Rapport om Forsvaret: Avslører store feil og mangler
Forsvaret gir sluttavtaler med etterlønn og bonuser i stedet for å si opp ansatte som har gjort noe kritikkverdig. Det er ett av funnene i en fersk granskingsrapport fra PwC, som anbefaler et nytt system for varsling i Forsvaret.
PWC-rapporten slår fast at har vært en feil forst...
NRK har også en sak ute om rapporten fra PwC nå.
En av konklusjonene skal være at varslene håndteres på for lavt nivå i organisasjonen og at lederne på dette nivået mangler kompetanse til å behandle sakene grundig nok.
Jens Jahren i BFO uttaler:
Vi ser at de som mottar varsler, særlig på lavt nivå, mangler kompetanse til å håndtere det på en god måte. De er utrygge og vet ikke helt hvordan de skal håndtere varselet
Det kommer sannsynligvis mer detaljer når rapporten blir...
[/QUOTE]
Det er vanskelig å si annet enn at om det NRK skriver stemmer så er det en ganske heftig slakt av forsvaret og deres evne til å håndtere kritikkverdige forhold, trakassering osv.
Vi får håpe at systemet ikke er så inngrodd at endringer tar for lang tid. Dette er ikke bra for forsvarets generelle omdømme i samfunnet.
zz0.i7w7ad1ssqzz...
Ser det er kommet et svar fra Kristoffersen. Personlig skulle jeg nok helst sett at han svarte mer direkte. Men tror det er et levelig svar, selv om det nok for mange dessverre allerede føles som om det er for sent å komme med innrømmelsen først etter rapporten....
En av de refsede offiseren fikk utenlands-beordring i september som han skulle begynne i neste år. Ansettelsesrådet visste at han hadde blitt refset. Men nå får han ikke jobben likevel:
På pressekonferansen utdypet forsvarssjefen kritikken. Han sa at offiserene aldri skulle vært sendt ut på nye oppdrag. Han forklarte utsendelsene med at saksbehandlerne ikke hadde tilgang...
En av de refsede offiseren fikk utenlands-beordring i september som han skulle begynne i neste år. Ansettelsesrådet visste at han hadde blitt refset. Men nå får han ikke jobben likevel:
Har jobbet internasjonalt i 15 år og generelt kan man si at folk som ikke forstår pkt 2 bør holde seg hjemme.
Ute i den store verden er gjerne tilgangen på ...
[/QUOTE]
Dette var utrolig trist lesning.
Jeg tror ikke jeg er alene om følelsen av litt avmakt når FSJ forsøker å takle media oppmerksomhet og, jeg regner med, jobber for å bedre problemene forsvaret har internt for håndtering av handlinger fra spesielt offiserer som ikke egner seg til stillingen de sitter i.
Når man da ser noe som virker som et system som regelrett virker å motarbeide dette arbeidet til skade for ikke bare FSJs troverdighet, men den generelle tillitten til forsvaret i befolkningen e...
Hvilke bedrifter mener du det ville ført til fratredelse i? Kanskje en seriøs og stor bedrift som Equinor eller Hydro? Stillingsvernet i Norge er nesten komisk sterkt. Vi burde kunne forvente bedre av våre offiserer enn i en privat bedrift, dog....
Jeg er dessverre redd for at Nordlendingen ikke svartmaler for mye.
En historie jeg hørte fra en bedrift i anleggsbransjen for noen år siden kan være passende. Ny sjef hadde vært på plass et års tid. Vedkommende kom inn fordi det var behov for store endringer. Det har vært mye motarbeiding og mumling. Julelunsj. Sjefen skal som vanlig starte med rikets tilstand før grøt og god stemning. Han begynner med å snakke endring, om motarbeiding og mumling. Om kravet til å følge nye...
Det er et veldig sterkt stillingsvern i norge, det er sant. Men hvilke bedrifter med unntak fra forsvaret er det som beholder ansatte som filmer kolleger i dusjen?
Nå har jeg riktignok lite erfaring med å jobbe i småbedrifter, så det er mulig det er naivt av meg, men min opplevelse har vært at seksuell trakassering slås hardt ned på....
... men min opplevelse har vært at seksuell trakassering slås hardt ned på.
Som nevnt tidligere i tråden finnes det nok eksempler i noen gutteklubbmiljøer på at så ikke er tilfelle. Men jeg er enig med deg, i de aller fleste bedrifter i Norge slåes slikt hardt ned på. Riktignok kanskje litt for diskret så verken fremtidige arbeidsgivere eller de fleste kollegaer vet hvorfor vedkommende sluttet, men det gjøres skikkelige grep. ...
[/QUOTE]
Filme i dusjen-saken er jo helt utafor. Men det å sjekke opp renholderen på jobben, eller gi besøks-adgangstegn til date’n sin og ta hen med på kontoret er nok ikke helt ukjent i næringslivet.
I leiren i Sudan var det jo en spesiell sikkerhetssituasjon som gjorde dette forkastelig, både fordi de bodde sammen med husholderen, og fordi de hold på med gradert og sikkerhetskritisk arbeid....
Det er selvfølgelig grader av sker det er snakk om. Å det å sjekke opp folk er en ting. Der er jeg forøvrig enig i at dette nok kan behandles på en annen måte en de groveste sakene.
Jeg tror også at de fleste er enig i at at det på julebord/fest/osv kan være unskyldelig å sjekke opp kolleger, det er tross alt ikke USA vi bor i.
Problemene dukker opp når disse forsøkene ender opp i det som angivelig er voldtekter eller overordnede som ikke godtar et nei, eller som i saken med offiseren som for...
Etter en sosial samling i leiren, og like før overgangen til en ny stilling, skal lederen i Forsvaret ha misbrukt sin høyere grad i forsøk på å skaffe seg seksuell omgang med en kollega.
