Noe av kunnskapsoverføringen må skje fysisk, men kanskje kursene og reglementene også burde oppdateres litt da?...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdet
-
Moderator -
Jeg ble i uniform akkurat lenge nok til å opparbeide T35-bonusen før jeg sa takk og adjø.
Kan verifisere oppunder 40% skatt på bonus, da denne regnes som skattepliktig lønn oppå årsinntekten og dermed medfører trinnskatt....
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetModeratorKommentér
-
Alle disse utsagnene med «jeg tar bonusen, så er jeg FERDIG» bør vekke bekymringer. De få som er igjen hos oss som fremdeles er aktuelle for bonus sier nøyaktig det samme. Det er absolutt et tegn på sykdom i systemet når «alle» ansatte er så negative.
Min påstand, kun basert på personlige erfaringer, er at posten «karriere- og kompetanseutvikling» nå har blitt «karriereutvikling». Det er noe som vekker frustrasjon hos spesialistene våre, disse utpregede kunnskapsarbeiderne som ikke har noen kar...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdet"Excellence leads to not being Force-choked"Kommentér
-
Så nå har vi grovt sett 4 kategorier?- OR1 til 4 ca som er yrkessoldat og bør stå ca 4 år i snitt - noen kortere og noen lengre?
- Befal - som skal stå kanskje 10-15 år i snitt - alle skal ikke bli sjefssersjant?
- De fleste offiserer som ser at de aldri blir general eller forsvarssjef - 10 år?
- Offiserer med god karriereutvikling.
Jeg tror gjennomsnittlig st...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdet"Gjør Ret, Frygt Intet"Kommentér
-
Nå er det lenge siden jeg har skrevet noe fornuftig på forumet. Men jeg er her inne flere ganger daglig og leser, spesielt i Ukraina trådene.
Veldig gøy å følge med på gamle travere som til stadighet kommer med gullkorn og tung fagkunnskap i et format man ikke får noe annet sted.
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetKommentér
-
Problemet er at mange kunne tenkt seg å fortsette, men regnestykket sier sitt.
Hvilken arbeidstaker er det som frivillig sier ifra seg oppimot 1,2M NOK for å få fortsette å jobbe:
Du sitter fortsatt i samme stilling, samme lønn, samme grad.
Det er ingen fordeler ved å si ifra seg bonusen. Joda, man får beholde jobben i 25år til, men de aller fleste i 30-årene som kommer fra Forsvaret greier å få seg en ny jobb innen rimelig tid.
Når det i tillegg er "tvangsflytting" over på T60 ved fullførte ...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetMed forbehold om skrivefeil grunnet store tomler og lite tastatur.Kommentér
-
Der er du inne på noe. Det presenteres ofte gjennomsnittlig ståtid, men det er egentlig ganske uinteressant. Har man noen få som står i 10 år og en haug som slutter etter 2, ender man ut på en helt OK gjennomsnittlig ståtid. Det som er interessant er fordelingen.
Det tar fort to år for å lære s...
[/QUOTE]Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdet"Excellence leads to not being Force-choked"Kommentér
-
På min tid løste vernepliktige vognførere “skarpe” oppdrag allerede fire-fem måneder etter innrykk, både transport type lang og ulendt, og skarp leirvakt. Men dette var på tiden da sivilt førerkort for lastebil bare krevdes av de som kjørte tungtransport; hvis jeg husker riktig kjørte resten på blålapp og Klasse C førerkort var «nice to have». ADR-kurs og full utsjekk på 12.7 MITR skjedde etter jul. Vi var aldri sjekket ut på «innbrudd i stilling» da vi ikke var oppsatt med håndgranater, men jeg...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetModeratorKommentér
-
Generelt når det gjelder å beholde personell, hva med å se på hva alle arbeidstakere uavhengig av sektor er ute etter?
Å ha en meningsfull jobb er noe mange vil ha. En følelse av fellesskap og tilhørighet. Også å føle at jobben har betydning for samfunnet er noe flere synes er viktig. På alle disse tror jeg Forsvaret scorer bra. Også når det gjelder jobbsikkerhet, som en del synes er viktig - men ikke nødvendigvis når man har T35.
Men folk ser også etter en fleksibel arbeidsgiver i forskjellig...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdet
ModeratorKommentér
-
Usikker på om Forsvaret trenger mer ekstern ekspertise for å finne ut hvor skoen trykker. I disse dager pågår det en undersøkelse som blant annet partnerne til de ansatte i Forsvaret kan svare på hvordan de trives.
Det er nok av ting å ta tak i på kort og lang sikt:
Verden har forandret seg de siste 20 årene, de ansatte vil ha litt bedre fasiliteter å bo på.
