konvertere HV soldater og befal inn i forsvaret igjen. Slik det er nå gir HV kompetanse ingen mulighet til å søke på stillinger i hæren, mm. Samtidig som HV befal benyttes som instruktører og kurs ledere for elever på befalsskolen og KS rimelig jevnlig. Som for meg tyder på at det er noe kompetanse der som man kan gjøre seg nytte av.
Denne dreier seg riktignok mer om re-rekrutering enn hvordan beholde personellet spesifikt.
Men jeg mener det er nyttig innputt i diskusjonen uansett, og det å ha en vei "tilbake" kan nok være vel så viktig for forsvaret i fremtiden som å hindre folk i å slutte. Spesielt siden det blir vanligere og vanligere for folk å ha mange bytter av arbeidsgiver enn hva det brukte å være før.
Hvis man skal skille grad og lønn så må man gjøre det ordentlig.
Med OMT kom det noen endringer både for OR og OF, men det vil nok revideres og revurderes.
Vi må ikke blande stilling, grad og lønn!
En rådgiver/seniorrådgiver kan både være sivil, OR2-4, OR5-9 og OF1-4.
Vi kan ikke begynne å ansette personell med fullført førstegangstjeneste til OR5 eller høyere uten at de gjennomfører befalskolen, det er et hårreisende forslag som går mot hele hensikten med sersjant...
Jeg tenker vel også at man ikke egentlig kan sammenligne seg med særlig mange andre bransjer når det gjelder avgangsrate, all den tid alle andre bransjer har mange veier inn, mens Forsvaret bare har "én". Bakgrunn fra forsvaret er ettertraktet mange andre steder, men bakgrunn fra mange andre steder er ikke ettertraktet i Forsvaret......
Man kan jo formode at FD er redd for at dette skal skape presedens i andre sektorer, og dermed bli veldig dyrt.
Uansett, løsningene på disse problemene må håndteres både på politisk hold og internt i Forsvaret.
Politikerne, i samarbeid med organisasjonene, må se på saker som allerede har blitt foreslått andre steder:
- Bake inn et antall døgn (wild guess: 50) vakt eller øving i grunnlønnen basert på hva en ansatt i Forsvaret normalt må regne med, og gjøre alt pensjonsgivende (og dette vil selv...
Gjøre noe med tjenestestedene, spesielt for Hærens del. Dersom Troms fortsatt skal være et tyngdepunkt, så må alt som kan flyttes til Tromsø, Harstad og Bjerkvik/Narvik flyttes dit, så får man heller rotere til skyte- og øvingsfeltene med jevne mellomrom. Tilsvarende for Finnmark, men det er det egentlig bare Alta som er et reelt alternativ for at en partner skal få seg jobb.
Jeg er enig i tankegangen din, men rungende uenig i rotering mot et skytefelt, eller...
[/QUOTE]
Jeg tror 88charlie er inne på noe. For 30år siden av det ikke nødvendigvis så ille å tjenestegjøre på Setermoen eller Bardufoss, for det var såpass mange forsvarsfamilier der at det ble ganske robuset lokalsamfunn ut av det. Det er jo en kjent sak at hjørnesteinsbedrifter (som Forsvaret er på disse stedende) medfører behov for alle andre tjenester også; Lærere, frisører, snekkere, rørleggere, elektrikere, (akkurat de 3 siste i litt mindre grad siden en stor andel har forsvar...
Dersom Troms fortsatt skal være et tyngdepunkt, så må alt som kan flyttes til (bl.a..) Bjerkvik (...) flyttes dit
Hva er det du mener Bjerkvik har som ikke Setermoen/Bardufoss har? Annet enn at det ligger i sånn omtrent samme avstand fra selveste Narvik som fra Setermoen, og som Skjold ligger fra Bardufoss? Er det Bjerkvikingen??
Jeg kan være med på at arbeidsmarkedet på Bardufoss og Setermoen (og Skjold...) er litt begrenset om du har en bachelo...
[/QUOTE]
Hva er det du mener Bjerkvik har som ikke Setermoen/Bardufoss har? Annet enn at det ligger i sånn omtrent samme avstand fra selveste Narvik som fra Setermoen, og som Skjold ligger fra Bardufoss? Er det Bjerkvikingen??
Jeg kan være med på at arbeidsmarkedet på Bardufoss og Setermoen (og Skjold...) er litt begrenset om du har en bachelor eller master innenfor et annet fagområde enn helse (inkludert veterinær...)/sykepleie/utdanning/kommunal forvaltning/bedri...
Nå har ikke jeg gått KS, så jeg er nysgjerrig: stemmer dette?
Nå skal jeg være litt djevelens advokat.
Hvis at alt dette stemmer, så går vedkommende fortsatt godt i pluss i forhold til noen som tar en «vanskelig» bachelor i det sivile. Lange dager på skolen,...
[/QUOTE]
Kommentér