Fra GIHVs Facebook-side: Major Guttorm Bentdal er blitt kommandersersjant ved HVSKS, sjef HVSKS rådgiver som vil være en viktig brikke i HVs sersjantmajors OR-nettverk. Han er den første kommandersersjant i HV.
Jeg hadde Bentdal som veileder/instruktør på et kurs ved HVSKS i 2003, og husker ham som en meget dyktig instruktør....
En av de mer interessante konsekvensene av ny ordning, er jo å se om/hvor lenge KOL overlever, gitt at populasjonen de rekrutterer fra nå skrumper inn til nesten ingenting... (evt får de kanskje et oppsving ettersom "klinten (OR) skilles fra hveten"...)
KOL organiserer per i dag i all hovedsak KS-utdannede yrkesoffiserer og andre akademikere. Det er vel ikke noen grunn til å tro at disse vil finne seg andre forbund?...
[/QUOTE]
KOL organiserer per i dag i all hovedsak KS-utdannede yrkesoffiserer og andre akademikere. Det er vel ikke noen grunn til å tro at disse vil finne seg andre forbund?
Tror ikke du skjønte poenget... (medlemsmassen er jo enda mer begrenset i praksis enn som så) ...
[/QUOTE]
Utgangspunktet for kommentaren min var at KOL har synspunkter på ny militær ordning, men de som ikke jobber i Forsvaret og vet hva KOL står for i praksis tar gjerne ikke poenget (det er neppe mange KOL-medlemmer her inne, med mulige unntak for unge fremadstormende nyutdannede KS'er som har kursen staket ut mot general/admiralsstjerner i fremtiden...).
Ser ikke for meg at KOL vil få mange OR-medlemmer (eller for den saks skyld at de vil være velkommen der ...
Vil tro at det over tid kommer til å bli et større og større lønnsgap mellom OF og OR, da OF kan vifte med bachelorgraden sin og si "hallo! Vi MÅ faktisk få mer penger, vi har jo høyere (sivil) utdannelse!". OR kan på den andre siden kun vise til sin etatsutdanning og erfaring/ansiennitet, noen som jeg tviler kommer til å bli verdsatt i like høy grad av de som bevilger kronasjene.
Selve ideen med et spesialistkorps er jo strålende, men det lukter litt sk...
Nå har det også blitt sagt/skrevet at det skal finnes en lønnsmessig ekvivalens, hvor sersjantmajor = oberstløytnant, og så videre nedover. Det burde i hvert fall sikre lønnsnivået for definerte stillinger. Hvor mange stillinger på hvert nivå, og hvilke avansementsmuligheter som ligger inne er jo en annen sak, men der forhandler organisasjonene i disse dager, så vidt jeg vet....
Skal lønn representere konkurransen med sivile arbeidsgivere, ansvaret eller hvor viktig du er for organisasjonen? Jatakk, alle tre.
Da vil OR bli lønnsledende vil jeg forvente særlig pga de to første faktorene. Lønn skal som kjent aldri være grunnen til at man tar en jobb eller slutter i en jobb, så jeg håper man finner rett balanse over tid....
Vil tro at det over tid kommer til å bli et større og større lønnsgap mellom OF og OR, da OF kan vifte med bachelorgraden sin og si "hallo! Vi MÅ faktisk få mer penger, vi har jo høyere (sivil) utdannelse!". OR kan på den andre siden kun vise til sin etatsutdanning og erfaring/ansiennitet, noen som jeg tviler kommer til å bli verdsatt i like høy grad av de som bevilger kronasjene.
Selve ideen med et spesialistkorps er jo strålende, ...
Mulig jeg har gått glipp av noe, men hvorfor kan ikke OR ha høyere utdannelse? I CYFOR f.eks. er høyere sivil utdannelse forholdsvis normalt blant personellet/stillingene som er foreslått over i OR.
Her ligger det nok kanskje for mye infanteri-tenkning til grunn. Både i luft, sjø og cyber vil jeg anta at det vil være mange OR med flere studiepoeng enn ihvertfall yngre OF....
[/QUOTE]
Noen som har en formening om hvordan man skal konvertere sivile stillinger til OR når de ansatte ikke har førstegangstjeneste (eller annen militær bakgrunn)? Grunnen til at jeg spør er at nettopp dette er på tapetet i flere heltekniske avdelinger. Jeg ser bare ikke helt hvordan man skal få det til uten å sende hele gjengen på GBU eller lignende....
