Enig med MMB her. Endringer i gradsstruktur bør matches med ansvarsforhold og oppgaver dersom det skal være noe poeng, det gjelder enten det er snakk om korporaler eller avdelingsbefal. Tror også det vil skje gradvis, har sett noen tendenser til en større aksept for i det minste å slippe avdelingsbefal inn i "yrkes-stillinger" etter at det har blitt bevist at det kan funke. I esk 1 hadde man også en periode et eget lag med grenaderer i staben som fungerte som instruktører, og som hovedsakelig sk...
Re korporalskurset, så var det et pilotkurs ment for å prodde kursen videre. Det kan være grunnen til at effekten oppleves som symbolsk. De fikk tilbakemeldinger, og skal jobbe videre for å utvikle kurset. Kanskje korp-kurset blir et krav for å få GBK...?
Selv om det ikke skjer over natten, så skjer det gradvis i en del avdelinger allerede, dette med å peke ut stillinger som skal bekles av disse spesialistene og tilsetting.
Jeg har vel nevnt det tidligere, både her og andre fora, at det må vær...
Har visekorporal 1. klasse og korporal 1. klasse forsvunnet igjen?
7
Grad
Vervede innehar midlertidig grad som
OR 2= Visekorporal(H)/Visekonstabel(S)/Vingsoldat(L) eller
OR 4= Korporal(H/L)/Konstabel(S).
Stillingsbeskrivelsen fastsetter hvilket gradsnivå stillingen har. Stillingen kan enten være ren OR 2, ren OR 4 eller inneha flytende grad OR 2- OR 4. I stillinger som har flytende grad skal det gjennomføres lokale drøftinger ift om den vervede skal gis opprykk...
Trodde vi hadde en OR-3 grad? Feks i sjø: UM (OR1), UVK (OR2), VK (OR3 og KONS (OR4). Eller er det slik at jeg som matros på 5 året er likestilt med en menig som har gjort mer enn det som er forventet av han (UVK)? :P...
Vi fant dessverre ikke siden du lette etter (404-feil). Det kan være at den ikke finnes lenger, eller at lenken du fulgte ikke er korrekt.Vi er takknemlig for tips om feil.
Send gjerne en e-post til redaksjonenatdio.dep.no med beskjed om hva som ikke v...
Kapittel 4 og kapittel 7 er av interesse.
Et utdrag fra kap 7:
7.4.1.4 Militære spesialister
Behovet for mer spesialisering og kontinuitet i et høyere antall stillinger enn tidligere knyttes til økt tek...
Det er verdt å merke seg at dette er en Stortingsmelding, og ikke en -proposisjon, slik at denne ikke danner noe direkte grunnlag for lovendringer. Hensikten er å orientere og gi Stortinget et beslutningsgrunnlag senere:
Det vil i løpet av 2013 igangsettes et arbeid
med å utrede og fremme forslag til endringer i
personellordningene, herunder befalsordningen.
Det tas sikte på å ferdigstille en anbefaling i 2014.
Arbeidet med befalsordningen skal inkludere
både videreutvikling av gjeldende ...
Jeg er helt enig i at man må se på en ordning som dekker alle kategorier personell, men hvorfor i himmelens navn tar det så lang tid? Jeg sier ikke at denne studien isolert sett tar for lang tid, men dette er noe som har vært utredet...
Når vi går til den andre siden, offiseren/generalisten, ser det nå ut til at danskene er på vei til å gjøre som f.eks. britene (i praksis, spesielt i det siste) og amerikanerne: kreve en lengre sivil utdannelse (bachelor) før opptak til offisersutdannelse, og så gi en kortere militær utdanning rettet direkte mot troppssjefsjobben, og deretter fylle på med kortere og lengre kurs (i viss grad kveldskurs, fjernundervisning etc.) som man får bruk for i de stillinger man skal ha og for opprykk.
