Imens debatten pågår så går ryktene langt ut i det sivile om hvem denne obersten er, og hva andre ting han har gjort. I tillegg til brudd på folkeskikk og utvist manglende etisk vurderingsevne, er den sikkerhetsmessige siden av saken også problematisk da slike forhold kan utnyttes av krefter som ikke vil samfunnet vel....
NRK: Varslet om sexpress fra oberst: Forsvaret fulgte ikke juridisk anbefaling
Generaladvokaten anbefalte refs til omtalte oberst. Han fikk refs, klagde på refsen, så gjorde MP noen flere undersøkelser, og så ble det en skriftlig advarsel istedet. Han klagde på advarselen også, sies det i saken, men det er nå gått to år så advarselen blir automatisk slettet fra rullebladet.
...
[/QUOTE]
Nå skal vi passe oss for noen folkedomstol, men det virker på meg som en svak kommunikasjonsjobb når det etterlatte inntrykket er troverdige, flinke, ærlige og rake i ryggen kvinner i Forsvaret forteller om slibrig drittsekkoppførsel fra en høyere offiser - og hans forsvar er "de ville det" - som alle som har møtt en slibrig drittsekk vet er forsvaret deres.
Så enten har Forsvaret informasjon offentligheten ikke har og har gjort en ræva kommunikasjonsjobb både ovenfor offentligheten og kvinnene...
Nå er jeg kanskje litt preget av at jeg har det travelt med annet, men "action speaks louder than words" så ref siste dagers oppfølging i media av at folk slipper unna gidder jeg ikke lese den artikkelen engang....
[…]
Vil jeg anbefale en ung kvinne en karriere i Forsvaret?
Nei.
Men vet vi at Forsvaret er verre enn samfunnet forøvrig? Jeg hører ganske stygge historier fra privat næringsliv og i helsevesenet (hvor det er motsatt(!)) fra tidligere kollegaer som har sluttet i Forsvaret. Jeg kan ikke helt skjønne at det skal være så utakt i Forsvaret som det ofte fremstilles.
Jeg synes det er knallbra at det er satt fokus på det nå, for sånn skal vi ikke ha det. Allikevel...
[/QUOTE]
Det må adresseres både i Forsvaret og utenfor. Forsvaret skal ikke speile samfunnet, men gå foran som et godt eksempel. Likevel er det slik at Forsvaret faktisk jobber under stort sett de samme spillereglene som resten av arbeidslivet, og med mindre man skal svekke stillingsvernet for offiserene med lov, så har man et begrenset spillerom. Men man kan sikkert gjøre mer innen det spillerommet man har....
Det må adresseres både i Forsvaret og utenfor. Forsvaret skal ikke speile samfunnet, men gå foran som et godt eksempel. Likevel er det slik at Forsvaret faktisk jobber under stort sett de samme spillereglene som resten av arbeidslivet, og med mindre man skal svekke stillingsvernet for offiserene med lov, så har man et begrenset spillerom. Men man kan sikkert gjøre mer innen det spillerommet man har.
Nettopp det du beskriver ble gjort i 2004. Stillingsvernet er ...
[/QUOTE]
Jeg har jobbet i "gutta, gutta" miljøer i consulting som har forandret seg mye de siste 10 år heldigvis.
Oppførsel som beskrevet i sakene her vil enkeltvis medføre at du fikk beskjed om å finne deg annen jobb eller direkte sparken. Også fordi ledelsen vet hvor viktig det er å ta vare på og fremme flinke kvinner.
Nei, det er ikke slik som dette sivilt. En leder som tar på puppene til en undergitt og sender slibrige meldinger blir dyttet ut. Ikke alltid sparken direkte, men du kan være sikker ...
Ok, din erfaring gjør at du eier sannheten om alle konsulenthus og det sivile forøvrig.
Jeg har heller aldri opplevd at slike saker i Forsvaret ikke har fått konsekvenser, så da må alle sakene i media være fake news.
Det var ganske usaklig.
Det jeg påpeker er at min erfaring er at slik oppførsel faktisk ikke er akseptabelt på en normal arbeidsplass. Så Forsvaret er etter min erfaring ikke i takt med resten av samfunnet.
Hvis du har et veldig behov for å gå i ...
[/QUOTE]
Hva som er akseptabelt på en normal arbeidsplass og "hvordan det er i det sivile" er to helt forskjellige ting. Alle er enige om at dette ikke er akseptabelt på en normal arbeidsplass, verken i Forsvaret eller i det sivile. Poenget til binders er at vi ikke nødvendigvis har holdepunkter (og med holdepunkter mener jeg statistiske holdepunkter, ikke anekdotiske) for at Forsvaret er verre enn snittet av andre arbeidsplasser, noe jeg er helt enig i. Det unnskylder ikke handlingene, eller Forsvarets ...
Hva som er akseptabelt på en arbeidsplass varierer vilt fra plass til plass etter min erfaring. Jeg har også jobbet innen finans, og på akkurat den arbeidsplassen var det akseptabelt ( og enkelte sjefer oppmuntret i fylla til) at gifte faste ansatte hadde sex med unge (knapt fylt 20) vikarer etter at vikaren var skjenket sanseløs. Store høvding mistet dog jobben da han tok et bilde under bordet av en kvinne kledd i skjørt under en middag og viste det rundt senere på kvelden ved en annen anlednin...
