Det har vel vært luftet et par ganger om ikke dette kan ha vært hastverk ifb. poltisk mynt opp mot valget å få landet mange store Nansen investeringer. Eventuelt så kan det jo være noe så enkelt (og skummelt) som totalt fravær av kompetanse og forståelse hos ansvarlig myndighet. Som forfatteren er inne på, både ånderettsvern og spesielt CBRN er så stappet av lover, regler, standarder og testing at en skulle tro at hvertfall ett individ hos de som tok avgjørelsen visste dette?
Spesielt om "prosje...
Det jeg kunne tenkt meg en diskusjon på er hvorvidt det er greit å være fulltidsansatt i forsvaret og samtidig opprette et rådgivende selskap rettet inn mot den sektoren man jobber i, eller mot forsvaret generelt. Åpenn...
Jeg forstår ikke hvorfor man ikke har en non compete i kontraktene/avtalene for offiserer i FD og FMA. Samme med karantene i en stund etter at man slutter. Det er standard prosedyre i det private....
Jeg mener at Forsvaret burde håndheve karantene i mye større grad, ja det vil koste oss penger, men det gjør også at ting ser bedre ut. Ta f.eks. P4038 hvor FMAs prosjektleder gikk over til konsernet/morselskapet som er leverandør på prosjektet, uten noen form for pause. Så har jo den kontrakten gått fra 500 millioner til 2 milliarder. Det ser ikke bra ut, enten det er ugler i mosen eller bare i lufta.
Jeg har kun hørt om ett tilfelle av karantene...
Jeg forstår ikke hvorfor man ikke har en non compete i kontraktene/avtalene for offiserer i FD og FMA. Samme med karantene i en stund etter at man slutter. Det er standard prosedyre i det private.
Meget godt poeng.
Det er litt merkelig at folk tilsynelatende ikke er "redde" for å holde stien rein. Tyder det på at regelverk og etiske retningslinjer er mangelfulle?
Jeg tenker at det er både økonomiske og sikkerhetsmessige forhold som er bekymringsverdige her. M...
[/QUOTE]
essal hvorfor skal ikke Forsvaret kunne mene noe om hva folk gjør på fritiden? Jeg må få godkjent alt av bierverv fra min nærmeste leder på jobb. Nå skal det mye til for at jeg ikke skal få det godkjent. Men begynner jeg f.eks å ta konsulentoppdrag innen det jeg jobber som så vil jeg fort få nei. Jeg hadde forventet det samme i staten. Å betale ut karantene er småpenger i det store løp....
Det kan se ut som om du har rett, men det virker ikke som har vært praksis på noen måte. Det er jo ingen mangel på folk som har startet firmaer mens de har vært ansatt i Forsvaret. Legger en til HV, som er en gråsone, så er det enda flere.
Jeg er ikke enig i at det er småpenger fordi jeg tror det er ganske mange som bør ha karantene, men for Forsvarets del så er det absolutt verdt det for å ha sitt på det rene....
Småpenger i forhold til at de sitter på innsideinformasjon som kan brukes til å vinne milliardkontrakter. Man utløser jo også bare karantenen om personen faktisk går til et sted de kan bruke den innsideinformasjonen. ...
Jeg forstår ikke hvorfor man ikke har en non compete i kontraktene/avtalene for offiserer i FD og FMA. Samme med karantene i en stund etter at man slutter. Det er standard prosedyre i det private.
Se uthevet. Det var.
Det er ikke lovlig lenger. Enkelt og greit kan du ikke sette rammer for folk som ikke jobber hos deg lenger.
Men mens de jobber hos deg - så kan det selvsagt avtales. Men arbeidsgiver kan ikke uten videre bestemme det....
[/QUOTE]
Det er ikke lovlig lenger. Enkelt og greit kan du ikke sette rammer for folk som ikke jobber hos deg lenger.
Men mens de jobber hos deg - så kan det selvsagt avtales. Men arbeidsgiver kan ikke uten videre bestemme det.
Unntaket er vel om man gir etterlønn i karanteneperioden?...
[/QUOTE]
Unntaket er vel om man gir etterlønn i karanteneperioden?
Tja.
Hvis du gir etterlønn uten arbeidsplikt så kan du egentlig ikke regulere hva folk bruker tiden på.
Folk har rett på å få jobbe og bruke tiden sin vettugt.
I enkelte verv kan det være regulert på forhånd - som feks regjeringen.
Men da er vi på helt annet nivå og lovgivning....
[/QUOTE]
I korte trekk er hovedtrekkene slik jeg forstår det (kan ikke arbeidsrett) at det kun er adgang til dette i den grad det er nødvendig for å ivareta et særlig behov for beskyttelse mot konkurranse (skal nok en del til), og at det da utløser et krav på kompensasjon for arbeidstakeren....
