VAB-ordningen bygger jo om sivile spesialister uten militær bakgrunn til spesialiserte offiserer på 3-5 måneder. Det burde da gå an inn mot OR-stillinger også, om det er et behov....
At VAB-ordningen ikke har omfattet sivilingeniører er noe jeg har oppfattet som en alvorlig mangel ved den. Selv med en PhD i noe teknisk er man lavere ansett enn en med master i jus eller eventyr.
Jeg har sett for mye sløsing med teknisk kompetanse, i ett tilfelle en som faktisk endte opp med å bruke hele året på å rake løv og vaske biler sammen med guttene på narkokontrakt fordi han ikke fikk plass på noe som helst fagkurs eller annen tjeneste hvor det...
I alle år (jeg tror det nylig er slutt på det) ble folk med master i realfag eller teknologi og meget gode karakterer gitt en forkortet rekruttskole og deretter tjeneste som "forskerassistenter" ved Forsvarets Forskningsinstitutt. De tjenestegjorde egentlig som forskere, og dette var et meget godt rekrutteringstiltak for FFI, svært mange av deres faste forskere startet som forskerassistenter i førstegangstjeneste. I hvert fall på 70-tallet var det noe lit...
Og da har Morten Fosland blitt utnevnt til Brigade Nords sersjantmajor. Det gratuleres!
Morten Fosland, 45 år, ble selektert til den viktige stillingen som Brigade Nords første sersjantmajor. Hans militære eventyr startet med førstegangstjeneste som stormer før han tok befalsskolen og jobbet som lagfører, NK-tropp og troppssjef i 2. bataljon. Etter Krigsskolen var han troppssjef og adm.off. i Telemark bataljon, med deployeringer til Bosnia og...
Basert på det dokumentet så er det veldig tydelig bare to veier inn i OF etter konverteringer i forbindelse med overgangen: KS eller KS-Kval.
Det er nok helt ok for den delen av Forsvarets organisasjon som er i drift i det daglige, men både HV, Hærreserven og eventuelle reserver i de øvrige grenene vil få BETYDELIGE problemer med å fylle opp de lavere OF-stillingene. Det vil naturlig være mange OF1 etc. i Forsvaret som er på vei opp, men få som går KS vi...
En "sersjant" med 10-15 års efaring bør ha gjort seg noen betraktninger som han bør kunne få utslag for å sitte i stilling som troppsjef.
Her bør HV endre stillingsbeskrivelser til å gjelde sersjanter med en hvis type erfaring, samt med VBU 1&2 (Videregående Befalsutdanning). Deretter ser jeg ikke noen grunn til at HV skal slutte med sine troppsjefskurs, med andre ord; i stedet for at folk skal bli midlertidig befal, kan de bli midlertidig offiser? Eller...
Jeg tenker nok at spørsmålet egentlig er om man kan være troppssjef som OR og/eller om man kan bli HV-OF/Reserve-OF uten KS. Det kan ikke være noen som ser for seg KS utdannede troppssjefer i HV/reservene.
Per i dag er troppssjefene ikke spesielt erfarne nødvendigvis, det hele handler vel om at HV ikke har tilgang på spesielt mange med veldig god kompetanse. Ikke fordi HV har et dårlig system, men fordi forsvarsgrenene utdanner befal/offiserer til eget behov...
Som det står i tittelen, dette gjelder militært tilsatte, dvs. stadig tjenestegjørende. Det er ikke offentliggjort noe som gjelder reservebefal (vernepliktig, utskrevet og HV-) ennå. Det som er bestemt for stadig tjenestegjørende vil ikke nødvendigvis gjelde reservebefal....
I land som USA og UK har det tradisjonelt vært mye raskere å utdanne en offiser enn en sersjant. Med det rette utgangspunktet (f eks en universitetsgrad og et lyst hode) tar det ett år å produsere en fenrik - i krigstid har det vært mye raskere (jfr "tremånedersløytnanter"). En sersjant tar flere år.
Nei, vi har pr i dag ikke det samme erfarne underoffiserskorpset som disse landene, og som gjør det mulig å bruke forholdsvis uerfarne offiserer, men vi er ...
Forsvarsstaben har nå utgitt Implementerings- og milepælsplan.
Dokumentet gir et godt overordnet bilde i innføringen av ny ordning for militært tilsatte og er anbefalt lesning for alle i målgruppen. (følg link)
Hæren er i disse dager i ferd med å utgi sitt grunnlagsdokument for innføringen. Dette er en mer detaljert beskrivelse av hvordan Hæren skal innføre ordningen. Denne vil bli lagt her så snart den...