Landstillitsvalgte for de vernepliktige hører om overgrep de vernep...
Siden 2018 har Forsvaret gitt sluttpakker til 15 ansatte som de selv mente kunne sparkes på grunn av straffbare forhold. De ble tilbudt etterlønn og bonuser for å frivillig slutte.
Forsvaret ga sluttpakke til 15 ansatte som hadde vært involvert i straffesaker
Siden 2018 har Forsvaret gitt sluttpakker til 15 ansatte som de selv mente kunne sparkes på grunn av straffbare forhold. De ble tilbudt etterlønn og bonuser for å frivillig slutte.
Dette startet jo i 2018 ifølge artikkelen, så det virker jo heller som at Forsvaret har hatt en slags praksis hvor det lar ansatte som de er usikre på fortsette i jobbe, mens der de konkluderer med at avskjedigelse kan skje så betaler de ut en slutt bonus for å gjøre prosessen enklere.
Litt uheldig, men veldig bra at dette kommer frem så Forsvaret som etat blir tvunget til noe refleksjon over håndteringen av slike saker å nye bedre retningslinjer kan utarbeides.
...
Dette startet jo i 2018 ifølge artikkelen, så det virker jo heller som at Forsvaret har hatt en slags praksis hvor det lar ansatte som de er usikre på fortsette i jobbe, mens der de konkluderer med at avskjedigelse kan skje så betaler de ut en slutt bonus for å gjøre prosessen enklere.
Litt uheldig, men veldig bra at dette kommer frem så Forsvaret som etat blir tvunget til noe refleksjon over håndteringen av slike saker å nye bedre retningslinjer kan utarbeides.
[/...
Jeg er spent på hvor mye penger det er snakk om. Jeg føler at det er gitt så mange sjanser til folk sånn generelt for at de skal begynne oppføre seg, og når de etter n-te gang blir tvunget til å slutte så skal de attpåtil få økonomisk kompensasjon!? For hva!? For at Forsvaret ikke klarte håndtere HR-saken deres på en god måte og ikke ga de klar nok melding om at det de drev med ikke var greit? I en organisasjon som hvor det å ta i mot meldinger og forstå dem er dagligkost? Og hva med hun som ble...
Jeg er spent på hvor mye penger det er snakk om. Jeg føler at det er gitt så mange sjanser til folk sånn generelt for at de skal begynne oppføre seg, og når de etter n-te gang blir tvunget til å slutte så skal de attpåtil få økonomisk kompensasjon!? For hva!? For at Forsvaret ikke klarte håndtere HR-saken deres på en god måte og ikke ga de klar nok melding om at det de drev med ikke var greit? I en organisasjon som hvor det å ta i mot meldinger og forstå dem er dagligkost...
Etter hva NRK skriver om saken kan det virke som rettsoppfatningen til meddommerne skiller seg fra fagdommerne. De fem meddommerne som utgjorde flertallet mente offiseren misbrukte stillingen sin. "Men siden loven krever at også minst én av de to fagdommerne må stemme for domfellelse, blir befalet frikjent på dette punktet." https://www.nrk.no/tromsogfinnmark/l...-1.16245312...
Slik premissene er gjengitt, går uenigheten på om forsettet omfattet myndighetsmisbruk. Man sier altså ikke at det pr. def. ikke kan foreligge myndighetsmisbruk utenfor tjenestetid, men fagdommerne fant det ikke bevist i denne konkrete saken at tiltalte mente å utnytte sin egen stilling....
Forsvaret har svart NRK på det om sluttpakker: Det kan i mange tilfeller være billigere med sluttpakke enn å kjøre avskjedssak, men det er heller ikke slik at de alltid velger sluttpakke som løsning. 25 fikk tilbud om sluttpakke, mens 37 fikk avskjed eller oppsigelse. Men de gir signaler om at de skal ta til seg kritikken fra PwC sin rapport:
Så om man tenker på å bli sivil så kan man spekulere i å trakassere noen eller oppføre seg som en dritt for å få seg ekstra betalt? /sarkasme
Iblant virker det som at offeret blir straffet og ‘overgriperne’ går fri. Håpløst at han ble frifunnet nå nylig, jeg tror alle som har vært i avdelingen er enig i at hans grad og stilling tilsier at det er maktmisbruk!
Ikke legg ut informasjon som åpent kan identifisere når media ikke har gjort dette.
Billigere i kroner og øre, kanskje. Men det er noe prinsippielt med saken(e) som jeg mener bør vektlegges vesentlig høyere enn de økonomiske implikasjonene for Forsvaret, som strengt tatt er småpenger i det store bildet. Det er dessuten vanskelig å beregne hvor dyrt omdømmetapet er på sikt....
Om ikke annet, så kunne jo dette vært en interessant case å bruke i et etikk-kurs.
Ville vi antatt at dette falt inn under en god allmenngyldig lov(hvis du gjør noe galt, så betaler vi deg for å slutte), maksimaliserer den et eller annet utkomme(nytte eller glede?). Svarer den til gode pasjoner, eller er dette et rent spørsmål om herskerens rett til å bevare samfunnet?...
Spørsmålet er jo om hvis man får sluttpakke og attest kan gå videre inn i enda en jobb der man gjentar den dårlige oppførselen. Nå vil vel slikt kanskje komme frem når man sjekker referanser, men hva hvis man glemmer det da? Da kan det bli litt som de katolske prestene som ble anklaget for upassende oppførsel og bare ble omplassert i organisasjonen. Hvis du er en sånn som tafser på undergitte, så bør du kanskje ha en jobb der du har minst mulig med mennesker å gjøre....
Kommentér