Det jeg tror er viktig for mange som er "oppvokst" med det militære gradsystemet hvor alt fokuserer på opp-opp-opp er å se til arbeidslivet ellers. Det er ikke bare lov, men vanlig og riktig å ikke forfremmes til ledelse. At du er flink i jobben din og har stått lenge i den, betyr ikke at du skal forfremmes ut av den. Kanskje blir du formann, men kanskje er du også bare den som er rollemodell og hjelper nyansatte i samme rolle.
Dette er for meg en OR-4 eller 4+. Man må ikke bli mellomleder (OR-...
Med dette har Forsvaret egentlig innført tre søyler, ikke to, som beskrevet i OMT. Jeg hadde tenkt å skrive noe lurt om dette her, men fant at jeg allerede hadde gjort det i 2021:
Opprinnelig skrevet av Rittmester
(...)
Men jeg stusser fortsatt på dette: Det har vært sagt høyt og tydelig om OMT at det er snakk om to søyler, OF og OR, og at sistnevnte skal vektlegge erfaring og spesialistkompetanse. På meg virker det som man har innført, eller ønsker å innføre, en tredje søyle for de spesialisten...
Kommentér