Sv: Fra sivilt til militært tilsatt

Njæ.

1. Blir man omplassert (noenlunde ufrivillig) på grunn av omorganisering har man krav på samme lønn.

2a. Går man frivillig til lavere lønnet stilling i samme virksomhet er det mulig å avtale at man beholder lønnen, men arbeidsgiver har ingen plikt til å tilby dette. Det er vel her alle de offentlige "spesialrådgiverne" kommer fra, de gjør noe skikkelig dumt i topplederstillingen sin (eller kopulerer med/slår en elev på vgs...), eller den blir rasjonalisert bort, og vips blir de tilbudt stilling som spesialrådgiver, kanskje uten noen egentlige arbeidsoppgaver, for å holde kjeft og ikke trøble, og i hvert fall ikke blande inn fagforeningen.

2b. Frivillig til lavere lønnet stilling i annen virksomhet: Mulig å beholde lønnen dersom den ene eller andre arbeidsgiver er villige til å betale differansen. (Du vet din gamle arbeidsgiver er lei av deg når de betaler differansen for å få deg inn hos den nye!)

3. Må man til lavere lønnet stilling pga sykdom eller yrkesskade har man krav på samme lønn.

---

Så du kan jo håpe på å bli tvunget til å trekke i uniform pga omorganisering og bli omfattet av (1), eller at arbeidsgiver veldig gjerne vil ha akkurat deg i en nyopprettet militær stilling som OR4, og tilbyr deg en personlig avtale om lønn som sivil avdelingsingeniør (eller hva du er nå) hvis du tar spranget frivillig (2a, eller 2b hvis den militære stillingen er formelt i annen virksomhet).

En felle jeg ser for meg ved denne løsningen er om både OR4, 5 og 6 egentlig ligger under din nåværende lønn, så blir du gående i ganske mange år med jevne gradsopprykk uten noen som helst faktisk lønnseffekt innen du endelig treffer OR7 og har rett på en gradsbestemt lønn som er høyere enn den i din helt personlige spesialavtale.

Sv: Fra sivilt til militært tilsatt

Skjønner. Siden du snakker om OR: Er det ikke (tenkt) slik at OR-gradene/stillingene ikke skal ta hensyn til ansiennitet på samme måte, men at det er den samlede akademiske og praktiske bakgrunnen som skal avgjøre? Da må vel dette også gjenspeiles i lønnsstigen? Man kan da ikke operere med gradsopprykk = lønnsopprykk og standardlønn etter ansiennitet i et sånt system?

Når det er sagt så er jeg i dag sivilt tilsatt, og lønn er derfor ikke avgjort av ansiennitet direkte. Etter tariff så vil min lønnsansiennitet gjelde fra jeg startet i Forsvaret, pluss årene med ingeniørutdanning (som er tatt sivilt). Så her er det mange variable og usikkerhetsmomenter.

Men konklusjonen ble vel at jeg i det minste ikke har rett på noe.