-
Ytringsfrihet, informasjonsfrihet og trykkefrihet er grunnelementer i et demokrati.
Nyhetsfeed -
En veldig viktig sak som også har blitt diskutert her på forumet i tråden Hvordan beholde personellet
Den våkne leser av milforum vil se at man har diskutert dette siden 2013 (her ihvertfall) og at man fortsatt ikke er helt enig, men lønn og boforhold er to saker som blir tatt opp....
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetMed forbehold om skrivefeil grunnet store tomler og lite tastatur.Kommentér
-
Forsvaret trenger flere soldater, men gir bonus til ansatte for å få dem til å slutte
RENA (Aftenposten): Forsvaret har utbetalt over 670 millioner kroner for at ansatte skal slutte når de fyller 35 år. Bjørn Ellingvåg tok imot bonusen. Og gjorde comeback.
Jeg var blant...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetAttached FilesThe dildo of consequences rarely arrives lubed.
ModeratorKommentér
-
-
FFI-forskere har funnet ut at de som er mest motiverte til å gjøre tjeneste i Forsvaret også er de som fullfører i høyere grad, og de mener at ungdommens ønske om å gjøre tjeneste bør vektes høyere ved inntaket til førstegangstjenesten enn det gjøres i dag, litt på bekostning av kriterier som fysisk form, helse, sosiale egenskaper og kjønn, fordi man da får personell som i større grad fullfører førstegangstjenesten og har interesse om å bli stående i Forsvaret. Forskjellen i fysisk form er dog i...
[/QUOTE]Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetModeratorKommentér
-
For meg virker det som en relativt god innfallsvinkel.
Nå skal man ikke sidestille for mye, men innsatsstyrkene i HV har gode erfaringer med å slippe inn folk som ikke når helt opp i de fysiske testene men som har gode holdninger, motivasjon og andre ferdigheter som vektes. De får ofte bedømmelsen "trenbar" eller lignende. Selvfølgelig ligger det en viss standard fysisk form i bunn, men denne er jo ikke alt.
Hvis man får de rette folka, med den rette motivasjonen tror jeg rett fysisk form vil ...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetWyrd bið ful arædKommentér
-
"Velge en videre karriere" er jo viktig hva betyr. Hvis det betyr alle som er signert/søkt seg inn på utdanning etter førstegangstjeneste er det et utvalg. Det kunne vært interessant å se hvilke 17-åringer som står som vervet soldat 5 eller 10 år etter førstegangstjenesten - og om det er mulig å selektere på flere med disse egenskapene. Selv om det også blant vervede soldater er ønskelig med noe pyramide, er vel mitt inntrykk at frafallet er for stort og for raskt....
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdet"Gjør Ret, Frygt Intet"Kommentér
-
Hva med at lokal sjef får bestemme mer og at ikke alt skal være A4. vill en soldat som er i tjeneste ønske og fortsette som geværmann 2 og sjef ønsker at han skal få fortsette så er det egentlig ikke så galt, han får lønn som det han er i den stilling han er i den avdelingen han er med de rettighetene han har. Er han egnet og ønsker å gå videre så må han konkurrere som alle andre. Jeg tror det er viktig at sjef får være sjef og det koster oss ikke noe mer om en som er inne til førstegangstjenest...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetTrenger bare litt flaks, så går det godtKommentér
-
Et forkortet innlegg fra BFOs leder Jens Jahren:
Vi må øke antall ansatte i Forsvaret nå Allerede før pensjonsbølgen slår inn over Forsvaret, er det kritiske mangler blant offiserer og befal, skriver Jens Jahren.
Publisert 20. des. 2022
Av Jens Jahren, leder av Befalets Fellesorganisasjon (Foto: Forsvaret)
Befalets Fellesorganisasjon (BFO) er bekymret over mangelen på vilje til å iverksett...Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetMed forbehold om skrivefeil grunnet store tomler og lite tastatur.Kommentér
-
Hovedtillitsvalgt i NOF, Pål Nygaard mener at flere offiserer på kapteins- og majorsnivå slutter enn før. Det treffer særlig små og spesialiserte miljøer, hvor det er få kvalifiserte å ta av til å fylle etter, og resultatet er at stillinger bekles av personell med mindre erfaring og formalkompetanse enn ønskelig.
Det er noen forslag til hva som kan være årsakene til dette i artikkelen, men ikke noe som er håndfast. Er det lønnsnivået, manglende karrieremuligheter, beordringssystemet med flyttin...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdet“I wish we lived in the Tom Clancy world where analyst assessments form a decisive input into policy, ”
- Michael Kofman
AdministratorKommentér
-
Det tror jeg er riktig. En av tingene en må bli bedre på er å rekruttere tilbake og belønne og bruke den relevante kompetansen som er tilegn...