De ansatte som bor i Troms (ikke bare der) bor i over 60år gamle bygg med det de medfølgende av ikke tilstrekkelig lufting, mugg og så v...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetLast edited by Hulkinator; DTG 112241 Apr 22, 22:41.Med forbehold om skrivefeil grunnet store tomler og lite tastatur.Kommentér
-
Nå har tråden her i stor grad handlet om OR-søylen, men behovet for å beholde personellet er nå minst like aktuelt for OF-søylen.
Kort tenkt (nei, ikke korttenkt!):
Etter OMT har fordelingen 30/70 blitt rimelig greit utført iht til intensjon. Samtidig har spissingen av kravene til OF medført at det er spesielt tøffe krav for å få stabsskoleplass og færre stillinger ute for "generalisten". Observerer fra mitt ståsted i en fellesavdeling at det nå er langt mellom OF1 & OF2 man observerer i...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdet“If you find yourself in a fair fight, your tactics suck.”
― John Steinbeck
ModeratorKommentér
-
Et par faktorer til:
- de siste store "kaldkrigskullene" er i ferd med å gå av med pensjon. En hel del velger å slutte tidligere, fordi det i grunnen er kokko å pensjonere seg som 60-åring, mens det samtidig er litt for sent å begynne å søke sivil jobb.
- unge offiserer er flinke og utålmodige og vil opp og fram. Får de ikke progresjonen de ønsker seg, går de sivilt.
-Utdanningsplassene for offiserer har lenge vært basert på at alle skal forbli i egen forsvarsgren, og alle skal stå til 60. Det ...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdet“I wish we lived in the Tom Clancy world where analyst assessments form a decisive input into policy, ”
- Michael Kofman
AdministratorKommentér
-
For noen år siden gikk Sjøforsvaret bredt ut til offiserer med logistikkutdanning som hadde sluttet.
De ble tilbudt stillinger med høyere lønn, og noen med høyere grad, enn de som hadde fortsatt i Sjøforsvaret siden sjøkrigsskolen.
Resultatet ble at flere følte seg forbigått og sluttet.
...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetMed forbehold om skrivefeil grunnet store tomler og lite tastatur.Kommentér
-
Så for å være litt konstruktiv, noen forslag. De gjelder først og fremst offiserssøylen, fordi det er den jeg kjenner best til, men noen er sikkert generiske nok til å gjelde de andre søylene.
-Vi må akseptere og innrette oss etter at det vil være avgang. Forsvaret har egentlig for lenge siden fulgt etter resten av arbeidslivet i at folk ikke finner en arbeidsplass og blir der i påvente av gullklokke/Forsvarsmedaljen.
-Det vil si at produksjonstallene for offiserer må opp. Just-in-time-l...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdet“I wish we lived in the Tom Clancy world where analyst assessments form a decisive input into policy, ”
- Michael Kofman
AdministratorKommentér
-
Det å mestre de to siste punktene uten å fornærme offiseren som har gått strake vegen internt er et kunststykke....
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdet"Gjør Ret, Frygt Intet"Kommentér
-
Et litt ironisk observasjon er jo at den enheten som kanskje blir etterspurt her, HR, også er en av de mer utskjelte.
Så vidt jeg har forstått det, så har jo ikke lengre forsvaret internkurs i "forvaltning", noe som muligens forsvant da fagregimentene og de oppsettende regimenter ble lagt ned?...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetFremd und geheimnisvoll Türme aus rotem Gold
Kalt wie das EisKommentér
-
Personlig vil jeg slå et slag for at dette med å ha en meningsfull jobb både er helt kritisk, og ikke er noe vi er så gode på som vi gjerne forteller oss selv. Det og vår tilnærming til den daglige ledelse av våre ansatte. Jeg skriver dette fra et ståsted som en som har en håndfull studiepoeng i kompetanseledelse, og er nok litt farget av det. I tillegg henger jeg i ny og ne med grenaderer på garasjegulvet.
Hertzbergs tofaktorteori har, så vidt jeg har forstått, blitt kritisert. Men jeg mener d...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetLast edited by kilopapa; DTG 131943 Apr 22, 19:43."Excellence leads to not being Force-choked"Kommentér
-
Vi hadde mer av dette før da vi var ute med mye personell i Afghanistan, da hadde man et felles mål å jobbe mot og grei tilgang på resurser under oppsetning....
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetKommentér
-
Bra. Men jeg vil utfordre at alle er kunnskapsarbeidere. At alle må kunne noe i jobben sin og bli bedre på det/vedlikeholde ferdighet betyr ikke at alle er kunnskapsarbeidere.
