Kompetanse må beholdes på lavere nivå. Personell med spisskompetanse må kunne få en sikkelig grad og lønnsstige, slik at de faktisk kan holde på med det de kan når de blir eldre.
Det er litt skammelig egentlig, at soldater som har vært grenader i 10 (!) år har en minimal lønnsøkning men en enorm kompetanseøkning på de 10 årene.
Enkelt sagt: Hvem vil du ha til å lære opp mannskaper i førstegangtjenesten? En nyutdannet sj...
Kompetanse må beholdes på lavere nivå. Personell med spisskompetanse må kunne få en sikkelig grad og lønnsstige, slik at de faktisk kan holde på med det de kan når de blir eldre.
Det er litt skammelig egentlig, at soldater som har vært grenader i 10 (!) år har en minimal lønnsøkning men en enorm kompetanseøkning på de 10 årene.
Enkelt sagt: Hvem vil du ha til å lære opp mannskaper i førstegangtjenesten? E...
Hvis man sammenligner med andre land, er det ikke mange som er interesserte i å beholde soldater i tjenestestilling for menig/visekorporal (dvs. grenader) i ti år (dvs. stillinger som geværsoldat etc. uten noen leder/instruktør-rolle). De fleste vil kun ha folk som egner seg i noe høyere stillinger med lederansvar (nestlagfører, lagfører o.l.), det som i Norge tilsvarer noen år som grenader + GBK = sersjant. Så jeg er litt usikker på om vi i Norge er tjent me...
Enig med hvlt. En erfaren grenader er ikke automatisk en god instruktør - hverken på pedagogikk eller å lære bort så basisferdigheter som skal til.
Jeg synes det å blande grenaderer inn i denne diskusjonen er en viss avsporing. Noen av de som burde vært i vårt underoffiserskorps er nok grenaderer, noen er nok offiserer og mange er sivile....
Enig med hvlt. En erfaren grenader er ikke automatisk en god instruktør - hverken på pedagogikk eller å lære bort så basisferdigheter som skal til.
Jeg synes det å blande grenaderer inn i denne diskusjonen er en viss avsporing. Noen av de som burde vært i vårt underoffiserskorps er nok grenaderer, noen er nok offiserer og mange er sivile.
Ikke glem det nye gradssystemet som involverer korporalskurs, med påfølgende lederansvar. Ma...
[/QUOTE]
Enig med hvlt. En erfaren grenader er ikke automatisk en god instruktør - hverken på pedagogikk eller å lære bort så basisferdigheter som skal til.
Jeg synes det å blande grenaderer inn i denne diskusjonen er en viss avsporing. Noen av de som burde vært i vårt underoffiserskorps er nok grenaderer, noen er nok offiserer og mange er sivile.
Nå var endringen jeg siktet til ikke ment som i at man bør gi grenaderer mulighet for lenger...
[/QUOTE]
I Danmark har man i mange år hatt konstabler, som noenlunde tilsvarer grenaderene. Ganske nylig gjeninnførte de korporalsgraden, som nå kan gis til erfarne konstabler etter å ha gjennomført et kurs. De skal fortsatt ha tjenestestillinger på grunnplanet, og er ikke befal, men kan også få ansvar for instruksjon av yngre mannskaper....
Hvilken grad som tilsvarer hvilken tjenestestilling varierer svært fra land til land, og er til og med forskjellig i U.S. Army og U.S. Marines. I British Army er f.eks. nestlagfører Lance Corporal, lagfører Corporal og NK i tropp Sergeant, mens i U.S. Army er nestlagfører normalt Sergeant, lagfører Staff Sergeant og NK tropp Sergeant First Class. Men kravene til ledelses- og instruksjonskompetanse er faktisk omtrent de samme. For å ta U.S. Army: Der har man e...
Nå skal det sies at det ikke er "Aftenposten", men Henrik Hovland, som i mange år har vært en talsmann for et underoffiserskorps, basert på egne erfaringer fra Sør-Amerika.
På Vernepliktskonferansen i 1995 (eller var det 1996?) holdt han innlegg der han mente man ikke burde ha lagførere som hadde fått skutt av minst en hånd eller fot i kamp. Det var å trekke den litt vel langt, syntes jeg, og jeg har hatt visse problemer med å ta ham seriøst etter det....
Kompetanse må beholdes på lavere nivå. Personell med spisskompetanse må kunne få en sikkelig grad og lønnsstige, slik at de faktisk kan holde på med det de kan når de blir eldre.
Det er litt skammelig egentlig, at soldater som har vært grenader i 10 (!) år har en minimal lønnsøkning men en enorm kompetanseøkning på de 10 årene.
Enkelt sagt: Hvem vil du ha til å lære opp mannskaper i førstegan...
Det er vel ikke noen som helst tvil om i de riktige kretser at en ny befalsordning bør komme på plass ganske snart. Man ser et skrikende behov for å få bremset gjennomstrømningen av befal i iallefall de operative avdelinger som holder vernepliktige førstegangs tjenestegjørende(sorry, Gehenna!). Jeg ser stadig at spesielt yngre befal med et enormt potensiale blir oppfordret til å søke om kontrakt som avdelingsbefal, og hvor disse nærmest blir truet m...
Sjefen for Telemark bataljon, Lars Lervik, og soldatene selv, mener aldersgrensen må avskaffes for å sikre trygghet og høy kompetanse som er nødvendig for operasjonene i blant annet Afghanistan.
De som er interessert kan gjerne også delta i diskusjonen på Facebook, hvor det er opprettet en side med navnet Spesialistkorpset: http://www.facebook.com/#!/Spesialistkorpset...
I riktig gode, gamle dager hadde vi jo ordentlige underoffiserer, herunder garvete kommandersersjanter. Et kriterium for å bli garvet var nok at man av og til hadde litt flaks. Bare se her:
Tegneboken tilhørte kommandersersjant Qvernemoen ved Elverumske kompani, som i krigen mot svenskene i 1808 tok en kule i magen, som først traff boken:
En fiendtlig kugle traf min tegnebog, som jeg i forveien ...
Det følgende er ment som et innspill til hvordan man kan innføre et nytt system for grader for mannskaper og underoffiserer i det norske forsvaret. Jeg bruker NATO-betegnelsene OR1-OR9 (OR = Other Ranks), som noenlunde tilsvarer de amerikanske betegnelsene E1-E9, som hvlt refererer. Se også en del av de tidligere innleggene i denne tråden. Et nytt gradssystem vil i seg selv ikke løse alle problemer, med fordrer også at organisasjon...
Diesen har fått flere positive responser på dette innlegget, og svarer slik:
Opprinnelig skrevet av Sverre Diesen
Takk for mange gode tilbakemeldinger. Tror selv at dette vil være til beste for både Forsvaret og denne befalskategorien selv. Avdelingsbefalsordningen er en god begynnelse, men heller ikke mer. Det må tas politiske grep som sikrer en lønnsutvikling og ansettelsesforhold for øvrig som gjør ordningen konkurransedyktig. For at det skal skje må imidlertid avdelingsbefalet selv komme ut og si at det ...
Artikkelen er også gjengitt i sin helhet i Vårt Vern, medlemsblad til KOL (Krigsskoleutdannede offiserers landsforening). KOL er den av befalsorganisasjonene som hittil har vært mest positiv til å innføre et underoffiserskorps.
Kommentér