Det er ganske enkelt. Det må være mulig å bli ansatt i forsvaret på lik linje som en sivil jobb med rettigheter osv. Det må også være kompatibelt med å drifte en familie eller muligheter for å få kjøtt på kølla, derfor er kanskje ikke indre Troms den beste arenaen for en sulten soldat....
Mulighet for en langsiktig karriere, rett og slett. Sånn som det har vært til nå med 3+3 år, så rett ut med minimalt med "sivil" kompetanse, så er det ikke rart grenaderer hopper av for i det hele tatt å kunne ta seg en relevant utdanning. Det er begrenset hvor attraktiv du er sivilt, selv om du er dyktig på å føre panservogn eller gå langt med sekk....
Jeg hadde egentlig ventet at GBK skulle hjulpet, det er meg bekjent ikke rent få i sjøforsvaret som har gjort lang tjeneste etter å ha kommet inn som matroser og gjort BKMA, men kanskje er GBK implementert på en slik måte at det ikke fungerer?...
BSS (Befalskolen for Sjøforsvaret) hadde jo inntil nylig et ganske genialt konsept. Med relevant fagbrev kunne du ta BKMA, for deretter og få en nautisk eller maskinteknisk utdanning på fagskole, eller bachelor innen elektronikk og data eller elektronikk og automasjon. Etter bestått utdanning tjenestegjorde du på et av sjøforsvarets fartøy som avdelingsbefal med de muligheter og begrensninger det medførte. Så vidt meg bekjent ble denne typen utdanning slutt på...
Jeg kan jo komme med mine punkter, som enten er mine, mine kollegar sine eller andre militære jeg har pratet med dette om. Jeg beklager for forhånd om mulige følelsesmessige utbrudd.
Boforhold:
Jeg tror kanskje ikke at disse som sitter og bestemmer dette her vet hvor mye boforhold har å gjøre for trivsel. Skulle likt og sett de prøve å bo slik selv i en viss tid. I mitt tilfelle, Rena leir. Overfylte kvartér, leiligheter og hus. Nytilsatte bor på 2/4-mannsrom...
Jeg prøvde å finne mer om dette hos Arbeidstilsynet , men det er ikke lett å finne fram for en analfabet. Jeg vet det er et mer beskrivende dokument om bopel, men hvor mye Forsvaret er unntatt det vet jeg ikke. Men jeg er skråsikker på at Forsvaret må rett...
Forsvaret kom fram til for lenge siden at grenaderene er en god salderingspost; "Ja, det var en god idé, vi kan kutte i X ytelse eller gode for å spare Y mengde penger... dette er jo tross alt bare snakk om grenaderene - skrubben i Forsvaret som jo slutter så det koster etter uansett".
Ærlig talt, hvis man som beslutningstager i rent alvor står og klør seg i hodet og ikke helt skjønner hvorfor de der "bortskjemte møkkagrenaderene" driver og slutter i hopetall,...
Jeg synes argumentet for å ha grenaderer faller litt bort hvis de ikke får øve eller mesteparten slutter etter et år, da kan vi heller ha flere værnepliktige...
FØLER SEG UTNYTTET "Et av hovedproblemene er at vi ikke blir verdsatt", sier flere av deltagerne under NOFs første vervedekonferanse.
[COLOR=#141823][FONT=helvetica]Vi i NOF trenger alle innspill vi kan få - nettopp for å kunne hjelpe deg med en mer forutsigbar arbeidssituasjon. Dette er en oppfordring til deg som vervet! Ta kontakt m...
Sist, så er misjons- og deployeringstørke aldri en god greie for å holde på folk - på tross av hva folk måtte mene om at dette er feil motivasjon for å tjenestegjøre, og at sånn der (pretensiøst) "jeg blør for konge, fedreland og flaggets heder"-greier er den korrekte motivasjon.
---
Det er vel her det ligger til syvende og sist?
Hvis man som grenader går og trør på Setermoen eller Rena og har ingen misjon i sikte - og er hap...
[/QUOTE]
Jeg synes denne tråden er såpass viktig at bumper den.