Jeg og tror det er mye variasjon både i Forsvaret og utenfor. Men min standard for Forsvaret er annerledes enn den er for bedrifter styrt av uselekterte sleske mannsgriser.
Dette holder ikke. Dette gir ikke god forsvarsevne. Dette er ikke For alt vi har. Og alt vi er....
Det jeg påpeker er at min erfaring er at slik oppførsel faktisk ikke er akseptabelt på en normal arbeidsplass. Så Forsvaret er etter min erfaring ikke i takt med resten av samfunnet.
Hvis du har et veldig behov for å gå i forsvarsposisjon på det så må du gjerne det.
Det var et veldig resignert svar på et bombastisk innlegg om hvordan det er i det sivile basert på én erfaring. Jeg lot meg nok provosere litt ekstra av at jeg forventer...
[/QUOTE]
I disse diskusjonene om overgrep og varsling i Forsvaret har jeg vanskelig for å være nyansert. Jeg misunner ikke den normale ansatte mann i Forsvaret (som helt sikkert utgjør nesten alle) som må se på at samfunnet skjer med skjevt blikk på alle menn i uniform nå.
Det er også en av grunnene til at jeg ikke vil være nyansert her. Jeg ofrer gjerne karrieren til et par slibrige griser som angrer og samtidig sier " de ville det" for at 99,99% av Forsvarets ansatte kan gå med rett rygg.
I forbindelse med at det ble lansert en ny episode i podcasten 'Stridspause', så har det kommet en episode, denne gangen om MOST og Varslingsakene.
I denne episoden har jeg med meg Kari. Hun er Major og en av menneskene bak stiftelsen "Vi tror deg" vi snakker og reflekterer rundt MOST og varslingssakene som har vært aktuelt den siste tiden.
*Jeg har ikke hatt anledning til å høre podcasten, men har sett den anbefalt av straks et 10-talls kollegaer via SoMe. Jeg føler uansett at ...
[/QUOTE]
Forsvaret har et betydelig større juridisk handlingsrom i varslingssakene som gjelder seksuell trakassering enn hva som praktiseres i dag - dersom Forsvaret har vilje og evne til å gå hardere til verks mot ansatte som trakasserer.
Et hovedmoment i sakene er at reaksjonene for ofte har vært for milde og for lite konsekvente. Vi må sikre likere reaksjon på nær like saker. Derfor skal alle som håndterer saker om mobbing og seksuell trakassering fremover konferere med Krigsadvokaten (KA) eller Generaladvokaten (GA). Dersom sjefer velger en annen reaksjon enn KA/GA anbefaler, skal de redegjøre skriftlig og dokumentere hvorfor de har valgt som de har gjort.
Reaksjoner skal være tilgjengelig i pers...
Advokatene har trolig rett, og det er uetisk for både etatssjefen og for advokatene og de andre medarbeiderne å handle på en måte som man vet er åpenbart lovstridig.
Det hadde vært flott om Hans majestet Kongen bare kunne kommet i egen høye person og sagt “Jeg har ikke tillit til oberst Tafsulf, ta og si ham opp”, men slik er det altså ikke....
At en handling er lovstridig, er ikke det samme som at den er uetisk. I så tilfelle setter du jo et ganske sterkt likhetstegn mellom lov og etikk, noe mange vil bestride.
Mange av verdiene til Forsvaret er jo i bunn og grunn etikk og moral, ikke jus.
Eller som en bekjent sa det, det heter seg jo i de norske lover at du skal ikke drepe, men det er jo akkurat hva utdanningen i hæren går ut på. Eklatant brudd på lovverket, men allikevel moralsk akseptabelt....
Forsvaret og politiet utøver statens enerett på å utøve vold, men det skal alltid foregå på et lovlig - og forhåpentligvis etisk - vis. Det er ikke noe ulovlig i å trene soldater opp til å ta liv, men man må lære dem opp i de etiske og juridiske sidene ved dette.
Grunnen til at jeg nevner etikk, er fordi advokater har etiske regler de skal etterleve ved siden av loven. Forsvaret har også etiske regler. ...
Basert på hva FSJ selv skriver så tror jeg hans tålmodighet er slutt for denne type oppførsel. Selv om det ikke blir spektakulære oppsigelser i full offentlighet så blir karrierer parkert på bakrommet og så får disse selv vurderere om de orker å jobbe videre etterpå.
Videre så har to forsker ved Institutt for forsvarsstudier, Anders Romarheim og Karen-Anna Eggen, svart på dette innlegget.
[url]https://forsvaretsforum.no/forsvarssjefen-forsvarsstaben-kronikk/illevarslende-om-varsling/285...
Ja- alvoret er forstått! Del 1.
Både riksdekkende og lokalt media har de siste måneder satt søkelyset på Forsvarets håndtering av en rekke varslingssaker. Sakene vinkles gjennomgående negativt mot Forsvaret og retter seg mot både ledelse, kultur og system. Er Forsvaret kommet i utakt med samfunnet vi er satt til å beskytte? På dette spørsmålet vil nok flere svare ja, både internt og eksternt. Det er alvorlig!
Kommentér