[/QUOTE]Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdet"Gjør Ret, Frygt Intet"Kommentér
-
På meg virker det som om Forsvaret driver personalpolitikk etter planøkonomiske prinsipper, og så blir forbauset over at det ikke fungerer.
Man setter seg altså ned og planlegger inntaket på de forskjellige utdanningsløpene basert på noen estimater over hvor mange som historisk sett har sluttet etter x antall år, med en forventning om at man mange år inn i fremtiden skal ha nøyaktig nok folk til å fylle stillingene, selv om organisasjonen også har endret seg i denne tiden. Attpå til klar...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdet
ModeratorKommentér
-
Uten å bli partipolitisk burde jo både Forsvarets ledelse og fagforeninger kjempet for gjennomføring av dette:
Kanskje er du ein byråkrat i Oslo som drøymer om eit liv på landet?
I så fall ønskjer Høgre og Venstre at du skal få lov til å ta med deg jobben og slå deg ned akkurat kvar du vil.
Men kanskje du fryktar at du blir einsam utan kolleg...Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdet"Gjør Ret, Frygt Intet"Kommentér
-
Ref tidligere poster om at noen som har hatt T-35 har fått muligheten til overgang til T-60 og fått utbetalt bonus. Nå leste jeg et sted at et begrenset antall til skal få denne muligheten, men så er det slutt. Slik jeg tolker det, vil de som da tar bonusen og slutter, ikke få muligheten til å komme tilbake til Forsvaret.
Jaha, ja. Jeg synes Forsvaret skyter seg så ettertrykkelig i foten når de egentlig ønsker å beholde etterspurt kompetanse. Det hadde vært helt på trynet om jeg i min be...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdet
ModeratorKommentér
-
-
Hæ? Det har jeg aldri hørt om, har en fagforening hørt om den eller de sakene?...
[/QUOTE]Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetMed forbehold om skrivefeil grunnet store tomler og lite tastatur.Kommentér
-
En bekjent av meg fikk den beskjeden i 2016, og jeg tviler på at han er den eneste som har fått den beskjeden.
Usikker på om det fortsatt er praksis. ...
[/QUOTE]Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetKommentér
-
Når jeg får pustet ut med nesen og tenkt meg om, så husker jeg noen lignende saker fra dag jeg gikk befalskolen for over 10 år tilbake.
Der ble det forsøkt at de som hadde fått utbetalt dimisjonsgodtgjørelse fra tidligere gjennomført førstegangstjeneste, måtte betale tilbake denne i løpet av befalskoleåret.
Det endte med en ganske hissig tillitsmannsak og ingen jeg kjenner måtte betale tilbake en godtgjørelse man tidligere hadde opptjent.
At enkelte sjefer og HR-avdelinger fortsatt bedriver e...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetMed forbehold om skrivefeil grunnet store tomler og lite tastatur.Kommentér
-
Ja, dette var praksis - helt til man begynte la flere og flere folk komme tilbake likevel fordi man beholdt viktig kompetanse....
[/QUOTE]Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetKommentér
-
Jeg tror det er viktig å ha en ordning som dekker det som var intensjonen bak T-35. Altså at folk som vervet seg som soldat, og verken kunne eller ville bli instruktør eller spesialist med tiden ikke kunne klore seg fast evig. Det MÅ være en pyramide - også på OR. ...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdet"Gjør Ret, Frygt Intet"Kommentér
-
Nja, jeg tenker man slutter ganske kjapt om man sitter som geværmann 5 på 16. året. Om noen vil være Geværmann 5 og spesialist til man blir 60 år(etter som kroppen blir eldre blir nok man tvunget i en adm stilling) så er det jo deres valg. Er det ikke slik man tenker i Luftforsvaret?...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetKommentér
-
Skrev for en tid tilbake noen tanke i denne tråden, og siden den tid har jeg måttet revurdere min egen situasjon og ta en avgjørelse jeg selv oppfattet som tung: Jeg valgte å gå ut av Forsvaret.
Jeg er fremdels i avslutningsprosessen, så jeg kan dele at HR har blitt mer fokusert på å gi "permisjon fra Forsvaret" med mulighet/håp om gjeninntreden.
Vil oppsummere grunnlaget for min avgjørelse som et eksempel på hvorfor folk slutter:
1. Lønn - med en lønning i husstanden etter samlivsbrudd...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetLast edited by Einherjar; DTG 270944 Jan 23, 09:44. Begrunnelse: Inspirasjon etter en god natts søvn“If you find yourself in a fair fight, your tactics suck.”
