Bidrar ordbruken din til mobbing og seksuell trakassering i Forsvaret? Spør Gunn Elisabeth Håbjørg.
Gunn Elisabeth Håbjørg brigader og sjef for forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS)
[ATTACH=JSON]{"data-align":"none","data-size":"full","title":"140279.jpg?im ageId=140279&x=21.08345534407&y=29. 384429824561&cropw=49.194729136164& croph=53.947368421053&width=336&hei ght=247.jpg","data-attachm...
Når det gjelder seksualisert språkbruk tenker jeg vi bør komme dithen at alle som føler seg støtt (eller bare mener "generell" språkbruk er ugrei) tør å ta det opp (mer konkret enn det skjeve smilet nevnt over) med den som sier det, der og da, og hvis vedkommende ber om unnskyldning og/eller tar det inn over seg at det der ikke var helt greit, så tenker jeg saken bør stoppe der, uten videre seremoni. Hvis vedkommende IK...
[/QUOTE]
FMIN og FSJ innfører nye tiltak mot diskriminering, mobbing eller seksuell trakassering.
Tiltakene er blant annet: [LIST][*]Sjefer skal sitte lengre i stillingene sine for å sikre kontinuitet i oppfølgingen av sitt personell.[*]Det skal gjøres en risikovurdering av MOST ved alle avdelinger i Forsvaret.[*]MOST skal diskuteres på alle nivåer med nødvendig lederforankring[*]Alle avdelinger skal etablere regler for akseptert oppførsel og omgangsform. Språk og omgangsform settes tydelig ...
Kristoffersen har hatt et ganske tungt fokus på dette siden han tok over i fjor, må si det er imponerende og et klart tydeligere grep enn det man har sett tidligere. Virker jo som om det er en del å jobbe med fortsatt. Må si jeg ble overrasket over å lese om utfordringene blant vernepliktige for eksempel, men det var kanskje naivt å tro at alle blant den yngre garde kunne oppføre seg.
Av egne erfaringer har jeg jobbet i et par ulike miljøer de siste 15'ish årene. Det ene dominert av folk rundt ...
Enkeltindivider vil jeg påstå er direkte kvinnefiendtlige. Jeg mener det er helt klart snakk om folk som ikke tar inn over seg at atferd og holdninger som var stureine 20-40 år tilbake ikke lenger er ok, også tviholder de fortsatt på en holdning om at folk må tåle den slags. Denne samme spesifikke gruppen har også klart større utfordringer med rasistiske holdninger. Noen få har ingen problemer med å dele sine synspunkter med allmenheten.
En 23 år gammel mann er i Gulating lagmannsrett dømt til 2 år og 9 måneders fengsel for voldtekt. En enstemmig rett finner det bevist utover enhver rimelig tvil at tiltalte forgrep seg på en kvinne som sov.
Både tiltalte og fornærmede avtjente førstegangstjeneste i Madlaleiren.
Dersom det stemmer at hun ble rådet av tillitsvalgt til ...
[/QUOTE]
[QUOTE]Ifølge tiltalen skal vedkommende ha befølt fornærmede «på brystet innenfor BH, på rompa og i skrittet utenfor trusa, hvoretter han blottet sin penis foran henne og onanerte». Han skal også ha tatt «tak i hånda hennes og presset den mot penisen slik at hun berørte denne».
Spørsmålet er vel om vedkommende kan avskjediges før han er dømt i straffesaken, om bevisene er aldri så gode? 🤔
En avskjed trenger ikke vente på noen straffesak, men i tilfelle kan du jo vente deg et sivilt søksmål hvis vedkommende blir frikjent. Å gi folk sparken umiddelbart (avskjed) for alvorlige ting er lov....
[/QUOTE]
Jeg mener å huske fra lignende saker at man kan bli permitert, med lønn, mens rettsak pågår. Usikker på hvor lenge i forkant det kan skje.
Det er og en hårfin grense med å avsjede eller si opp ansatte for å gjøre feil eller å la de få fortsette å jobbe med konsekvenser.
En konsekvens av å sparke de som gjør feil, kan være at man bygger opp en ukultur (frykt for represalier) om å ikke melde fra om feil forhold.
Det er forhåpentligvis noe mer som skal til for å 'få sparken' enn én hendelse.
*det...
Ja til alt du skriver, Hulkinator , med tanke på å unngå slike hendelser i fremtiden.