De fleste skal utføre en jobb innenfor strenge rammer for hvordan den kan utføres. De skal gjerne også ta noen valg i utførelse, men da velge mellom alternativer basert på parametre. Alle som har sertifikat er ikke kunnskapsarbeidere.
Kunnskapsarbeideren raffinerer, setter sammen og utvikler ny innsikt. Gjennom det tile...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdet"Gjør Ret, Frygt Intet"Kommentér
-
Veldig gode poeng og bra å slipe noen kanter av innlegget jeg skrev. Det virker som vi i bunn og grunn er enige og diskuterer nyanser. Selv om Forsvaret er en kunnskapsorganisasjon er mye av det vi gjør ikke utpreget kunnskapsarbeid som krever den ultimate kunnskapsarbeider. Og mange av våre ansatte er ikke typiske kunnskapsarbeidere heller - eller, om de er det, gjør de ikke typisk kunnskapsarbeid. Men jeg mener at Forsvaret tiltrekker seg en større andel primadonnaer enn en del andre bedrifter...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdet"Excellence leads to not being Force-choked"Kommentér
-
For å understøtte mitt forrige bidrag i tråden vedr. offiserer:
Her er en artikkel fra Forsvarets Forum om temaet https://forsvaretsforum.no/ffi-offis...smangel/262240
...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdet“If you find yourself in a fair fight, your tactics suck.”
― John Steinbeck
ModeratorKommentér
-
Det samme gjelder sersjantkorpset.
Både Krigskolene og Befalskolene er tjent med å utdanne flere enn man tror behovet er, for det vil alltid være de som finner ut at man ønsker noe annet etter endt plikttjeneste.
Jeg mener at det var over 700 som kom inn på FOS sommer i 2008-2010 (per år), og i tillegg 100+ på FOS vinter.
Dette var da inkludert UB og alle befalskolene.
Luftforsvaret utdannet alene godt opp mot 200 sersjanter i året. Riktignok er deler av disses utdanning gått over til å bli ...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetMed forbehold om skrivefeil grunnet store tomler og lite tastatur.Kommentér
-
Hvis man utdanner en offiser for mye så vil den dårligste av offiserer som søker på diverse stillinger stå uten relevant jobb. Det er ærlig talt ikke et stort problem.
Tenk om vi hadde et forsvar hvor det ikke var slik at det var konkurranse om jobbene! Det ville jo blitt mye dårligere enn det kunne blitt.
Det er ihvertfall slik det bør være. Nå er vi jo i den krisen at en egentlig må fylle stillinger med enhver som oppfyller minimumskrav, og verre blir det altså de neste årene....
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdet"Gjør Ret, Frygt Intet"Kommentér
-
-
Dette skal stå i utlysningsteksten til utdanningene....
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetSvolten og tyst, samband fyst
AdministratorKommentér
-
Så dette gjelder ikke alle som består Befalskurs og blir tilsatt OR5? Det sto ingenting om det i utlysningsteksten til Befalutdanningen....
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetKommentér
-
Det har jeg ikke lest det, jeg har hørt det fra ganske sikre kilder. (Send meg evt DM) Det står ikke på internett.
Det er heller ikke oppdatert angående VBU2 på internett, men utlysningsteksten internt har den endringen....
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetMed forbehold om skrivefeil grunnet store tomler og lite tastatur.Kommentér
-
Det sto i en innkalling/plasstilbud til FBS for et år eller to siden ja (fikk se det selv). Dette var ikke blitt informert om på søknadstidspunkt. Minst én av de kommende BS-elevene tok da saken videre, og det ble tatt bort. Ser det er tilbake igjen......
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdet"Excellence leads to not being Force-choked"Kommentér
-
I innkalling/plasstilbudet mitt sto det ingenting om dette. Fikk min i Desember 2021.....
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetKommentér
-
Tror de fleste grenaderne slutter på grunn av dårlig lønn, arbeidsforhold og vilkårene.
Utrolig mange blir stasjonert på steder dem ikke egentlig ønsker å være, i tillegg jobber dem ofte overtid/etter jobb.
Får man samboer blir det fort tungt å bo langt oppe i gokk for den lønnen..
Nå skal det jo også selvfølgelig merkes at man ikke tar en offisiell utdanning, men heller et kurs for å bli grenader.
Med andre ord; det vil ikke være unaturlig at lønnen er lav i forhold til andre stillinger.
Kan ...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetKommentér
| Emner | Statistikk | Nyeste innlegg | ||
|---|---|---|---|---|
|
1 response
864 visninger
2 reaksjoner
|
av Hulkinator
|
|||
|
10 svar
346 visninger
5 reaksjoner
|
av hvlt
|
|||
|
6 svar
354 visninger
5 reaksjoner
|
av essal
|
Kommentér