Klipper ut noe tekst fra siste dagers oppdateringer fra hhv Hæren og Hærens sersjantmajor på Facebook. Spesielt interesserte kan selvsagt gå inn og få med seg hele historien med bilder.
Først om VB2, videregående befalsutdanning 2, altså det man normalt trenger for å bli OR-7, f eks kompanisersjant.
Kurssjef, kommandersersjant Gisle Totland jobber til daglig i Telemark bataljon. I forbindelse med den videregående befalsutdanningen har han bli...
I forrige uke startet seleksjonen av våre nye sjefs- og mestersersjanter. Nå skal Hærens bataljonssersjanter og fagsjefenes mestersersjanter velges. Rundt 130 søkte, og ca. 70 fikk møte til intervju på den gamle Krigsskolen i Tollbugata i Oslo.
Seleksjonen av de nye sjefs- og mestersersjantene er en møysommelig og viktig prosess. Det eneste som kreves av utdanning er befalsskole, og ...
Noen som har en formening om hvordan man skal konvertere sivile stillinger til OR når de ansatte ikke har førstegangstjeneste (eller annen militær bakgrunn)? Grunnen til at jeg spør er at nettopp dette er på tapetet i flere heltekniske avdelinger. Jeg ser bare ikke helt hvordan man skal få det til uten å sende hele gjengen på GBU eller lignende.
Det foreligger ingen planer om å konvertere sivile. Det står i ...
[/QUOTE]
Personell med mindre enn 4 års tjenesteerfaring blir OR2.
Personell med 4 års tjenesteerfaring og inntil 10 års tjenesteerfaring blir OR3.
Personell med 10 års tjenesteerfaring eller mer blir OR4.
Hm... Fikk åpnet linken, så har ikke lest alt. Var det ikke en gjeng som var med på noe prøveprosjekt, type korporalkurs for en stund tilbake? Må disse evt. ned i grad hvis ikke tjenestetid tilsvarer graden de har i dag?
Da har vi mottatt prototyper på nye felthylser for grenaderer og sersjanter. Vi har foreløpig valgt å bruke 35mm bredde på gradstegnet. Hylsen nede til venstre viser dagens størrelse på vinkler.
Hva tenker dere?
Limer inn denne fra Luftforsvarets sersjantmajor. Merk spesielt det han sier om at distinksjoner og betegnelser kanskje kan endres, og at tidsplanen kan bli forskjøvet.
I tenkeboksen
Luftforsvarets sersjantmajor
10. desember 2015
Det har vært stille en stund fra meg. Det betyr imidlertid ikke at det ikke jobbes. Tvert imot.
Sammen med berørte avdelinger i Luftforsvarets ledelse har jeg gjennomført intervjuer av et betydelig antall kandi...
Sjefssersjantene vil ha sersjantmajorsgrad, som er høyeste nivå i spesialistkorpset (OR 9). Sammen med Luftforsvarets sjefssersjant utgjør de ledelsen av spesialistkorpset. De vil få en sentral rolle i implementering og videre utvikling...
"Da er de nye lønnsrammene kommet på plass, underskrevet av LO Stat, KMD og de øvrige partene i staten. De nye lønnsrammene er tilpasset ny militær ordning, og viktig for å få OR/OF ordningen til å virke." (NOF.no)...
Selv om det for en utenforstående virker forvirrende at numrene på lønnsrammene ikke gir noen god indikasjon på lønnsnivået (f eks er LR48 lavere enn LR47, mens LR36 er lavere enn LR37, men begge er høyere enn de to første), kan man utlede noen poenger:
- Det hersker fortsatt uklarhet rundt navnet på noe...
"En lagfører som er sersjant (OR5) har graden i fire år. Deretter er det normalopprykk til sersjant 1.klasse (OR5+) og normalopprykk til oversersjant (OR6) etter ytterligere seks år. Alt dette mens du kan jobbe som lagfører. Hvis fysikken og motivasjonen tillater det og du tilfredsstiller gjeldende krav, kan være lagfører så lenge du vil."
Jeg var ikke klar over at man kunne fortsette som lagfører og OR-6....
Kommentér