Men ingen holdningsskapende tiltak unnskylder en voksen mann for å ha gjort en forbrytelse. Selvsagt kjenner jeg heller ikke den aktuelle saken, men jeg synes absolutt avskjedigelse kan være et tiltak som bør vurderes her. Så får heller andre ta lærdom....
Ikke så kjekt at saken kom 8.mai, men veldig bra at saken kommer. MOT av soldaten å varsle, RESPEKT og ANSVAR for sine medsoldater å stå i stormen. Sersjant filmet i dusjen en annen vervet soldat mens de tjenestegjorde i EPF.
TTT i rettsvesenet og dårlig info til soldaten. Dømt og forflyttet, men ikke mistet jobben.
Det synes jeg var rart. Uavhengig av om det skjer i utland eller innland. Hvis en leder (befal eller ...
Disse sakene er vanskelig ift oppsigelse da den enkelte arbeidstaker er god beskyttet så lenge forholdet ikke er av alvorlig art (ikke min definisjon her altså). Hadde vedkommende blitt sagt opp så ville han vært godt stilt i en arbeidsrettsak etterpå. (Forsvarsansatte reguleres av Lov om statens ansatte mv. (statsansatteloven))
En voldtekt, voldsepisoder, tyveri, trusler osv er ofte sikrere kort når forsvaret s...
[/QUOTE]
«Mobbing og seksuell trakassering er en indre fiende som skal tape i møtet med oss i Forsvaret», uttalte Forsvarssjef Eirik Kristoffersen i februar 2021.
Han kommenterte en undersøkelse som viste at 22 prosent av Forsvarets ansatte oppgir å ha opplevd en eller annen form for seksuell trakassering i løpet av det siste året.
At hver femte ansatt oppgir å ha opplevd en eller annen form for seksuell trakassering i løpet av det siste året høres usannsynlig høyt ut. Kommafeil?...
[/QUOTE]
Ikke så kjekt at saken kom 8.mai, men veldig bra at saken kommer. MOT av soldaten å varsle, RESPEKT og ANSVAR for sine medsoldater å stå i stormen. Sersjant filmet i dusjen en annen vervet soldat mens de tjenestegjorde i EPF.
TTT i rettsvesenet og dårlig info til soldaten. Dømt og forflyttet, men ikke mistet jobben.
Dette skader forsvaret. Sett på det helt kyniskt uten å gå inn på det moralske så er det ufravikelig at denne saken vil betydelig skade forsvarets omdømme blandt folket grovt og vil påvirke rekrutteringen blandt både de i førstegangstjenesten og blandt de vervede og bare på det ene grunnlaget så burde denne og andre dømte i tilsvarende saker kastes ut på dagen....
Bård Hoksrud fikk 25000 i bot for å kjøpe ligg i Latvia.Etter det jeg kan se,er dette ikke ulovlig i Latvia.
De fleste paragrafene i straffelovkapitlet om seksuallovbrudd, inkludert horekunde-paragrafen, gjelder ikke bare i Norge, men også nordmenn i utlandet, ref. paragraf 5, underpunkt 9. Paragraf 298 om seksuelt krenkende adferd er dessverre ikke en av dem.
Generelt, nei, men kan de avtalene som vi har med vertslandene gjøre at norsk rett gjelder for gjerninger mellom norske soldater i utlandet - også de paragrafene som vanligvis bare gjelder innen riket?...
Det er klart at man ikke skal bli sparket før det er helt klart at man virkelig er skyldig i alvorlig tillitsbrudd, fortrinnsvis ved en rettskraftig dom.
Jeg har selv vært involvert i en sak der en kollega beskyldte en annen kollega for alvorlig tillitsbrudd (absolutt ikke seksuelle, her dreide det seg om forskningsjuks og stjeling av ideer). Beskyldningene var åpenbart feilaktige og den som kom med dem klart ute av balanse, men hun som ble urettmessig beskyldt hadde et helvete før hun ble renv...
Synes det virker som en utrolig merkelig avgjørelse at denne personen fremdeles jobber i forsvaret gitt at det er åpenbart at det har vært et mønster av avvikende oppførsel over lang tid og dette tydeligvis er stadfestet langt utover rimelig tvil.
Stor respekt for å orke å stå frem og sette ned foten....
Nå som jeg leser denne saken kommer jeg på andre eksempler hvor ansatte som åpenbart ikke burde få lov å fortsette, har fått lov å fortsette.
1. Kjører i fylla med politiet etter seg. Jobber i dag i Forsvaret.
2. Filmer en annen ansatt har sex med en vernepliktig på en kaserne. Jobber i dag i Forsvaret.
Kommentér