Hvorfor slutter en del grenaderer (deg eller noen du kjenner) før det har gått 3 år?
Hva skulle til for at disse hadde stått lengre?
Hva motiverer den enkelte?...
Eg slutta som grenader etter 5 år i(2006) siden forsvaret ikkje hadde tilbud til meg bortsett fra GBU. Forsvaret kom ikkje med noke anna tilbud heller.
Men no rekner eg me at forsvaret vil ha eit tilbud til grenader/OR spesialister når dei har passert 30 til 34 år slik at desse skal at dei kunne får grad OR-5+ og kunne få T-60.
Evt kunne utdanne folk til spesialister i OR-3/4 som får T-60.
Jeg synes denne tråden er såpass viktig at bumper den.
Hvorfor slutter en del grenaderer (deg eller noen du kjenner) før det har gått 3 år?
Hva skulle til for at disse hadde stått lengre?
Hva motiverer den enkelte?
Etter det jeg har opplevd:
1) Generelt dårlig lønn. Det eneste grenaderer tjener penger på er Ø-døgn(noe som i for seg er ekstremt dårlig betalt i seg selv), noe som det bare blir mindre og mindre av. I tillegg, så ...
[/QUOTE]
Godt og viktig svar fra opshunter!
Er det flere som støtter seg til dette?
En av årsakene til at avdelingsbefalsordningen ikke fungerte, var nettopp det at folk ikke så en fremtid i Forsvaret med T35.
Dette må vi unngå nå. NOF og BFO har begge ønsket at T60 skulle være regelen, ikke unntaket. Jeg etterlyser klarere kriterier for T60 slik at en fremtid i Forsvaret kan avklares på et tidlig stadie, og dermed motivere flere til å stå lengre.
Jeg ønsker at T60 ka...
Når det gjelder lønn, så finner jeg på https://forsvaret.no/karriere/utdann...r-som-grenader at "Grenaderer i Hæren lønnes etter lønnsramme 32, alternativ 3-5. Øvelsestillegg og annen kompensasjon kommer i tillegg." Med forbehold at dette er riktig, så betyr det at grenaderene i det gamle systemet vil ha lønnstrinn mellom 21 og 35 (etter 16 år).
Nå ser vi av den nye lønnstabellen ([url]http://www.nof.no/images/Mar...
Etter det jeg har opplevd:
1) Generelt dårlig lønn. Det eneste grenaderer tjener penger på er Ø-døgn(noe som i for seg er ekstremt dårlig betalt i seg selv), noe som det bare blir mindre og mindre av. I tillegg, så avdelingene følge opp nivåene på den enkelte. Hvis det ikke er noe mer utfordringer for en 3. års grenader, så går man lei. Man må tilpasse læringen også til den eldste og mest erfarne. Står man på stedet hvil og ikke kommer no...
Når du gjelder gradsopprykk for Grenaderer så synst eg at eit system der vi skal ha 60-70 % av OR-2 til 4 skal igjennom GBU, for å kunne få T60 er greit, og resten av OR styrken kan få T60 pga aldersuavhengig kompetanse er riktig.
Vi kan ikkje ha det slik at vi får at ein OR-2 til kan stå i stillingen som MG to-er fram til han er 60, men at viss vedkommande ønsker ein karriere i forsvaret, må han videre utvikle seg vha GBU eller andre kurs som gir han pedagog...
Kjapt spørsmål fra salen: Det verserer så mange rykter om dette, så fint om noen kan komme med det rette svaret; hvordan er ansatte i forsvaret stilt i forhold til pensjon, til helsestell/tannlege og bespisning. Er dette gratis/sponset av arbeidsgiver, eller betales dette av de ansatte selv?...
Kjapt spørsmål fra salen: Det verserer så mange rykter om dette, så fint om noen kan komme med det rette svaret; hvordan er ansatte i forsvaret stilt i forhold til pensjon, til helsestell/tannlege og bespisning. Er dette gratis/sponset av arbeidsgiver, eller betales dette av de ansatte selv?