- Karriere- og tjenesteplaner samt rammeplaner for utdanning skal være klare til 1 mai 2016, så da vil vi ha et ganske detaljert bilde av hvordan det nye systemet vil virke.
- Beordringssystemet iverksettes 1 a...
[/QUOTE]
Nå innføres den nye militærordningen, og Hæren søker sine første sjefs- og mestersersjanter.
Sjefssersjanten skal inngå i avdelingens ledergruppe, og deres roller, ansvar og myndighet skal defineres likt i hele Hæren uavhengig av nivå. Dette endrer både lederrollen og offiserrollen, og skal bidra til bedre situasjonsforståelse og standardisering, forbedret gjennomføringsevne, disiplin, sikkerhet, operative evne, presisjon og kvalitet. [/QUOT...
Krigsskolen er fagansvarlig for Befalsutdanning i hæren, for da: Hærens befalskole, forsvarets tekniske befalskole og første året på gjennomgående befalskole. I tillegg har de en del av utdanning for VAB, Vernepliktig Akademisk Befal, men sammen med Stabsskolen. I tillegg naturlig nok også krigsskolen.
Utdanningen har vært i regi av Krigsskolen og har vært rettet mot erfarne lagførere og evt NK-tropper som kunne vært riktig målgruppe for det vi nå ser so...
Sakser følgende fra presentasjonen på FB av den nye sersjantmajoren i FKL, Jørg Lian, siden det han sier om trening og drill er noe som gjelder for alle soldater:
Opprinnelig skrevet av SM Wenneberg
Lian er Sjef FKL sin nærmeste rådgiver og problemløser. I den stillingen er det avgjørende å trives, samt å kunne operere ”between a rock and a hard place”. Det vil si å ikke snu ryggen til, men ta tak i, og løse problemer i avdelingen.
Siden sist har to nye sersjantmajorer blitt presentert på FB-sidene til Hærens sersjantmajor: Den nye sersjantmajoren i FKL (Forsvarets kompetansesenter for logistikk og operativ støtte), Jørg Lian, og sersjantmajor Kristian Simonsen, Hærens våpenskole....
Så forresten noe interessant i presentasjonen av Simonsen:
Sersjantmajor Simonsen er like uredd i rollen som rådgiver som han er på slagmarken, og han har den nødvendige handlekraft og integritet som er nødvendig for å etablere et spesialistkorps i verdensklasse. Som de andre sersjantmajorene har han nå med stor entusiasme forlatt offiserene rekker for godt og ser seg ikke tilbake. Han er nå der hjertet hans mener han hører hjemme.
Så forresten noe interessant i presentasjonen av Simonsen: Tidligere har det stått at de første sersjantmajorene skulle være midlertidige prosjektstillinger, men her ser det faktisk ut som en permanent utnevning i grad.
Det er veldig interessant. En bekymring jeg har hatt er at man skulle se litt frem-og-tilbake trafikk - og at man faktisk ikke ble OR på høyt nivå uten KS i overskuelig tid. Enorm kudos til de som har gåt...
[/QUOTE]
Sjefssersjantene vil ha sersjantmajorsgrad, som er høyeste nivå i spesialistkorpset (OR 9). Sammen med Luftforsvarets sjefssersjant utgjør de ledelsen av spesialistkorpset. De vil få en sentral rolle i implementering og videre utvikling av spesialistkorpset.
Jeg antar dette angår yrkesbefal (stadig tjenestegjørende). Jeg trodde noe slikt hadde eksistert lenge (tjeneste i HV-distriktsstab meriternde for yrkesoffiserer i Hæren), men det var kanskje ikke formalisert? Da I-styrkene ble opprettet i 2005 ble det sagt at tjeneste som I-styrkesjef skulle regnes som operativ sjefstjeneste på kompani/eskadron/batterinivå, noe som i hvert fall da var et må-krav å ha på CVen for å avansere til høyere stillinger i Hæren....
Snarlig analyse av mulige behov for justering av offisersutdanningen:
KOL har hele veien presisert viktigheten av at vi nå sørger for å justere innholdet i offisersutdanningen til å samsvare med behovene/kravene som tillegges en offiser i det «nye» Forsvaret. Dette kan innebære justeringer både på befalsskolen, krigsskolene og Stabsskolen/Høyskolen. Etter KOLs syn må dette arbeidet starte så sn...
En av de mer interessante konsekvensene av ny ordning, er jo å se om/hvor lenge KOL overlever, gitt at populasjonen de rekrutterer fra nå skrumper inn til nesten ingenting... (evt får de kanskje et oppsving ettersom "klinten (OR) skilles fra hveten"...) ...
[/QUOTE]
...
Kommentér