"Som eneste arbeidsgiver advarer Forsvaret mot å fjerne særaldersgrensene i det nye pensjonssystemet. De frykter forgubbing, og dårlig rekruttering."...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdet
-
"Som eneste arbeidsgiver advarer Forsvaret mot å fjerne særaldersgrensene i det nye pensjonssystemet. De frykter forgubbing, og dårlig rekruttering."...
Moderator -
Kanskje litt på siden av saken, men: Er det noen øvre aldersgrense for avdelingsbefal?
I så tilfelle, hva med å øke denne? Tipper det er en del gamle travere som der ute som gjerne hadde blitt lengre hvis de kunne. Dette ville også gagnet Forsvaret mtp personell og erfaring....
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetAs you wish. -
Setter pris på at det etterhvert åpnes for at en kan stå lengre i arbeidslivet med fleksible ordninger og jeg ønsker Forsvaret velkommen etter....
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetKommentér
-
Nå gikk jeg ut før den ordningen kom, men er ikke det 35 for de fleste og 38 for noen få spesielle kategorier, med mulighet for yrkestilsetting ved 35/38 dersom man er ekstra vanskelig å erstatte?...Opprinnelig skrevet av PF
[/QUOTE]Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetmehKommentér
-
Ok. Da står mitt forslag ved lag.Opprinnelig skrevet av flex1984
Tenk all den erfaringen som forsvinner med den lave aldersgrensa. Lurer på hva tanken bak den var? Fysisk form?...
[/QUOTE]Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetAs you wish.Kommentér
-
Det er rettet kritikk mot den lave aldersgrensen på avdelingsbefal. Avdelingsbefalsordningen ble opprettet for å øke graden av kontinuitet i viktige stillinger på 'lavere nivå' i Forsvaret. Samtidig er 35/38 år ingen alder, og jeg kjenner flere som vegrer seg fra å signere avdelingsbefalskontrakt pga at aldersgrensen er satt der den er. Folk føler at de får lite igjen når de blir tuppet i ræva i relativt ung alder etter å ha tilført Forsvaret viktig kompetanse og kontinuitet i mange år....
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetKommentér
-
Problemstillingen er verre enn den kan se ut som ved første øyekast. De fleste avdelingsbefal har erkjent at en karriere som nettopp avd.bef. ikke er noe å satse på pga aldersgrensa. Pga dette velger de som regel å slutte mens de fremdeles har mulighetene åpne mtp videreutdanning etc - som medfører at de fleste kommer til å slutte...Opprinnelig skrevet av PF
[/QUOTE]Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetBeidh a lá leo
ModeratorKommentér
-
Jepp. Slik det er nå, er det ikke noen framtid i Forsvaret med mindre man planlegger å gå KS...det fører da til at grenaderer/befal på lavt nivå står overfår et ganske enkelt valg. De kan være noen få år som engasjert/grenader før de blir sparket ut. Dersom de vil gjøre noe mer ut av det, kan de ble avdelingsbefal/gå GBK og bli avdelingsbefal, da kan de holde på til fylte 35 før det er takk og farvel.
Men siden de uansett i relativ ung alder ikke er interesante for Forsvaret lenger, er de nød...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetWe sleep soundly in our beds at night because rough men stand ready to do violence on our behalfKommentér
-
Det er fornuftig og var vel nettopp poenget både med grenader og avdelingsbefal. Det vi mangler er en kraftig belønning å jobbe mot når man nærmer seg alderen hvor man ikke lenger:Opprinnelig skrevet av Crazy_K
* har så lett for å starte på nytt sivilt
* ikke ser mye nytt man skal gjøre i Forsvaret
* ikke nødvendigvis er så attraktiv på det sivile markede...
[/QUOTE]Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdet"Gjør Ret, Frygt Intet"Kommentér
-
Dette er bare tull. Andre land klarer å nyttegjøre seg av slik kompetanse, så hvorfor skulle ikke vi? Folk må slutte å låse seg i forestillingen om at avdelingsbefal kun skal fylle rollen engasjerte hadde før. Når vi får mer erfarne, mer kompetente avdelingsbefal er det helt naturlig at deres rolle utvides. Man skal ikke løpe rundt som lagfører til fylt pensjonsalder heller; stillinger som instruktør/trainer e...Opprinnelig skrevet av Sofakriger
[/QUOTE]Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetBeidh a lá leo
ModeratorKommentér
-
Forsvaret må bygges for å krige og ikke for å øve, og dermed vil jeg ikke ha gamlinger i front (unntak vil alltid finnes).
På utdanning og suverene spesialister teknologi vil noen få supre sikkert være verdi i å beholde til de går i graven, men de fleste bør vi jo fase ut før. Dermed sersjantkorps.
Ser at dagens ordning ikke fungerer optimalt, men skal de fases ut før de går av med pensjon må de fases ut mens noen fremdeles vil ansette de....
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdet"Gjør Ret, Frygt Intet"Kommentér
-
Andre væpnede styrker ...Opprinnelig skrevet av Sofakriger
[/QUOTE]Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetBeidh a lá leo
ModeratorKommentér
-
Gamlingene skal ikke være i front, de skal være i trainer/instruktør-stillinger.
Forsvaret blir mer og mer profesjonelt. Enigheten er bred om at veien å gå for å øke kompentasen ytterliere utover å danne profesjonelle tropper, er at det dannes tilsvarende instruktørvinger etter mønster av hva spesialavdelingene har hatt lenge.
Dedikerte treningsvinger med dedikert personell som bruker all sin tid til å tilrettelegge for de stående styrkene, og som sitter på all instruktørkompetansen, er v...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetWe sleep soundly in our beds at night because rough men stand ready to do violence on our behalfKommentér
-
Det er shitloads av stillinger som kan bekles av erfarent avdelingsbefal. Det er uansett de færreste 35-50 åringer som kan tenke seg å være lagfører til de går i grava. Man når etterhvert en fase hvor det ikke lengre er så stas å lede kontaktdriller på bakken eller være vognkommandør. Da åpner det seg et vell av stillinger hvor ringrevene i et avdelingsbefalskorps kunne kommet til sin rett, innenfor stab/ledelse, logistikk/materiellforvaltning, utdanningsplanlegging/utdanningsstøtte, personellfo...
Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetKommentér
-
Re: Forsvaret frykter å bli forgubbet
Klippet fra KOLs side:
Omstilling av Forsvaret har medført reduksjon i årsverksrammer og gradsstruktur. Dette har resultert i at et større antall offiser i Forsvaret ikke er disponert i fast stilling. Det har frem til nå blitt overprodusert offiserer på gruppe 1 nivå, noe som igjen har medført utfordringer mht disponering og karriereutvikling for denne gruppen.
KOL er invitert til å delta i en arbeidsgruppe som skal vurdere/finne tiltak som bidrar...Logg inn eller registrer deg for å se resten av innholdetThose who beat their swords into plowshares will plow for those who don't.
ModeratorKommentér
| Emner | Statistikk | Nyeste innlegg | ||
|---|---|---|---|---|
|
0 svar
138 visninger
1 reaksjon
|
av Feltposten
|
|||
|
3 svar
138 visninger
0 reaksjoner
|
av Einherjar
|
|||
|
2 svar
288 visninger
4 reaksjoner
|
av Sofakriger
|
Kommentér