Jeg finner da ikke dette? Alt jeg finner rundt karantener er at det er lov, i maks 1 år med full lønn opp til 8G (70% opp til 12G). Det må eksistere et særskilt behov for å gjennomføre karantenen....
Jeg finner da ikke dette? Alt jeg finner rundt karantener er at det er lov, i maks 1 år med full lønn opp til 8G (70% opp til 12G). Det må eksistere et særskilt behov for å gjennomføre karantenen.
Pkt. 2-2. Varsomhet overfor leverandører med tilsatt personell fra forsvarssektoren (1) Det skal utvises særlig aktsomhet overfor leverandører som har tilsatt personell som i løpet av de siste to år har vært ansatt i forsvarssektoren. Personell som har vært ansatt i forsvarssektoren de siste to år, skal som hovedregel ikke benyttes i direkte kontakt med forsvarssektoren i en anskaffelsesprosess (forberedelse til og tildeling av kontrakt el. tilsv.). Samme...
Retningslinjene AGR416 siterer regulerer forholdet mellom kunde og leverandør.
Det er ingen "retningslinjer" som kan regulere hva personen som er sluttet i Forsvaret gjør. Men personen har selvsagt begrenset verdi for de som vil være leverandører direkte til samme miljø som vedkommende jobbet i, siden de må forholde seg til retningslinjene ved levering av anbud og signering av kontrakter....
Retningslinjene AGR416 siterer regulerer forholdet mellom kunde og leverandør.
Det er ingen "retningslinjer" som kan regulere hva personen som er sluttet i Forsvaret gjør. Men personen har selvsagt begrenset verdi for de som vil være leverandører direkte til samme miljø som vedkommende jobbet i, siden de må forholde seg til retningslinjene ved levering av anbud og signering av kontrakter.
Retningslinjene AGR416 siterer regulerer forholdet mellom kunde og leverandør.
Det er ingen "retningslinjer" som kan regulere hva personen som er sluttet i Forsvaret gjør. Men personen har selvsagt begrenset verdi for de som vil være leverandører direkte til samme miljø som vedkommende jobbet i, siden de må forholde seg til retningslinjene ved levering av anbud og signering av kontrakter.
Det har jo da en direkte effekt for vedkommende, d...
[/QUOTE]
Et annet aspekt ved dette temaet er etter min mening kunnskaper og evne, og anledning til å nyttiggjøre seg dette i nåværende arbeidsforhold i eksempelvis Forsvaret. Ref. skytekurs (selv om det virker å være nyanser der som kanskje ikke gjør dette så svart-hvitt/gjeldende som jeg tar utgangspunkt i): Jeg mener at det i mange av disse tilfellene burde gjøres en vurdering av integritet og profesjonalitet. Jeg hadde stilt store spørsmål til mine ansatte om de hadde hatt kunnskaper og evne til å le...
VG skriver at en ansatt i FD varslet internt om mangelfull kvalitetssikring av Watchbird- og Warmflake sakene før de ble offentlig kjent. En ansatt stilte blant annet spørsmål ved anbefalingsbrev og kontrollrutiner. FD hevder at bekymringene ikke ble oversett.
No shit. Jeg har vel kanskje påpekt at ansvaret her ligger hos FD/Forsvaret primært, og ikke hos et privat selskap. Det er FD som har tatt avgjørelser her, ikke WB, WarmFlake eller andre i Nansen.
Nå er jeg ikke spesielt overrasket over at noen har sendt tekst-maler til Ukraina. Med mindre det er forfalsket signaturer, så skriver jo personen under på at de står ved innholdet i teksten. Dette må da være vanlig i de fleste sammenhenger? Jeg er hvertfall av den oppfattelsen at det er helt normalt,...
Nå er jeg ikke spesielt overrasket over at noen har sendt tekst-maler til Ukraina. Med mindre det er forfalsket signaturer, så skriver jo personen under på at de står ved innholdet i teksten. Dette må da være vanlig i de fleste sammenhenger? Jeg er hvertfall av den oppfattelsen at det er helt normalt, såpass normalt at jeg har skrevet flere anbefaling og referanser for meg selv, som diverse sjefer har signert gjerne uten endring; både militært og privat i Norge og privat i ...
Det er da ingenting ulovlig eller umoralsk å rette sitt firma mot der det finnes midler eller programmer som gir tilgang eller midler? Enten en starter opp firmaet fordi det finnes et program en kanskje kan få tilgang til, eller at det er et eksisterende firma som en retter mot et program. Det er jo uansett ikke firmaene som selv tar avgjørelsen om å gi seg tilgang eller midler- det er de som er ansvarlige for programmet/midlene i disse tilfellene. De statlige og statlig-støtta programmene har j...
Kommentér