Jeg trekker igjen fram den gamle ordningen med bransjebefal i Marinen, med den 6-årige Sjømilitære Korps (SMK). Marinen hadde klart i meget lang tid å holde på et dyktig praktisk (og etter behov teoretisk) utdannet underoffisers/spesialist-korps (hva man kaller det, og hvilke grader de har betyr lite, det viktigste er hva slags jobber de gjør og hvilken kompetanse de har), men fra 1985 var det absolutt slutt, Marinen måtte innføre ettårig befalsskole med ettårig plikttjeneste, både for lavere be...
Her er et hjertesukk fra en gammel marineoffiser om nedleggelsen av Sjømilitære Korps og opprettelsen av Befalsskolen for Marinen 1. januar 1985 (skrevet for noen måneder siden):
Da SMK ble lagt ned forsvant alt av teknisk utdannet personell (fagfolk) i Sjøforsvaret! Alle skulle bli offiserer og ingen skulle gjøre de virkelig krevende jobbene om bord. Dette scenarioet var jeg midt oppe i som skipssjef på kystvaktfartøyer da ordningen kom. Vi måtte "rive" opp gode messemiljøer og "stable"...
Skulle man fulgt parallellen fullt ut kan man kanskje si at de vernepliktige er lærlingene, som etter et års tid enten forsvinner ut, eller blir fagarbeidere....
Jeg fant noen utrolig bra utsagn i en diskusjon på en Facebook-gruppe for gamle "korpsinger", altså folk som har vært konstabler ved Sjømilitære Korps før 1984 (hvorav noen få av de yngste stadig er offiserer i Sjøforsvaret, mange flere i shipping eller særlig offshore):
Når alt fungerer bra må det omorganisers. Jeg tar sjansen på å si at når "blårussen" kom tilbake etter diverse seminarer å kurs i utlandet(særlig Sverige) og Trestjeners hoteller ol, ble det satt igang omorganiseringer s...
Tjenesten han hadde fram til han var pensjonist (de siste årene som orlogskaptein) fra han var 23 til han var 60 var:
3 måneder kontorstilling i land som assisterende mobiliseringsoffiser
6 måneder sjøtjeneste som stuert på et av Marinens større fartøyer
12 måneder som elev ved SMKs kvartermesterskole
3 1/2 år landtjeneste, først som innkjøpsleder, deretter leder materiellseksjonen ved landstasjon
9 måneder sjøtjeneste som regnskapsfører på et av Marinens større fartøyer
9 m...
Nei. Etter at vedkommende ble ansatt som yrkesbefal i en alder av 23, hadde han rett til å sitte til han gikk av med pensjon (unntatt om han ble avskjediget eller frivillig tok en sluttpakke). Samme ordning praktiseres i dag for alle som har 'yrkes', i motsetning til f eks avdelingsbefal....
Det er i de aller fleste jobber, både sivilt og militært, normalt muligheter til avansement ved øket erfaring og kompetanse. Det du så her er intendanturbransjen, som dekker forpleining (altså mat), men også alle annen administrasjon og forsyning. I Forsvaret ville og vil det være naturlig at innenfor intendanturbransjen starter man "på bunnen", her som kokk, og så med årene med økende kompetanse får mer ledende administrative oppgaver, blandet med perioder som instruktør/lærer i det samme ved e...
Hvis du skal sammenligne med noe i det sivile utdanningssystemet (passer ikke så dårlig for rent tekniske fag, kanskje ikke så godt for andre) tilsvarte nok fullført 6-årig SMK nivåmessig omtrent utdanning til fagbrev + teknisk fagskole + mer praktisk erfaring. Noe som forresten er en veldig bra og for lite kjent utdanningsvei, i følge en bekjent som har vært rektor ved Fagskolen i Oslo (han gjør alt for å promotere fagskolene, som på mange måter har blitt glemt mellom to skoler, videregående og...
Kommentér