Tannlege er gratis første året som grenader. Om man får noen rabatter etter det er jeg usikker på. Mat betaler man selv for....
[/QUOTE]
Tannlege er gratis første året og for utvalgte avdelinger som 'står på beredskap' HRS m/ TMBN og FSK på Rena i alle fall.
Alle har rett på gratis kontroll for å få 'godkjent tannstatus', som er et (mer eller mindre) formelt krav for å kunne bli gitt intops klarering - blant annet.
Så spørs det veldig hvilken tannlege du kommer borti. Det er fullt mulig å bøye og tøye litt på reglene og personlig synes jeg det var latterlig at grenaderer med lite lønn som gjo...
Befalets Fellesorganisasjon er fagforeningen for militære ansatte, lærlinger, elever og kadetter.
For personell i Forsvaret som er i stillinger der de skal være gripbare for utenlandsoperasjoner, så får man gratis sjekk av tannstatus og helsestatus, inkludert aktuelle vaksiner. Men helsebehandling, inkludert ta...
[/QUOTE]
Det stemmer.
Ad tannlegetjeneste så antar jeg det samme gjelder for grenaderer som avdelingsbefal - i hvert fall nå som de får T35: kontroll for de som har krav til tannstatus (eks TMBN) er gratis, men de faktiske tiltakene må dekkes selv. Samme er vel i utgangspunktet tilfelle med legebehandling og legetimer - gratis på sykestua for vpl, fastlege for ansatte. Noen får korrigere hvis jeg bommer her.
Et moment er også kursing, som tidligere nevnt. Vi ønsket fo...
Et moment er også kursing, som tidligere nevnt. Vi ønsket for en tid tilbake å sende to grenaderer på instruktørkurs LMG. De var blant de mest erfarne i troppen på våpenet, skyttere i lagene sine og var tiltenkt rollen som superbrukere og instruktører i troppen. Dessverre er det slik at instruktørkurs er forbeholdt befal. Vi måtte sende to stk uten nevneverdig erfaring utover et "brukerkurs minus", da man velger å se helt bort fra avd...
kilopapa, stemmer med det du skriver med tannhelse og almennhelse. Men også kontrollen på helsestatus (medisinsk skikkethet for intops) er gratis.
Når det gjelder intruktørkurs er det synd å høre at dere opplevde å få avslag på å sende grenaderer på dette. Men jeg skjønner det gamle systemet, der grenaderer kun fikk 3-årskontrakter og mange sluttet før første kontrakt var over. Man ønsker jo å satse på de som skal være lengst i systemet.
På den annen side ...
Litt off-topic, men når vi på en måte er inne på skille mellom befal og grenaderer: Hvorfor kan en pliktsjant med sprengningskurs 1A lede sprengning, mens den (mye) mer erfarne STING-grenaderen må ha et ansvarlig befal som har oversikt? Hvorfor kan ikke vognføreren med 5 års erfaring stå VK ved behov? Samme med skytebaneleder, hvorfor får ikke grenaderer utsjekk og kan gjennomføre dette?
Jeg synes regelverket på enkelte av disse punktene burde vært oppdate...
Burde vel egentlig innføre en naturlig progresjon fra grenader til befal? Hvis grenaderen er så løk at han etter noen år i stillingen ikke er moden for en lav befalsgrad burde han kanskje ikke være grenader heller? Alternativt som du sier, oppdatere regelverket slik at dispensasjon kan gis for grenaderer som beviselig har peiling på faget det gjelder.
Nå begynte jeg for øvrig å tenke på de litt spesielle forholdene som gjelder myndighet hos VAB, det blir jo m...
Snudd på hodet: hvorfor skal en erfaren (la oss si 5-10 år) grenader som er såpass oppegående i hodet og har såpass sosiale ferdigheter at han er i stand til å instruere andre og også ha ledelsesansvar for andre bli værende som grenader (OR 1-5) og ikke ta kurs i ledelse og pedagogikk som gjør ham/henne til sersjant (OR 6 etc.)?
Edit: Flex kom meg i forkjøpet med omtrent det samme som jeg skrev....
Kommentér