― John Steinbeck
ModeratorKommentér
-
Lokalstyreleder i Kadettenes Fellesorganisasjon ved Luftkrigsskolen, Herman Akselsen Strangstad, kommer med sine betraktninger om hva man må gjøre for å beholde personellet.
https://bfo.no/siste-nytt/nyheter/on...r-i-forsvaret?...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetMed forbehold om skrivefeil grunnet store tomler og lite tastatur.Kommentér
-
Erna Solberg vil fjerne særaldersgrensene, for de som vil stå lengre i jobben.
Men hva vil hun gjøre med det? Det første er det kjedelige, men nødvendige svaret, om at fjorårets forslag fra Pensjonsutvalget må følges opp – der pensjonsalderen justeres etter levealderen, med cirka ett år for hvert tiårskull. De som er født på 90-tallet må ...Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetModeratorKommentér
-
Dersom Solberg ønsker å øke pensjonsalderen må hun i det minste innfinne seg med å utbetale pensjon for all inntekt for Forsvarsansatte.
Per i dag er det mange som kan tjene omtrent dobbelt lønn, for eksempel 400.000 i grunnlønn og 400.000 i tillegg, men av de 800.000 totalt får man kun pensjonsopptjening på halvparten. Skal man måtte løpe 3000m og ta pullups frem til man fyller 67 og kanskje 70 år så er det helt opplagt at dette må løses. (Fagforeningene fører denne saken)
Det er helt klart a...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetMed forbehold om skrivefeil grunnet store tomler og lite tastatur.Kommentér
-
Pensjon for all inntekt? Jo, kanskje, men da bør man også se på hva som inngår i den inntekten. Personlig synes jeg det er helt på trynet at en person på et forholdsvis lavt nivå i organisasjonen og uten lang utdanning skal kunne dra inn 800 000. I en vanlig manuell jobb i det offentlige kunne kanskje de 400 000 som Hulkinator nevner over vært et passe nivå. Men, jeg erkjenner også at det skal betales ekstra for økt belastning, om det er øvelser, vakt, seilingsdøgn, internas...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdet
ModeratorKommentér
-
Her tenker jeg at det er viktig å ikke se seg blind på brutto beløpet men at man regner på timelønn i stedet.
For det er ikke feil at man kompenseres for øvelser og vakter som går ut over fritiden man ellers ...
[/QUOTE]Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetKommentér
-
Skudd fra hofta. Lønn. Har forstått det slik at det skal kuttes, nei effektiviseres bort ytterligere årsverk på lønn/økonomi siden.
Da jeg var i HV-innsats kunne det ta måneder før lønn kom grunnet at utfylte papirblanketter skulle sendes fra Lutvann til Harstad, da lønnskjøring skulle sentraliseres.
Nå som fast ansatt igjen, har jeg ennå ikke fått utbetalt tillegget for de lønnstrinn som ble fremforhandlet av fagforeningen min i desember 2022.
Jeg tror ikke det hadde gått ann i en annen stat...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetKommentér
-
Å jo da - det er andre statlige sektorer der lokal HR og økonomi rasjonaliseres vekk og blir ekstra-arbeid for lokale ledere. Ja, IT kan løse mye, men det erstatter ikke kompetanse....
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetModeratorKommentér
-
Forsvarskommisjonen oppsummerer egentlig problemet veldig bra på side 52-53 (mine uthevinger):
Ansatte i Forsvaret jobber mye. I 2021 utgjorde 17185 ansatte 21 182 årsverk, hvorav 25 pst. jobbet mer enn 1,38 utførte årsverk. Gjennomgående tung arbeidsbelastning og fravær fra hjemmet gjør at for mange slutter. Allerede knappe ressurser blir bundet til å lære opp nye ansatte. Dette forsterker de opprinnelige utfordringene med svak kompetanse, og det gir mer-arbeid i form av opplærin...Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetModeratorKommentér
-
Som nevnt annetsteds er manøverbataljonssjefene fornøyd med at grenaderer (i betydningen vanlige lagsmedlemmer eller vognmannskap) blir stående i 3-4 år i jobben og så skiftes ut. Skal de stå lengre bør de få seg en utdannelse. Dette bygger opp om noe jeg skrev i 2019:
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdet
ModeratorKommentér
| Emner | Statistikk | Nyeste innlegg | ||
|---|---|---|---|---|
|
1 response
864 visninger
2 reaksjoner
|
av Hulkinator
|
|||
|
10 svar
346 visninger
5 reaksjoner
|
av hvlt
|
|||
|
6 svar
354 visninger
5 reaksjoner
|
av essal
|
Kommentér